1.322 Ergebnisse für vertrag krankheit

MIT FOLGENDEN DATEN: KAEUFER EHELEUTE A. (39/38 J,) KAUFPREIS 183000 WIRD ALS RENTE GESCHULDET DURCHG AENGIGE VERZINSUNG MIT 2,352 % REALLAST AN BESTER STELLE IM GRUNBUCH BERECHTIGTER KANN ABLOESESUMME BEANTRAGEN BEI VERZUG VON DREI MONATSRATEN ABLOESESUMME 312000 MONATL RATE 867 EURO RENTENLAUFZEIT 30 JAHRE SOFORT VOLLSTRECKUNGSUNTERWERFUNG VORKAUFSRECHT RUECKUEBERTRAGUNG BEI RUECKSTAND VON DREI RATEN WERTSICHERUNGSKLAUSEL LEBENSHALTUNGSINDEX MIT DIESEM VERTRAG SO DACHTE ICH, BIN ICH GUT ABGESICHERT? ... KRANKHEIT VON HERRN A. 2006 LANGE ARBEISLOSIGKEIT ARBEITSPLATZ VERLUST FRUEHRENTNER AUF DAUER FAMILIE A.

Leider bin ich erneut in die Falle getappt und über Frag-einen-Anwalt.de, nachdem ich hier einige Beratungen bezahlt und bekommen habe, eine Rechtsanwältin auf diese Plattform direkt mit der Erarbeitung von Änderungsvorschläge bezügl. eines Vertrages beauftragt. ... Vorsorglich habe ich das Schreiben am 15.05 auch noch an die in der RG angegebene Nr. gefaxt Ich hatte zunächst eine Krankheit oder was auch immer vermutet, sehe aber fast jeden Tag hier auf dieser Plattform, dass die Dame sehr oft Online ist.

Vertrags- und Arbeitsbeginn: 10.02.2014 Bedingungen: AN-Überlassung, 35,0 Std.... Die üblichen „wichtigen Gründe" für eine Eigenkündigung wie Mobbing, Krankheit, Vertragsverletzung, Verletzung von Arbeitsschutzvorschriften, Familie, etc. treffen hier alle nicht zu.

Auch eine interne Weiterbildung konnte wegen Krankheit nicht absolviert werden. ... Ein Zeitkonto für Überstunden ist im Vertrag benannt.

Die Zahlungsverpflichtungen unterwerfen mich zur einer sofortigen Zwangsvollstreckung in meines gesamten Vermögen , so im Vertrag . ... Ich bin jetzt 60 Jahre alt , ein Hinzuverdienst ist nicht mehr möglich wegen Krankheit.

komplett abgesetzt, woraufhin die Krankheit und damit die Manie wieder ausgebrochen ist, doch dieses Mal um einiges schlimmer. Er wurde dann in die Psychiatrie eingeliefert, wobei die Medikamente nicht mehr angeschlagen haben, weil sein altes Lithium Medikament nicht mehr hergestellt wurde und er das neue nicht vertragen hat.

Der Vertrag lief zum 31.07.2018 aus. ... Kann der gesetzliche oder der vertragliche Urlaub (vorbehaltlich der vorstehenden Regelungen) wegen Krankheit nicht genommen werden, verfällt er spätestens 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres.

Die Küchenzeile war im Wohnzimmer als offene Küche eingezeichnet.Mit Unterschrift: Bauträger, Käuferin und Notar.Dieser Vertrag wurde am 11.10.1994 erstellt, da war die Wohnanlage fast fertig gestellt und die Zuleitungen für die Küchenverlegung bereits geändert. ... Bei Krankheit, Besuchen besteht keine Möglichkeit räumliche Distanz zu wahren.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte Ihnen kurz die Hintergründe erläutern, bevor ich zu meiner eigentlichen Frage komme. Mein Vater: Gestorben im Januar 2017 Meine Mutter: 75 Jahre alt Mein Bruder: 37 Jahre alt Ich, Tochter, 40 Jahre alt. Es geht in meiner Frage um meinen Bruder, der seit 1,5 Jahren unter gesetzlicher Betreuung steht.

Da natürlich die Verträge länger laufen als meine Restarbeitszeit stellt sich hier die Frage ob ich hier einen Ausgleichsanspruch und falls ja in welcher Höhe, habe. c) Provision für Serviceverträge über einen festen Zeitraum.

Hinsichtlich seiner Verpflichtung zur Besitzübergabe und Räumung unterwirft sich jeder Verkäufer der sofortigen Zwangsvollstreckung aus dieser Urkunde" Weiterhin enthält der Vertrag eine Klausel, wonach die Verkäufer berechtigt sind, das Kaufobjekt vor dem 30.06.2006 zu räumen und Kaufpreiszahlung zu verlangen, für den Fall, dass die ETW eher bezogen werden kann.

. - der Anleger soll Sicherheiten erhalten - die GmbH muss auch dann handeln können, wenn der Anleger nicht/nicht mehr verfügbar ist (Urlaub, Krankheit, Tod, etc.)

Er sollte auch nicht "ständiger Stellvertreter" sein, was nach dem Tarif eine Eingruppierung in IVb gerechtfertigt hätte, sondern die Leiterin bei Abwesenheit (Urlaub,Krankheit etc.) vertreten.

