2.106 Ergebnisse für arbeitsvertrag befristet

Ferner wurde mir dann am selben Tag (06.12.13) der Arbeitsvertrag zugeschickt, den ich am 09.12.13 (Montag) erhielt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit den 01.10.2003 als Verkaufsleiter in einem Autohaus beschäftigt. Wir haben vom ersten Tage an eine schriftliche Regelung über ein Netto-Festgehalt vereinbart. Diese Regelung sah eine Nettozahlung unabhängig der verkauften Fahrzeuge vor und galt immer für 3 Monate.

Mein momentaner Arbeitsvertrag ist befristet auf 1 Jahr, anfangs wurde mir die Übernahme nach der Befristung als recht sicher (mündlich) zugesichert, weshalb ich mich auf den Bezug der Werkswohnung einließ.

Der jetzige Arbeitsvertrag ist auf drei Jahre befristet und darin ist nun wieder eine Probezeit vereinbart, da es sich nicht(?)

Dazu habe ich meinen aktuellen Arbeitsvertrag vorgelegt, bei dieser Firma bin ich auch aktuell noch beschäftigt. ... Und der Vertrag ist zunächst befristet für 1 Jahr, wird danach aber generell verlängert in einen unbefristeten Vertrag. ... Von dem neuen Arbeitsvertrag habe ich der Bank nichts gesagt, auch nicht von der Befristung oder Probezeit.

Werte Herrschaften, ich habe als Theaterschauspielerin einen NVSolo-Vertrag, der noch ein Jahr weiterliefe. Dem Theater, an dem ich arbeite, droht die Schließung, wovon ich nichts wußte, als ich unterschrieb. Mir wurde im Februar von einem anderen Theater ein Vertrag ab September angeboten, für zwei Jahre, mit Option auf länger.

Über Punkt b. hinaus: Müsste mir in einem Ablehnungsschreiben nebst dem Hinweis, dass es betriebliche bzw. dringende betriebliche Gründe gibt, nicht auch konkret erläutert werden, was hinter diesen Gründen steckt, also bspw. so etwas wie „Einstellung einer befristeten Vertretung"? ... 3) Hinsichtlich der Frist zur Einreichung einer Klage beim Arbeitsgericht, falls es mangels Einigung zu einer Ablehnung durch meinen Arbeitgeber kommt: In meinem Arbeitsvertrag gibt es keine Ausschlussfrist für die Geltendmachung von Ansprüchen. ... In meinem Arbeitsvertrag steht letzteres, aber ich bin mir nicht sicher, ob das während der Elternzeit auch greift.

Erster Arbeitsvertrag: Dienstantritt am 25.01.2016, endete am 31.08.2017 (befristeter Vertrag) vom 09''''2017 bis 01''''2018 arbeitete ich bei einem anderen Arbeitgeber. Zweiter Arbeitsvertrag: Dienstantritt 01.02.2018 (befristet) und ab dem 01.06.2018 wurde die Befristung in ein unbefristetes Dienstverhältnis umgewandelt. Im Arbeitsvertrag steht: Für die Kündigung des Dienstverhältnisses gelten die Fristen des §34 Teil 2 AVR-Wü/I.

Um mir eine Bewährungszeit zu geben, folgte im direkten Anschluss ein auf 6 Monate befristeter Arbeitsvertrag mit der Option auf anschließender Entfristung. ... (Kündigung am 28.01. mit 2 Wochen Frist zum Monatsschluss) Befristeter Vertrag: 01.03. - 31.08.

Ich bin seit etwas über zwei Monaten bei einem Bildungsträger befristet auf 10 Monate beschäftigt.

Am 02.07.2007 schließt die Medien AG mit einer Dame einen Arbeitsvertrag, in dem es heißt: 1.... Begründung: Die Klägerin, geboren XXX, getrenntlebend, unterhaltspflichtig, wurde von der Beklagten mit Arbeitsvertrag vom 02.07.2007 ab dem 01.07.2007 für ein Jahr fest befristet eingestellt. Beweis: Kopie des Arbeitsvertrages Im Arbeitsvertrag sind keine ordentlichen Kündigungsfristen vereinbart.

