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Wenn er mich tatsächlich nach Grundbucheintragung mit einer Frist von drei monaten kündigen kann - wie lange kann ich den Auszug durch Wiederspruch - Einspruch - etc. herauszögern?

Zu diesem Zeitpunkt hatte ich 4 Wochen Frist, mit der Vereinbarung 3 Monate beidseitig. ... Gibt es eine Möglichkeit, diese 3 monatige Frist wieder zu meinen Gunsten auf die gesetzl Kündigungsfrist von 4 Wochen herunterzuschrauben ?

Im Oktober 2004 wurde auch mir erstmalig die Kündigung auf den Tisch gelegt. ... Ansonsten hätte ich diese Kündigung nie akzeptiert- und selbstverständlich Widerspruch eingelegt !... - bestehen noch Chancen, das ich die Kündigung vom Oktober 2004 aus vorgenannten Gründen noch anfechten kann ?

Mir wurde nun am 06.10.2016 zum 31.12.2016 gekündigt, die Kündigung ist nicht begründet, sondern bezieht sich auf <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§622 BGB</a>. ... Des weiteren bekam ich folgendes "Angebot" von meiner Chefin: Widerruf der Kündigung zum 31.12.2016, stattdessen Kündigung zum 30.11.16 und Freistellung vom 31.10. - 30.11.2016.

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag steht folgender Absatz zum Thema Kündigung des Arbeitsverhältnisses: "Beendigung des Arbeitsverhältnisses a) Mit Beendigung des Arbeitsvertrages oder auf Verlangen des Arbeitgebers sind sämtliche Gegenstände, Unterlagen oder Schriftstücke zurückzugeben. ... Frage: An welchem Tag muss ich meine Kündigung dem Arbeitgeber spätestens vorlegen, damit das Arbeitsverhältnis zum 30.09.2016 beendet wird? Bitte erläutern Sie, welche Kündigungsfrist gilt und wie sich der Tag ermittelt, an dem die Kündigung dem Arbeigeber spätestens vorgelegt sein muss.<!

Oder beziehen sich die im KAVO angegebenen Fristen nur auf ordentliche Kündigungen durch den Arbeitgeber? ... Der BGB zum Beispiel unterscheidet ja bei Kündigungen zwischen Arbeitgeberkündigungen und Arbeitnehmerkündigungen.

Dezember meinen Arbeitsvertrag kündigen, die Frist laut Vertrag ist 3 Monate zum Ende eines Quartals. Dementsprechend muss die Kündigung bis zum 30. ... Wie verhält es sich jedoch, wenn weder mein Vorgesetzter noch die Personalabteilung im Büro ist, da diese im Home-Office arbeiten, um die schriftliche Kündigung entgegenzunehmen und den Eingang zu bestätigen?

Meine Frist wäre der 30.09. gewesen. ... Ich werde die Kündigung am 4.11. abgeben. Ist die Kündigung dann noch rechtens?

Nach meinen Recherchen zum Thema Werkvertrag Kündigung habe ich nun aber das Gefühl hingehalten zu werden, bis die Frist abgelaufen ist und der Auftragnehmer somit das Recht auf Kündigung und Schadensersatz hat. ... Welche Rolle spielt der kalkulierte Gewinn bei einer Kündigung nach § 649? ... Da die dort gesetzte Frist jedoch verstrichen ist, ist die Frage ob diese Vereinbarung überhaupt noch greift.

Die Gegenseite behauptet nun, dass die Kündigung trotz der falschen Kündigungsfrist dennoch nicht rechtsunwirksam sei und meint nun, dass das Arbeitsverhältnis zum 15.05.09 gekündigt ist. ... Weiter bin ich der Meinung dass nur eine Kündigung zum Monatsende möglich ist, also zum 31.05.09. Nun meine Frage: Bleibt der Passus "zum Monatsende" in meinem Arbeitsvertrag erhalten oder gilt nun § 622 I, der auch Kündigungen zum 15. eines Monats zulässt?

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Situation: Ich bin seit fast 2 Jahren in einem kleinen Unternehmen beschäftigt (30 MA). Ich hatte seit der Geburt meines Sohnes am 16.01.2015 bis zum 16.02.2015 Elternzeit in Anspruch genommen. Weitere 8 Wochen werde ich in der zweiten Phase meiner Elternzeit vom 15.05.2015 bis 15.07.2015 in Anspruch nehmen.

Wann muss die Kündigung spätestens beim Auftraggeber eingegangen sein? ... Laufe ich bei einer vorzeitigen Kündigung Gefahr eine "Abfindung" zahlen zu müssen? ... Ein wichtiger Grund liegt insbesondere dann vor, wenn der Auftraggeber gegenüber die außerordentliche Kündigung des Beratervertrages aus wichtigem Grund gem.

Habe ich dann handgeschriebene Kündigung geschickt und ab ende des Woche noch.

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Das Arbeitsverhältnis ist nach Ablauf der Probezeit beiderseits mit einer Frist von drei Monaten zum Qurtalsende kündbar."

Meine Frage: Ist meine Kündigung auf den 31.10.2017 rechtskräftig oder hat mein Arbeitgeber mit den 3 Monaten recht? ... Im Übrigen gelten für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber oder den Mitarbeiter beiderseits die gesetzlichen Fristen. ... Sowohl unbefristete als auch befristete Arbeitsverhältnisse unterliegen der ordentlichen Kündigung. <!

Meinem Arbeitgeber zuliebe ( wegen Urlaubszeit ) die Kündigung aber auf 31.08.2013 geschrieben. ... Kündigung noch eine 2.Kündigung zum 15.08.2013 hinterher senden.

Jetzt ist sie wieder in Verzug und ich habe die fristlose Kündigung zum 25.05 .2015 erhalten wo steht das das Mietverhältnis über den genannten Zeit raum nach BGB 545 ausdrücklich wieder sprochen wird . ... Ich möchte unbedingt aus diesen Vertrag raus ist das jetzt mit der Kündigung jetzt möglich und wie muss ich vorgehen ???

Ist in unserem Fall eine reguläre Kündigung auch zur Monatsmitte (also zum 15.) zulässig? ... Auszug aus dem Arbeistvertrag: Beendigung des Arbeitsverhältnisses Jede Kündigung bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. ... Verlängert sich diese Kündigungsfrist aus gesetzlichen Gründen (§ 622 BGB - mithin erstmals nach einer Betriebszugehörigkeit von zehn Jahren) für den Arbeitgeber, so gilt diese Verlängerung der Frist auch für den Arbeitnehmer.

Kündigung folgendes festgehalten: Der Mietvertrag beginnt am 01.06.1993. ... Der Mietvertrag kann erstmals zum 30.06.1996 unter Einhaltung einer Frist von drei Monaten gekündigt werden. Danach ist die Kündigung zum Ende eines jeden weiteren Quartals zulässig, wobei ebenfalls eine Kündigung von drei Monaten einzuhalten ist.

Und dann Der Vertrag läuft auf unbestimmte Dauer Unter 2 Die Kündigung bedarf der schriftlichen Form und muss dem anderen Vertragsteil bis zum dritten Werktag des ersten Monates der Kündigungsfrist zugegangen sein. ... Die Anwendung des $545 BGB wird ausgeschlossen. ------------------------------- Nun heute haben wir die Kündigung erhalten, weil es wahrscheinlich einen anderen Vertrag zu anderen Konditionen geben soll. ... Wenn wir der Kündigung widersprechen sind wir dann zum 01.06.17 raus?