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Unser Mitarbeiter hat heute mdl. fristlos gekündigt und angekündigt zum Arzt zu gehen und sich krank schreiben zu lassen. Unsere schriftliche Bestätigung seiner Kündigung hat er nicht unterschrieben. Was müssen wir tun, um das Arbeitsverhältnis schnellstmöglich zu beenden und einen Prozess zu vermeiden?

In meinem Arbeitsvertrag war eine Kündigungsfrist zum Quartalsende vorgeschrieben, ich habe somit zum 30.06. gekündigt. ... Ich habe (aus meiner Sicht) alles mir mögliche versucht, um eine Arbeitslosigkeit bis zum Beginn des Stipendiums zu vermeiden, allerdings wollte sich mein Arbeitgeber nicht auf einen Aufhebungsvertrag einlassen und mein Urlaub hätte leider nicht ausgereicht, um sowohl am Vorbereitungskurs teilnehmen als auch mein Studium im September starten zu können. ... Um das Stipendium anzunehmen musste ich somit leider zum 30.06. kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein erster Arbeitstag war Freitag, der 15.07.2016 und ich habe am 02.01.2017 die Kündigung "fristgerecht zum 16.01.2017" bekommen. Da stimmt doch was nicht? Wenn ich richtig rechne, müsste mir zum 15.01.2017 gekündigt werden.

Formulierung der Kündigung: hiermit kündigen wir das Bestehende Arbeitsverhältnis während der Probezeit ordentlich fristgerecht zum nächstzulässigen Termin. Die Kündigungsfrist beträgt zwei Wochen, berechnet ab dem Tag des Zugangs der Kündigung.

Am 16.01.09 wurde mir mündlich mitgeteilt, dass ich zum 30.03.09 gekündigt werde. Eine Nachfrage beim Betriebsrat am 16.01.09 hat ergeben, dass dieser über die Kündigung nicht vorher angehört wurde. Am 19.01.09 wurde der Betriebsrat schriftlich über meine geplante Kündigung informiert.

Jetzt will man mir aus diesem Grund fristgerecht kündigen.

Er ist der Meinung das er nur Fair ist da er mich unter Umständen wegen meiner Krankheitstagen schon Kündigen könnte.

Können wir in so einem Betrieb einer der drei Vollzeitarzthelferinnen nach dem einen Jahr kündigen, wenn ja mit welcher Begründung, welchen Kosten und welcher Frist???

Die Parteien sind sich darüber einig, dass das Angestelltenverhältnis auf Veranlassung der Gesellschaft aus betriebsbedingten Gründen unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum xx.yy.zzzz beendet wird. 2. ...

Es folgten mehrere Gespräche mit meinem Arbeitgeber. ... So entschloss ich mich im Juli 2009 zu kündigen. ... Da ich einen Vertrag mit 1 Jahr Kündigungsfrist, jeweils zum Quartalsende, habe, konnte ich frühestmöglich zum 30.09.2010 kündigen.

Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren, ich habe folgendes Problem: ich bin gestern ganz normal zur Arbeit gegangen. Hatte ein Termin für ein Personalgespräch und bin dort auch erschienen. Die Personalchefin kam mit meinem Vorgesetzten herein und sagte Sie hätten eine unerfreuliche Nachricht für mich.

AN möchte gerne kündigen zum 31.10.18. 1.)

Beschreibung des Sachverhaltes: AV besteht seit 4 1/2 Jahren, ich habe stets sehr gern und sehr viel gearbeitet,- es gab keine Differenzen zwischen mir und meinem AG Krankheit (Depression) seit 25.04.2007 Erhalt von 2 Abmahnungen am 12.06.2007: - 1. Grund = Besuch eines Konzerts während der Krankheit, nach Absprache mit Arzt der dieses als gesundheitsfördernd einstufte - 2. Grund = Nichtwahrnehmung eines Gesprächs beim Anwalt meines AGs zu dem ich aus gesundheitlichen (=psychischen) Gründen nicht in der Lage und aufgrund der Diagnose nicht verpflichtet war (laut Arzt). 2 Termine beim MDK auf Wunsch des AG seit 17.07.2007 stationäre psychiatrische Behandlung Mein Ziel: ich werde am 23.10.2007 weitgehend genesen aus der Klinik entlassen und möchte aufgrund der Ereignisse während meiner Krankheit (die mich persönlich zutiefst enttäuscht haben) nicht mehr in dieser Firma arbeiten.

Mir wurde heute, 26.02. um 18h, 2 Tage vor dem Ende meiner Probezeit, telefonisch mitgeteilt, dass die Geschäftsleitung mir zum 28.02.25 kündige.

Wir haben ihm gesagt, dass wir ihn ordentlich kündigen (Ende Februar zum Ende März).

Ich leide unter einer chronischen Krankheit und habe auch einen Schwerbehindertengrad von 20%, welches meinem Arbeitgeber bei Einstellung bewusst war. ... Frage nun: Muss ich zurückrufen (ich kann doch jetzt noch gar nicht sagen wie lange ich voraussichtlich noch krank bin) außerdem denke ich mir kündigen sie mich eher wenn ich mich nicht melde, oder schneide ich mir damit ins eigene Fleisch (die wollen mir bestimmt einen Auflösungsvertrag anbieten, den ich keinesfalls annehme)? ... Frage: Die Firma muss sich ja an die vertraglich geregelte Kündigungsfrist halten oder (was mir absolut recht ist, da ich ja so lange noch im Angestelltenverhältnis bin)?

Arbeitsverhinderung und Krankheit ist dem Arbeitgeber möglichst frühzeitig unter Angabe der Gründe mitzuteilen. Bei der Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit hat der Arbeitnehmer seine Arbeitsverhinderung dem Arbeitgeber anzuzeigen und sofern die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage dauert - eine ärztliche Bescheinigung über das bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie der voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauf folgenden Arbeitstag vorzulegen usw. ... April 2013 (Eingang des Schreibens) mit sofortiger Wirkung kündigen.

Stichworte: Anspruch auf Prüfung der Möglichkeit einer Weiterbeschäftigung Kündigungsgrund in Arbeitsbescheinigung Arbeitszeugnis Beschäftigungsrahmen Seit dem 28.09.2009 bin ich bei meinem Arbeitgeber befristet als Fachkraft beschäftigt. ... Dementsprechend ist die Kündigungsfrist in der Probezeit 14 Tage zum Monatsende.

Juni (Kündigungsfrist 3 Monate). ... Juni (Kündigungsfrist 3 Monate). ... Sah mich aber zu diesem Zeitpunkt gezwungen, zu kündigen, damit ich den Arbeitsbeginn 1.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin am 13.02.09 zum 31.03.09 fristgerecht gekündigt worden. Mündlich wurde gesagt betriebsbedingt, müssen Kosten sparen. Meine Arbeiten sollen mittelfristig ausgelagert werden.