Abschließend noch eine kurze Frage: Mein Vater hatte sowohl seinen Wohnsitz als auch seinen Lebensmittelpunkt im Ausland (jedoch sind sowohl meine Mutter als auch mein Vater Deutsche) - allerdings sind meine Eltern auch bei uns in Deutschland gemeldet (wir wollten die Abmeldung in Deutschland noch durchführen, jedoch ist dies durch die Krankheit bzw. den Tod meines Vaters in den Hintergrund gerückt).

Folgender Sachverhalt: Ich bin 43 Jahre, 1 Tochter 7 Jahre( 1.Schuljahr) z.Zt. teilzeitbeschäftigt 20 – 30 Std/Wch je nach Arbeitsaufkommen Vertrag 20 Std/ Wch. unbefristet, Rest läuft über Überstundenausgleich (jedenfalls theoretisch, wer kann denn bei 20 Std mal eben 10 abfeiern), Kündigungsfrist 30 Tage zum Monatsende. ... Eine betriebsbedingte Kündigung kommt nicht in Frage, da die Stelle ja nachfolgend besetzt werden soll, personenbedingt auch nicht, da keine Verfehlungen meinerseits vorliegen (war zwar in der letzten Zeit vermehrt krank (Magen, Schlafstörungen, Erschöpfung, Häufige Infekte- eben alles stressbedingt- bleibt ja nicht aus, habe ja auch keine Vertretung und habe vor/ nach Urlaub oder Krankheit immer doppelte Belastung, weil alles liegen bleibt, könnte stressbedingte Krankheiten ggf auch vom Arzt bestätigen lassen (Kur wg.

(Das mit der Erreichbarkeit verstehe ich ja auch in einer Kommunalbehörde, aber Urlaub und Krankheit haben die anderen Mitarbeiter auch.) ... Da wir auf das Geld angewiesen sind, bat ich darum als Geschäftsaushilfe oder Springer wieder eingestellt zu werden, irgendwo wo Rückstände, Krankheit etc. vorhanden sind. ... Es hat sich nichts an meinem Vertrag, der Arbeitszeit oder der Arbeitszeitaufteilung geändert.

Auf Nachfrage den Vertrag in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umzuwandeln wurde ich stets vertröstet mit der Aussage meines Chefs das er als junger Kleinunternehmer Arbeitsverträge bis zu 3 Jahre lang befristet verlängern kann. ... Meiner Arbeitskollegin die mit mir bei der gleichen Agentur angestellt ist teilte ich dies sofort mit, so dass sie am Montag morgen unverzüglich meinen Chef über meine Krankheit informierte damit dieser rechtzeitigen Ersatz für mich besorgen konnte was auch geschah. ... Als ich nach meiner Krankheit wieder zur Arbeit zurück kehrte wartete ich darauf, dass mein Chef mir von Neuigkeiten erzählen würde, leider geschah nichts und er wollte es vermutlich bis kurz vor dem Ende geheim halten.

Guten Tag, Mein Mann ist Amerikaner und seit 2001 in Deutschland. Berufstaetig seit Oktober 2002 und seit Oktober 2005 krankgeschrieben. Heute teilt uns die AOK Hessen mit, dass die Zahlung des Krankengeldes und noch viel schlimmer, die Beendigung der Krankenversicherung zum April bevorsteht.

.<< Am 25.03.2008 sollte ich dann beim sog. 1-Euro-Job-Anbieter folgenden Muster-Vertrag unterzeichnen, was ich – wegen Unklarheiten – nicht tat, sondern um Bedenkzeit gebeten habe und diese mir auch bis heute, 27.03.2008, eingeräumt wurde: >> […] §1 Beginn und Dauer der Beschäftigung Der/Die Teilnehmer/in wird ab dem < > bis zum < > im Rahmen der Maßnahme „Integrationsjobs xxxx" gemäß § 16, Abs. 3, SGB II beschäftigt. ... In Urlaubszeiten wird kein Mehraufwand gezahlt. § 7 Leistungen des Trägers Die Mitarbeiter/innen des Konsortiums verpflichtet/en sich zur Unterstützung bei der Erarbeitung und Formulierung der Integrationsziele und stehen dem/der Teilnehmer/in bei der Umsetzung der vereinbarten Teilschritte gemäß dem Prinzip „Hilfe zur Selbsthilfe" fachkundig zur Seite. § 8 Krankheit/Arbeitsverhinderung Jede Arbeitsverhinderung ist unverzüglich der Einsatzstelle und dem Konsortium zu melden (Benachrichtigungspflicht). ... B. aufgrund einer möglichen zeitlichen Korrelation mit dem Min-Jobs und ist der „Vertrag“ des 1- Euro-Job-Anbieters überhaupt rechtes?

Zu Punkt 2, da habe ich eine Fehlgeburt gehabt, und keine erhebliche Krankheit die von Bedeutung für eine Versicherung wäre. ... Ich möchte nur das die Versicherung Ihre Zahlungen leistet so wie in dem Vertrag beschrieben, ich hab ja auch immer meine Beiträge gezahlt.