Lieber Arbeitsrechtler ! Ich benötige mal rechtliche und private Hilfe ! Nach 11 Monatiger Krankheitsphase wurde meine beantrage EU Rente auf Zeit ( 3 Jahre ) zum 01.08.2017 genehmigt .

Zur Wirksamkeit der Befristung muss ein befristeter Arbeitsvertrag vor Arbeitsantritt unterschrieben sein. ... Ich habe einen befristetet Arbeitsvertrag gem. ... Die Zeitarbeitsfirma bietet jedoch auch nur einen befristeten Vertrag an.

(davon 2 Firmen Befristet) Nun bin ich Arbeitslos, das Arbeitsamt hat mir gesagt das wenn ich meine Behinderung bei den Firmen angeben würde, würde ich nie einen Arbeitsplatz bekommen, und haben mir geraten ich soll meine Behinderung verschweigen. ... Meine Frage Nun: kann ich dem Arbeitgeber im nachhinein noch sagen das ich Schwerbehindert bin ohne gekündigt zu werden oder sonstige nachteile erwarten muss,und bekomme ich dann meine Rechte wie mehr Urlaubstage,Kündigungsschutz..gibt es dabei Unterschiede bei unbefristetem Arbeitsvertrag und befristetem?

Ich bin Eigentümer einer Wohnung in München, die ich im Jahr 2018 für ein Jahr befristet komplett möbliert inklusive Hausrat, Strom. ... Im vergangenen Jahr hatte mir der Mieter mitgeteilt, dass sein Arbeitsvertrag für München verlängert wurde und um eine Verlängerung des Mietvertrages gebeten. ... Dabei habe ich an zwei Modelle gedacht: a) Meine bevorzugte Option wäre eine erneute Verschiebung der Renovierung um den vom Mieter gewünschten Zeitraum mit entsprechender Verlängerung des befristeten Mietvertrags. b) Eine Alternative wäre, den bestehenden befristeten Vertrag für die möblierte Wohnung in einen unbefristeten Vertrag für die unmöblierte Wohnung zu überführen.

Ich arbeite seit 01.07.2010 in einem IT-Dienstleistungsvertrag (kein Werkvertrag) welcher keine Kündigungsfristen enthält. Es ist lediglich ein Vermerk enthalten, wonach der Einsatz "voraussichtlich" bis 30.06.2011 läuft. Ist dies ein Hinderniss, den Vertrag unter Berufung auf <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/620.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 620 BGB: Beendigung des Dienstverhältnisses">BGB § 620</a> und <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/621.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 621 BGB: Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen">§ 621</a> zu kündigen?

Dies stellte auch grundsätzlich kein Problem dar, bis er seinen Arbeitsvertrag vorzeigte.

in der ersten Woche im September bestätigte mir der damals zuständige Geschäftsführer Herr ***** der Firma ***** im Rahmen der allgemein anberaumten Verlängerungs Gespräche das mein Zeitvertrag um weitere sechs Monate bei stundenreduzierung von 120 auf 100 verlängert werde. ich nahm dieses Angebot an Sie können sich mein entsetzen sicherlich vorstellen als ich am 29.09.2004 meine Personalpapiere ohne eine Kündigung oder weiteren Kommentar zugeschickt bekam kann die firma mich ohne kündigung entlassen steht mir eine weiterbeschäftigung zu wie kann ich diese erreichen

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wurde sehr plötzlich zum 01.04.2010 zum Grundwehrdienst einberufen. Ich habe im Januar/Februar schon etwa 18 Urlaubstage genommen, mir stehen für das gesamte Jahr 27 Urlaubstage zur Verfügung. Mein letzter Arbeitstag ist der 31.03.2010 - mir stehen also für diese 3 Monate lediglich 6,75 Urlaubstage zur Verfügung.

Frage: Müssen wir dazu eine Änderungskündigung aussprechen oder würde bei Einverständnis der Arbeitnehmerin eine von beiden Parteien unterzeichnete Zusatzerklärung zum Arbeitsvertrag ausreichen?