2.106 Ergebnisse für arbeitsvertrag befristet

Zusätzlich habe ich einen befristeten Arbeitsvertrag (wie in der Wissenschaft leider üblich). ... Meine Frage ist jetzt, ob dieses Einkommen ausreichend ist und ob der befristete Arbeitsvertrag Probleme machen könnte.

Am 23.06.2009 unterschrieben mein Arbeitgeber und ich einen befristeten Arbeitsvertrag, der den Beginn des regulären Arbeitsverhältnisses auf den 07.02.2009 festlegt und eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart, die am 07.02.2009 beginnt und während dessen eine 2-wöchige Kündigungsfrist besteht. ... Anm.: Wie ich im Nachhinein feststellen musste, war der Arbeitsvertrag auf den 05.02.2009 rückdatiert. 2 Tage später, am 25.06.2009 kündigte mir mein Arbeitgeber ohne Angabe von Gründen "innerhalb der vereinbarten Probezeit, innerhalb der 2-Wochen-Frist zum 09.07.2009 und stellte mich bis zu diesem Datum von der Arbeit frei. Nun ist davon auszugehen, dass der Arbeitsvertrag mir nur zur Unterschrift vorgelegt wurde, um eine verkürzte Kündigungsfrist von 2 Wochen zu erreichen, die wohl vorher länger war.

Sehr geehrte Anwälte, am xxxx habe ich in einem Pflegeheim per Handschlag einen mündlichen Arbeitsvertrag für eine 1-jährig befristete Tätigkeit als ungelernte Pflegehelferin geschlossen. Einen schriftlichen Arbeitsvertrag erhielt ich am xxxx, welchen ich bis heute nicht gegengezeichnet habe und welcher der Einrichtungsleitung auch nicht vorliegt. Ein Tarifvertrag liegt dem Arbeitsvertrag nicht zu Grunde.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Frage an Sie: Situation: Ich hatte einen befristeten Arbeitsvertrag bis Ende April. ... Frage 2: Wenn sie mir eine Sperre von 3 Monaten verhängen können, würde es etwas bringen wenn ich mir einen Job befristet für 1 Monat suche?

Guten Tag, am 01.01.2010 habe ich einen Arbeitsvertrag als leitende Angestellte unterschrieben (Oberärztin, Reha-Klinik, Aktiengesellschaft, Baden Württemberg).

Dort wurde ich mit drei unterschiedlich lang laufenden befristeten Arbeitsverträgen angestellt. ... Jetzt jedoch ist es so, dass zum 28.02.19 zwei meiner Integrationsverträge befristet ausliefen.

Der Sachverhalt ist konkret wie folgt: Ich habe einen deutschen Arbeitsvertrag der durch einen Entsendungsvertrag von Saarbrücken nach London ergänzt wurde. Der Entsendungsvertrag ist auf 3 Jahre befristet.

Arbeite seit 2011 im Unternehmen (3 Jahre Ausbildung, 2 Jahre Festanstellung befristeter Vertrag, seit 07/2016 unbefristet).

Zu einer Kündigung (Kündigung Arbeitsvertrag Arbeitnehmer) vor Arbeitsantritt steht nichts im Vertrag, ebensowenig zu einer Vertragsstrafe. ... "Das Arbeitsverhältnis ist befristet gemäß § 14 Abs. 2 TzBfG; es endet mit Ablauf des 30.01.2018 ohne dass es einer ausdrücklichen Kündigung bedarf." "Während der Dauer der Befristung ist die ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrages für beide Seiten 6 Wochen zum Monatsende.

Wenn während der Elternzeit eine Teilzeitbeschäftigung beim alten Arbeitgeber vereinbart wird, muss dann zwingend hierfür ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen werden, befristet bis zum Ende der Elternzeit?

Beim zuständigen Kreiswehrersatzamt wurde mir gesagt, dass nur für die 6 MOnate Probezeit ( die im Arbeitsvertrag vereinbart sind) die Zurückstellung vom Wehrdienst möglich ist.

Meine Tochter wird im öffentlichen Dienst nach TVöD beschäftigt, und zwar einmal einen halben Tag unbefristet und seit einigen Monaten zusätzlich einen Viertel Tag befristet nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz.

Ich habe einen Saissonalen Schweizer Arbeitsvertrag von der Tui, Dauer 8 Monate. ... Wäre die Tui nicht ganz dafür zuständig wenn der Arbeitsvertrag einen vereinbarten Netto Lohn beinhaltet? ... - Arbeitsvertrag rechtens wenn ein Nettolohn vereinbart ist, und mir die Steuerpflicht zugeschoben wird?

Guten Tag, für folgenden Sachverhalt bräuchte ich bitte eine Einschätzung: Eine Frau einigt sich Donnerstags in einem Vorstellungsgespräch auf einen befristeten Arbeitsvertrag beginnend ab kommenden Montag. Sie nimmt den vom Arbeitgeber unterschriebenen Arbeitsvertrag mit nach Hause mit dem Argument das der Ehemann den Vertrag prüfen soll.

Sachverhalt: In meinen Arbeitsverträgen steht, das das Arbeitsverhältnis nach Erreichen der Altergrenze endet.Gelegentlich möchten diese Vollrentner aber weiterarbeiten.

Im - ohne benannten Sachgrund - auf 1 Jahr befristeten Arbeitsvertrag ist weder die zu leistende Wochenarbeitszeit noch die Arbeitsstunden pro Tag definiert. ... Meines Erachtens kommt nur der Durchschnittswert aller Anwesenheitstage seit Bestehen des Arbeitsvertrags in Betracht, oder? ... Ich benötige diese Info für den etwaigen Folgearbeitsvertrag und um mir am Ende des Arbeitsvertrages ggf. die nicht genommenen Urlaubstage (Urlaub war aus betrieblichen Gründen teils nicht möglich) und angefallenen Überstunden (nach meiner Berechnung etwa 120 h) auszahlen zu lassen.

Erste Frage: Bekomme ich bei einem Wechsel auf eine 75 % Arbeitsstelle einen neuen Arbeitsvertrag?

Angeblich soll es die Möglichkeit geben, dass das Arbeitsamt oder die Ausländerbehörde eine entsprechende befristete Erlaubnis erteilt, mit welcher man sodann sofort in Deutschland arbeiten kann.

Ich habe bereits Kündigungsschutzklage eingereicht, mein Arbeitgeber rechtfertigt die Wirksamkeit der Kündigung mit Verweis auf eine Regelung im Arbeitsvertrag, die wie folgt lautet: "§ Während der ersten drei Monate der Tätigkeit können beide Seiten den Vertrag ohne Angabe von Gründen mit sofortiger Wirkung kündigen.

Zum 01.04.2004 begann mein (auf 6 Monate befristeter) Arbeitsvertrag in einem Projekt an der Uni. ... Mein Arbeitsvertrag war am 30.09.2004 zu Ende. ... In den Zeiträumen Nov.2008 – März 2009 und Juni 2009 – Mai 2010 war mir die Arbeit in Vollzeit (gewissermaßen als Ausnahmefall) parallel zum Promotionsstudium erlaubt (10.11.2008-31.03.2009 und 01.06.-30.06.2009 mit befristeten Arbeitsverträgen; seit 01.07.2009 unbefristet).