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Reicht dazu unser Prokurist als Fachmann und wenn nein, reicht ein Vertrag mit einem Meister auf Konsultationsebene?

Ein Zeitkonto für Überstunden ist im Vertrag benannt. ... Schultag wurden mit tatsächlichen Stunden und mit Abzug der stundenumfang als Arbeitszeit berechnet.

Urlaub... 2 Wochen später kam eine Rechnung von ihm für Arbeitszeit und das Ersatzteil. ... Seine Arbeitszeit habe ich bereits bezahlt.

Vergütung (5) folgendes: Sämtliche Erhöhungen Ihres Arbeitsentgeltes, sei es durch gesetzliche oder vertragliche Equal Pay Ansprüche - auch rückwirkende - einsatzbezogene Zuschläge, Tariflohnerhöhungen, Zahlungen nach Branchenzuschlagstarifverträgen, Jahressonderzahlungen, Tarifwechsel, tarifliche Sonderzahlungen, eine Höhergruppierung bei gleichbleibender oder veränderter Tätigkeit oder durch eine Verkürzung der Arbeitszeit, sowie sonstige zusätzlichen Ansprüche rechnen wir in voller Höhe auf übertarifliche Leistungen und Zahlungen an. ... Änderung an Punkt 5. (5) Sämtliche Erhöhungen Ihres Arbeitsentgelts, sei es durch gesetzliche oder vertragliche Equal Pay Ansprüche - auch rückwirkende - einsatzbezogene Zuschläge, Tariflohnerhöhungen, Zahlungen nach Branchenzuschlagstarifverträgen, Jahressonderzahlungen, alle über 7 Stunden hinausgehenden Urlaubsvergütungen und Entgeltfortzahlungsansprüche bei Krankheit, Tarifwechsel, tarifliche Sonderzahlungen, eine Höhergruppierung bei gleichbleibender oder veränderter Tätigkeit oder durch eine Verkürzung der Arbeitszeit, sowie sonstige zusätzlichen Ansprüche rechen wir in voller Höhe zunächst auf die einsatzbezogene Zulage, dann auf die Vorauszahlungen auf Urlaubs- und Entgeldfortzahlungsansprüche bei Krankheit und schließlich auf sonstige übertarifliche Leistungen und Zahlungen an.

Ist der Vertrag, obwohl der Kunde falsche Daten angegeben hat, trotzdem gültig? ... Kein gültiger Vertrag, ich bleibe auf meinen Kosten sitzen? ... Kann ich die mir entstanden Kosten, z.B. die Arbeitszeit für den Gang zur Polizei und dem Heraussuchen der Beweiskräftigen Daten aus meinen Datenbanken etc., irgendwie vom Betrüger zurückholen?

Damit wäre ihre Kur innerhalb der Arbeitszeiten und ihre Überstunden und Resturlaubstage doch abgegolten, oder?

Sämtliche Termine der Fortbildung fanden außerhalb der Arbeitszeit statt (Montag, Mittwoch und jeden zweiten Samstag). ... Einmalig wurden 4-6 Stunden innerhalb der Arbeitszeit bereitgestellt um an einer dieser Prüfungen teilzunehmen.

Vertrag bei Unternehmen B zum 1.1.2015 unterschreiben und bei Unternehen A erst Ende März die Kündigung einreichen.

Daraufhin rief ich im Personalbüro an, wo man sich nicht erklären konnte, wo der Vertrag geblieben sei, auch keine unzustellbaren Brief angekommen seien und mir erneut einen Vertrag zusenden wollte.

Bei diesem Vertrag handelt es sich um einen Vollzeit-Vertrag (40 Stunden/Woche) . Aufgrund von Schwangerschaft / Beschäftigungsverbot vom Arzt "ruhte" dieser Vertrag ab 03/2017. ... In 12/2022 wurde eine Zusatzvereinbarung zum bestehenden Anstellungsverhältnis mit einer Veränderung der Arbeitszeit auf wöchentlich 16h gezeichnet.

