1.316 Ergebnisse für arbeitsvertrag aufhebungsvertrag

Aber im Arbeitsvertrag steht: "Der Vertrag kann von jedem Vertragspartner mit einer Frist von sechs Wochen zum Quartalsende gekündigt werden." ... Soll ich erst kündigen,wenn ich den neuen Arbeitsvertrag unterschrieben habe? Wenn ich die Kündigungsfrist nicht einhalten kann,kann ich einen Aufhebungsvertrag in Anspruch nehmen?

Ein Teilzeitjob konnte mir nicht angeboten werden und man bot mir einen Aufhebungsvertrag an. Dieser Aufhebungsvertrag basiert jetzt allerdings auf die von mir mündlich avisierten 20 Stunden/Woche. Meine Frage: Müßte sich die Berechnungsgrundlage des Aufhebungsvertrages nicht auf meinen alten, gültigen Arbeitsvertrag beziehen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mit meinem Arbeitgeber ein Aufhebungsvertrag geschlossen (das Arbeitsverhältnis endet zum 31.08.2021.

Bei meinem Arbeitgeber kann ich durch einen Aufhebungsvertrag eine Abfindung bekommen, die Kündigung und die Auszahlung kann zwischen dem 1.7.2023 und 1.1.2024 stattfinden.

Ich erhielt einen zeitlich befristeten Arbeitsvertrag für ein Jahr, der später nochmals ein Jahr verlängert wurde. ... Den Anwesenden wurde nahe gelegt, einen "Aufhebungsvertrag?" ... - Würde bei Annahme des "Aufhebungsvertrages" die 3-monatige Sperre des Arbeitslosengeldes zum Tragen kommen?

Mein unbefristeter Arbeitsvertrag besteht weiter. ... Er will mit mir einen Aufhebungsvertrag schließen, dafür soll ich einen Brutto-Monatslohn als „Abfindung" erhalten. ... Gilt das auch bei Aufhebungsverträgen?

Guten Tag, ich habe meinen Arbeitgeber um einen Aufhebungsvertrag gebeten, da ich zum 1.10.15. einen neuen Job annehmen möchte. ... Habe ich innerhalb des Aufhebungsvertrags ein Recht auf die anteilige Gewährung meines Resturlaubs? Ist es üblich, das der Aufhebungsvertrag eine Zeugnisnote enthält, die Sehr gut lautet?

Man drängte sie noch nur Bestätigung des Erhalts der Kündigung, welche sich im Nachhinein als Aufhebungsvertrag herausstellte. ... Sie bat mich zur Prüfung um das Kündigungsschreiben und stellte fest, dass dies ein Aufhebungsvertrag war. ... Bitte bestätigen Sie mir schriftlich bis zum 10.10.2024 die Unwirksamkeit des Aufhebungsvertrages, um ein Klageverfahren zu vermeiden.

Hallo, mein Arbeitsvertrag wurde im Dez.2016 per Aufhebungsvertrag zum 31.Mrz.2017 beendet (betriebsbedingt mangels Aufträgen / Rationalisierung). ... Der Aufhebungsvertrag wurde bereits durch einen RA inhaltich geprüft.

Kündigungsfrist laut TARIFvertrag: 6 Wochen zum Schluss eines Kalendervierteljahres Kündigungsfrist laut ARBEITSvertrag: Das Arbeitsverhältnis kann durch beide Parteien mit einer Frist von drei Monaten zum Quartalsende schriftlich gekündigt werden. ... Schlussbestimmungen des ARBEITSvertrages: Die Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen dieses Anstellungsvertrages lässt die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen unberührt.

Heute erhielt ich per Post einen vorgefertigten Aufhebungsvertrag ( „Zur Vermeidung einer sonst notwendigen Kündigung aus betrieblichen Gründen" ), welchen ich sicherlich nicht unterschreiben werde. Im Arbeitsvertrag steht folgendes: „ Im übrigen endet das Arbeitsverhältnis, ohne das es einer Kündigung bedarf, spätestens mit Ablauf des Monats, in dem ein Arbeitnehmer erstmals Anspruch auf Regelaltersrente hat". ... Soll ich der Firma anbieten den Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, wenn mir eine Abfindung angeboten, bzw. ein entsprechendes Angebot unterbreitet wird?

Nun verhält es sich so, dass der Investor den Mitarbeitern neue Arbeitsverträge ausgehändigt hat die ab dem 1.8.2009 in Kraft treten sollen. ... Hinzuzufügen ist noch, dass keine Kündigungen oder Aufhebungsverträge ausgehändigt wurden. ... Er bangt verständlicherweise seinen Job nach Unterzeichnung des neuen Arbeitsvertrages doch noch zu verlieren weil der Investor mit der Aushändigung der neuen Arbeitsverträge ganz anderes im Sinn hat als die alte Mannschaft weiterhin zu beschäftigen.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel zur Kündigung: "Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien mit einer Kündigungsfrist von sechs Monaten zum Monatsende gekündigt werden. ... Was muss ich bei einem Aufhebungsvertrag beachten (Form?... Welche Argumente für einen solchen Aufhebungsvertrag sollte ich anbringen bzw. auf keinen Fall anbringen?

