1.510 Ergebnisse für vertrag arbeitsvertrag arbeitgeber recht

Guten Tag, folgender Sachverhalt. Eine Teilzeitkraft beginnt am 01.03.2018 bei uns im Kleinbetrieb mit Probezeit. Zur Arbeitszeit steht folgendes im Vetrag: "Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 30 Stunden.

Ich habe dazu diese Fragen: 1.Verliere ich durch diesen Betriebsübergang meine Betriebszugehörigkeit in Jahren, die ich in meiner Zeit in der GmbH erworben habe, und die dadurch erworbenen Rechte? Bleiben diese Rechte auch langfristig bestehen? ... Ich gehe davon aus, dass meine arbeitsvertraglichen Rechte aus der GmbH Zeit langfristig bestehen bleiben (Wochenarbeitszeit, Urlaubsanspruch), auch wenn diese vom TVöD VAK abweichend sind.

Hallo, ich habe im Oktober 2012 einen Arbeitsvertrag für die Wintersaison 2012/2013 unterschrieben. Laut diesem Vertrag wäre der Arbeitsbeginn der 5./6. ... Mein Arbeitsantritt bei eben diesem Arbeitgeber verschob sich auf den 16.01.2013.

Hier nun unsere Fragen: Haben wir recht mit unseren Annahmen? ... Hier noch die entsprechenden Klauseln aus seinem Arbeitsvertrag: §4 Arbeitszeit Die Arbeitszeit ist unregelmäßig und erfolgt nach Anforderung bzw. ... Diese Pausenregelung kann der Arbeitgeber jederzeit ändern. §7 Überstunden / Mehrarbeit Überstunden werden nur vergütet, wenn sie der Arbeitgeber anordnet oder genehmigt.

Ich war in dem Zeitraum vom 01.01. - 31.08.2002 als geringfügige Kraft in einem Mini-Unternehmen beschäftigt. Am 01.09.02 habe ich einen einjährigen Lehrgang besucht, der vom Arbeitsamt bezahlt wurde. Für diesen Zeitraum habe ich auch vom AA Unterhaltsgeld bekommen.

Kann ich a.) die Erklärung unterschreiben b.) desw. später evtl. gekündigt werden falls ich es nicht hätte unterschreiben dürfen c.) der Arbeitgeber von der Berufung zurücktreten wenn ich ihm es jetzt mitteile bzw. sollte ich es überhaupt tun bzw.in welcher Form("Verfahren gab es, wurde eingestellt")?

Hallo, mir wurde vom Arbeitgeber wg. Joint Venture ein neuer Arbeitsvertrag angeboten, in dem es unter 'Einkommen' heißt: 'Bei einem Aufgabenwechsel können sich Höhe (!) ... Es gibt im Vertrag weder Widerrufs- noch Freiwilligkeitsklausel zum variablen Anteil.

Da mir zu diesem Zeitpunkt weder der neue chinesische Arbeitsvertrag vorlag und ich noch keine feste Wohnung hatte, trug der Mitarbeiter in den Antrag erstmal die noch vorhandene deutsche Adresse und Arbeitgeber ein. ... Auf Nachfrage, ob die deutsche Adresse und der deutsche Arbeitgeber ein Problem sei, verneinte er (dafür habe ich einen Zeugen). ... 3.Mir ist im Moment nicht klar, wie ich weiter vorgehen kann bzw. welche Rechte ich habe.

Ist es rechtens, dass eine überregionale Großbank argumentiert, meine rechtlichen Ansprüche auf Teilzeiteinstellung nach der Elternzeit seien nichtig, wenn ich die Region wechsel? (Mein Vertrag hat die Region-Bezeichnung der Bank mit im Briefkopf, es wird aber nicht extra darauf hingewiesen, dass ich nur in diesem Bundesland angestellt bin.

Wie sieht die Rechtslage aus in der Zeit, in der ich den alten Job gekündigt habe, der neue Vertrag unterschrieben ist, aber den neuen Job trete ich erst in ein paar Monaten an?

Prüfung einen neuen Arbeitsvertrag der mich über den 31.6 hinaus bei der Firma beschäftigt. ... Beeinflusst es die Wartezeit von sechs Monaten, wenn mein Arbeitsvertrag als Azubi vor dem 31.6 beendet wird und ich im Anschluss direkt (mit neuem Arbeitsvertrag) weiterbeschäftigt werde? Kann der Arbeitgeber die Regelung über Teilurlaubsansprüche (Zwölftelung) mit in den neuen Arbeitsvertrag nehmen, sodass ich nicht meinen vollen Urlaubsanspruch erhalte?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen Arbeitsvertrag, welcher befristet ist und zum Jahresende ausläuft.

Zur Urlaubsregelung verweist der Arbeitsvertrag auf die aktuell geltende Betriebsvereinbarung.

Wir haben einen Homepage Ausdruck von der Seite des Arbeitgeber der 12 Mitarbeiter ausweist. ... Desweiteren ist er nicht darauf eingegangen, das wir nach altem Recht geklagt haben bzw. wegen verstoß gegen Treu und Glauben, was natürlich bei der Vorsitzenden ziemlichen Missmut gegen den Anwalt verursacht hat. ... Können wir den Antrag stellen, alle Personalbedingten Papiere Arbeitsverträge Meldung Sozialversicherungen u.ä. vorlegen zu müssen ?

Sehr geehrte Anwälte, ich arbeite seit fast 10 jahren in einer Firma in den Niederlanden. Die ersten 7 Jahre war ich call-center beschäftigt. Danach habe ich eine andere Position als internet Supporter gehabt.

ich habe eine Arbeitsvertrag von einer zeitarbeitsfirma A&K,köln. unbefristet mit mind. 35 std die Woche. im letzten Monat hatte ich einige Einsatz freie Zeiten. ausbezahlt haben sie mir nur 112 std! ist das rechtens? ... das ist ja weniger als bei einem teilzeitjob lg Sebastian der Arbeitsvertrag(1seite) ist ehrlich gesagt einfach für einen laien nicht zu verstehen

Weder im Arbeitsvertrag, noch in einer Dienstwagenregelung. ... Weder im Arbeitsvertrag, noch in einer Dienstwagenregelung etc. --> (Sie erkennen, das betrifft auch Privat- Urlaubsfahrten) 3.

Als ich eine minimale Gehaltserhöhung bekam musste ich eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag unterschreiben. ... Ist dies rechtens? ... Die Frage die sich mir stellt ist, wie ich aus dem Vertrag rauskomme.

Zeitarbeit Ich bin zur Zeit bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt, die mich bisher an verschiedene Einsatzorte mehr schlecht als recht bzw. erst auf meine Anfragen entsprechend vermittelt hat. ... Arbeitsvertrag kümmert sich die Zeitarbeitsfirma um entsprechende Arbeitsstellen.

Im Arbeitsvertrag gibt es eine Klausel, dass beide Seiten in gleicher Weise den gesetzlichen Kündigungsfristen unterliegen. ... Allerdings habe ich auch erst jetzt nach Recherchen erfahren, dass der Lohn gemäß des neuesten Verdi-Tarif-Vertrags sittenwidrig ist. ... Der Arbeitsvertrag ist nicht tarifgebunden.