4.427 Ergebnisse für kündigung außerordentlich

Falls ich das nicht machen würde, Zitat: „dann gehe ich davon aus, dass dein Email eine fristlose Kündigung war mit allen Konsequenzen für beide Parteien". ... Fr.) und ich gerne bereit bin, Anfang nächster Woche mit ihm zu reden. 2 Stunden später erhielt ich (per Email) die fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung. ... Meine Fragen: a) Ist die fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber hier gerechtfertigt (ich hatte ja Bescheid gegeben, dass ich die Woche nicht kommen werde)?

Wie kann ich eine Kündigung meines jetzigen AG provozieren? ... Was müsste mein Arzt bescheinigen, dass ich eine außerordentliche Kündigung durchbekomme... und mit welchen negativen Folgen müsste ich dann rechnen?

Hallo,, habe folgende Fragen bei der ich über Hilfe und guten Rat äusserst dankbar bin; 1) haben am 03.03. fristlose Kündigung mit Frist 15.03. zur Räumung sowie ordentliche Kündigung über Anwalt vom Vermieter zugestellt bekommen. ( Meine Frau und ich haben vor 7 Jahren den Mitevertrag zusammen unterschrieben) Die Zustellung kam an jeden Einzelnen von uns und somit sind 4 Rechnungen über je 878,-Euro beigelegt worden ( ges. 3.500 €) FRAGE 1) IST ES RECHTENS DAS WIR NICHT mit einem Schreiben gemeinsam gekündigt werden, so sind die Kosten verdoppelt worden ohne das es hierfür einen Grund gibt ? ... Wir haben dann entsprechend am 19.03. die ordentliche Kündigung ( zum 1.

Nun fürchte ich eine fristlose kündigung.

Was kann ich also tun um eine Kündigung erfolgreich auszusprechen?

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, im Fitnessvertrag meiner Frau ist grundsätzlich nur eine fristgerechte Kündigung zum 30.6.und 31.12.des jeweilige Kalenderjahres vorgesehen.Auch im Krankheitsfall kann die über 1 Monat dauernde Ausfallzeit nur beitragsfrei nachgeholt werden.Wegen eines plötzlich aufgetretenen Meniskusschadens und eines bevorstehenden operativen Eingriffs soll meine Frau lt.ärztlichem Attest Treppensteigen vermeiden.Das Fitnesszentrum befindet sich im 1.Stock eines Hauses ohne Aufzug.

Wir wollten einer Kündigung zuvorkommen und bei der Wohnungssuche Zeit haben.

Guten Tag, ich habe einen kleinen Laden gemietet, der nicht läuft und jeden Monat bezuschusst wird. Nun möchte ich gerne aus dem Mietvertrag raus, jedoch ist vertraglich vereinbart, daß der Mietvertrag frühestens Mai 2011 kündbar sei...bzw.bis dahin läuft die vertragliche Mietdauer. Kann ich trotzdem irgendwie kündigen?

Frage: ist nicht hier eine Abmahnung vorrangig vor einer ausserordentlichen Kündigung ?

Oder sind dann mit der Kündigung mehrere Auflagen verbunden?

Während Ihrer Krankheit hat Ihr ehemaliger Arbeitgeber die Kündigung ausgesprochen, sie klagte dagegen und bekam Recht und eine Abfindung für 30 Jahre als Abteilungsleiterin in dieser Firma. ... Ausnahmen bilden Kündigungen durch mich, die in der Person oder dem Verhalten der AN liegen oder eine Kündigung aus dringenden betrieblichen Erfordernissen. ... Und wäre diese Kündigung dann fristlos möglich?

Reicht die oben genannte Sachlage für eine außerordentliche Kündigung aus? Was müsste so eine Kündigung enthalten?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am Montag dieser Woche (vor 3 Tagen) im Rahmen eines kostenlosen Erstgespräches dummerweise einen Beratervertrag bei einem Steuerberater unterschrieben und würde die Steuererklärung jetzt lieber doch weiterhin selbst (alleine) machen. Im Vertrag ist eine Dauer von mindest. einem Jahr und eine Kündigungsfrist von 6 Monaten vor Ablauf des Kalenderjahres schriftlich fixiert. Das alles war mir nicht klar, ich fühle mich überrumpelt, habe der beratervertrag auch erst zu Hause das erste mal gelesen.

Zu meiner Person: bin 60 Jahre zu 50% schwerbehindert seit über 30 Jahren bei der selben Firma angestellt. Vor ca 4 Jahren fand eine Fusion mit einer anderen Fa. statt. Seit ca 2 Jahren habe ich zwar noch einen Job bei meiner alten Fa. aber keine Arbeit (zu alt?)

Man deutet diskret an, dass notfalls eine Beendigung des noch fast 5 Jahre laufenden Mietvertrags durch eine außerordentliche Kündigung wegen Wegfalls der Geschäftsgrundlage zulässig wäre!!!

Die Vertragspartner verzichten wechselseitig für die Dauer von einem Jahr ab Vertragsbeginn auf Ihr Recht zur ordentlichen Kündigung des Mietvertrags. Eine ordentliche Kündigung ist erstmal nach Ablauf des bezeichneten Zeitraums mit der gesetzlichen Frist zulässig. Von dem Verzicht bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung und zur außerordentlichen Kündigung mit gesetzlicher Frist unberührt. (2) Die außerordentliche Kündigung des Mietverhältnisses richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen.

Die Pächterin hat uns den Erhalt der Kündigung unterschrieben.

Wir waren selbst dort um uns davon zu überzeugen und haben dies per Handyvideo dokumentiert und auf den 22.11. eine fristlose Kündigung nachgeschoben. Gestern am 13.12. kam nun ein Schreiben vom Arbeitsgericht, mit der Aufforderung im Januar zu einer Güteverhandlung zu erscheinen, da der AN Einspruch gegen diese Kündigung eingelegt habe, mit der Begründung "Angeführter Kündigungsgrund stimmt nicht". Wir haben die fristlose Kündigung begründet mit ".... aufgrund mehrerer Pflichtverletzungen bzw Vertragsbrüchen, u.a. wegen Ausübung einer zweiten Tätigkeit trotz AU....."

Mein Versicherer teilte mir auf meine außerordentliche Kündigung im Januar 2010 mit, dass eine außerordenliche Kündigung in der Vereinssatzung nicht vorgesehen wäre und diese damit auch nicht rechtskräftig.

Mein bisheriger Arbeitsvertrag war bis 26.02.2010 befristet und es wurde mir am Freitag, 26.02.2010 (13h) ein neues auf 4 Monate befristetes Angebot gemacht. Nun ist die Situation so, dass dieser Job mir keinerlei Spass macht und es seit geraumer Zeit erhebliche Dissonanzen mit dem 71jährigen Seniorchef gibt. Das Betriebsklima ist sehr schlecht und ich werde seit einigen Wochen vom Firmenchef tyrannisiert und öffentlich gemobbt.