Mein Arbeitsverhältnis begann am 05.01.2009 und besteht noch fort, da ich noch keine Kündigung bekommen habe sondern lediglich einen Aufhebungsvertrag am 31.01. vorgelegt bekam, indem ich ordentlich zum 31.03.11 gekündigt werden soll. Ich habe allerdings nie einen Arbeitsvertrag erhalten (also auch keinen unterschrieben) und somit existieren keine Dokumente in denen die Dauer der Vertretung festgelegt wurde (ich hätte ja zwei 1-Jahresverträge und nun einen unbefristeten Vertrag erhalten müssen, wenn ich richtig informiert bin). ... Da ja weder ein Arbeitsvertrag noch eine darin enthaltene Befristung des Arbeitsverhältnisses existiert, kann ich eine (ordentliche, bzw. außerordentliche) Kündigung anfechten?

Ich wollte zu diesem Zeitpunkt auch fristgerecht kündigen (Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag: 6 Wochen zum Quartalsende), aber mein Chef hat mich überredet, noch zu bleiben und mir zugesichert, dass ich einen Aufhebungsvertrag bekomme, wenn ich schneller aus dem Vertrag ausscheiden möchte. ... Am Montag habe ich das meinem Chef mitgeteilt, woraufhin er sagte, dass ich dann einen Aufhebungsvertrag bekommen würde. ... Da ich den Aufhebungsvertrag möchte, muss ich wahrscheinlich die Bedingungen akzeptieren, denn eine fristgerechte Kündigung wäre ja erst wieder zum 31.12.2013 möglich, was für mich nicht in Frage kommt, da ich ja die neue Arbeitsstelle zum 01.11.2013 antreten möchte, oder?

Ergebnis des Gesprächs: entweder fristgerechte betriebsbedingte Kündigung zum 31.12.2019 oder ein Aufhebungsvertrag. Mein Mann ist gewillt, den Aufhebungsvertrag anzunehmen, da er sich in der Firma sowieso äußerst unwohl fühlt und teilweise auch gemobbt wird. ... Unsere Frage: angeblich hat mein Mann 186 Minusstunden, die laut Arbeitsvertrag seitens AG eigentlich mit dem letzten Gehalt verrechnet werden können (mit seinem alten Personalchef hatte mein Mann mündlich fest jeden Montag als freien Tag vereinbart, dafür aber jeden Samstag 1/2-3/4 Tag Arbeit.

Nun dachte ich wir machen einen Aufhebungsvertrag, machen die Wohnungsübergabe und die Sache hat sich erledigt. Gestern bekomme ich einen Anruf von meinem Vermieter und er sagte mir folgendes: Ich hätte 3 Varianten: Variante 1: Zahlung von 2000 Euro und ich bekomme den Aufhebungsvertrag Variante 2: Zahlung von 1000 Euro und ich muss alle meine Unterlagen vorlegen (Kündigung meiner Seits, Kündigungsbestätigung und der neue Arbeitsvertrag) Variante 3: Ich vermiete die Wohnung unter So nun meine Frage: Ist das alles so rechtens?

Die Dame kam nicht mehr und bat um einen Aufhebungsvertrag. ... Vor einer Woche bot man mir erneut einen befristeten Arbeitsvertrag bis 31.12.2022 an mit dem Sachgrund "Digitalisierung der Akten" also ein Projekt das wohl ansteht, wann ist unklar, in 1 1/2 Jahren aber nicht machbar. ... Ich möchte auf keinen Fall mehr einen befristeten Arbeitsvertrag unterschreiben.

Unter der bitte bei meinem Arbeitgeber ab dem ersten Tag Arbeitslosengeld zu bekommen ohne eine Sperre, soll ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. In diesem steht folgender Satz drin: Das zwischen den Parteien gemäß Arbeitsvertrag vom xx.xx.2016 bestehende Arbeitsverhältnis wird zur Vermeidung einer ansonsten unumgänglichen, arbeitgeberseitigen, ordentlichen, betriebsbedingten Kündigung unter Beachtung der für den Arbeitgeber maßgeblichen Kündigungsfrist mit Wirkung zum 31.03.2021 aufgehoben.

Lt. meinem Arbeitsvertrag habe ich momentan 5 Monate Kü.... Kann ich diese irgendwie umgehen, außer ihn um einen Aufhebungsvertrag zu bitten. ... Wie komme ich eventuell fristlos aus diesem Arbeitsvertrag?