Guten Tag, Eine Mitarbeiterin unserer Firma mit spanischer Staatsbürgerschaft hat bei uns einen Vertrag mit 20 Wochenstunden.

Nun würde ich gern selbst kündigen bzw. den Vertrag (da befristete Probezeit) nicht weiter fortführen. Laut meines Vertrags hatte ich eine Probezeit bis zum 28.02.2008, die sich jedoch, auch laut Vertrag, um meinen genommenen Urlaub (18 Tage insgesamt, den letzten vom 10.03.-14.03.08, quasi in der Verlängerung der Probezeit) verlängert. ... Zu dem Thema Krankheit während der Probezeit steht in meinem Vertrag nichts.

Beginn und Dauer des Vertrages * Diese Vereinbarung beginnt am 26.12.2017. ... Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit während der Praxisphasen beträgt 40 Stunden. ... Nebenabreden / Änderungen Nebenabreden und Änderungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform. 9.

Grundsätzlich habe ich mich mit dem Verhalten des Hausmeisters abgefunden, da ich ihn aufgrund meiner Arbeitszeit kaum sehen muss bzw. überhaupt nicht sehe. ... Zudem hat er sich beschwert, dass er mich 3 Monate nicht mehr gesehen hat, dabei kennt er meine Arbeitszeit, welche sich nun mal von seiner unterscheidet. ... Es sollte vielleicht noch erwähnt werden, dass die Firma der Reinigungskräfte einen Vertrag mit der Stadt hat.

Kurz: Diese Geschichte hat uns viel Arbeitszeit gekostet, abgesehen vom Ärger und Enttäuschung, die dadurch verursacht wurden.

Ich trat von dem Vertrag zurück. Seitdem fordere ich Schadenersatz für 3 Termine (Anfahrtskosten; freistellung der Arbeitszeit) in Höhe von €400,-.

In dem Vertrag über die freie Mitarbeit wurde diesbezüglich folgende Vereinbarung geschlossen: ---------------------------------------------------------------------- § ... ... Darüber hinaus enthält der vom bisherigen Praxisinhaber ausgearbeitete Entwurf noch für ihn vorteilhafte Sonderregelungen (bspw. freie Wahl der Arbeitszeiten), die für mich nicht gelten sollen. ... Für den Fall, dass weiterhin keine Einigkeit erzielt werden kann, trage ich mich mit dem Gedanken den Vertrag zu kündigen.

Guten Tag, ich arbeite seit ca 5 Jahren in einem Hotel in der Nachtschicht, jedoch seit paar Monaten nicht mehr möglich da ich die Nachtschicht wegen gesundheitlichen sowie privaten Problemen nicht mehr ertragen kann, habe deswegen einen attest von meinem Hausarzt bekommen...nun verweigert sich das Hotel mich am tagdienst zu stellen da ich einen "Nacht Vertrag" habe und somit ignoriert mein Arbeitgeber ds Attest und dementsprechend muss ich nun Nachtschicht machen!

Dass eine Aufwandsentschädigung für bereits erbrachte Arbeitszeit angerechnet wird verstehe ich aber 700€ dafür dass wir den Auftrag neu vergeben müssen und wir einiges an Zeit verloren haben ist ziemlich schwierig.

Wir wissen noch nicht wie gut es funktioniert mit dem Kind, wollen die Möglichkeit haben unsere Meinung zu ändern und ihr Vertrag war so schon sehr schwer zu verhandeln -Wir versuchen bereits für das zweite Kind schwanger zu werden, dies kann jeden Monat soweit sein (erstes Kind hat sofort „geklappt") -Ihre Firma ist auf sie angewiesen und wird sehr flexibel auf ihre Wünsche reagieren Folgende Fragen stellen wir uns: -Ist es besser für sie die Elternzeit zu verlängern (wie lange?), um auch nach Mai 2020 die 30 Stunden zu arbeiten ohne das Risiko einer Änderung des Vertrages einzugehen? ... -Ist ein Szenario möglich, in dem ihr Vertrag vor dem ersten Kind gesichert ist und unser Elterngeld maximiert wird?