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Es gibt keinen BR oder Gewerkschaft, und ob die Voraussetzungen für mich erfüllt sind bezweifle ich auch, ich war vor meiner Krankheit an einem Betrieb in der Luftfahrtindustrie verliehen, dieser hat nach wie vor keine Kurzarbeit angemeldet, sondern nur die Betriebe in der Autobranche aber für diese Betriebe habe ich nie gearbeitet.

Die Ex-Frau hat vor dem Gesetz keine Behinderungen oder Krankheiten.

Frage: Ist das ein Grund für eine fristlose Kündigung des GbR-Vertrages seitens Gesellschafters B? ... Den Gesellschaftern ist während der Dauer des Vertrages jede entgeltliche und unentgeltliche Nebentätigkeit für sich oder Dritte erlaubt. ... Im Falle eines nur fahrlässigen Verstoßes halbiert sich die Vertragsstrafe. § 18 Salvatorische Klausel Sollte eine Bestimmung dieses Vertrages unwirksam sein, so bleibt der Vertrag im Übrigen wirksam.

Hallo, in meinem Vertrag von 04.2005 steht. -------------------------- § 1 Beginn und Art der Tätigkeit 1.Der Arbeitnehmer wird ab 01.05.2005 im Rahmen eines geringfügigen Beschäftigungsverhältnisses bis € 400,00 als Aushilfe eingestellt. ... Während der Dauer des Vertrages kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonates gekündigt werden. ... In diesem steht: Der Vertrag endet 05.2007 FRAGE: Kann ich den Brief ohne rechtlichen Schaden ignorieren, DA ICH JA SEIT 05.2006 FESTANGESTELLT BIN?

Hallo, ich (64) bin seit 35 Jahren privat versichert. Habe jetzt einen Tarifwechsel beantragt. Das Angebot der DKV liegt vor und ist soweit in Ordnung bis auf einen Punkt.

Da wir aber wie gesagt von Pferden,deren Beschaffenheit und Krankheiten keine Ahnung haben riefen wir lieber doch den Tierarzt, um zu wissen was tatsächlich ist.

Während Ihrer Krankheit hat Ihr ehemaliger Arbeitgeber die Kündigung ausgesprochen, sie klagte dagegen und bekam Recht und eine Abfindung für 30 Jahre als Abteilungsleiterin in dieser Firma.

Ich kann doch nicht einfach einem evtl. in Zukunft noch kommenden Vertrag (Hilfevereinbarung) zustimmen deren Inhalt ich noch nichtmal kenne? ... Krankheit, Arbeitsaufnahme, Umzug u.ä.) unverzüglich und unaufgefordert mitzuteilen.

Hallo alle zusammen, Ich bin kein EU-Bürger, komme aus Turkmenistan, und habe im September 2009 mein Bachelor Studium im Studiengang Wirtschaftsinformatik erfolgreich abgeschlossen und im Oktober 2009 habe ich mein Master-Studium in desselbem Studiengang angefangen(bin immer noch Student). Im Januar 2011 hatte ich ein Vorstellungsgespräch, nach dem ich einen Jobangebot als Junior-Softwareentwickler bei einer deutschen Firma bekommen und das Angebot akzeptiert habe. Die ganze Geschichte war schön bis ich bei Ausländerbehörden (ABH) nicht aufgetaucht bin, um Arbeitserlaubnis zu beantragen.

Der mögliche neue Vertrag mit dem britischen Unternehmen sieht folgendes vor: - Arbeitsort wäre homeoffice in Deutschland mit einzelnen Tagen die Woche in England oder bei Kunden im übrigen Ausland. - Der Arbeitgeber behält sich aber das Recht vor, meinen Arbeitsplatz mit 3 Monaten Vorankündigungsfrist nach England zu verlegen (die ersten 6 Monate arbeite ich aber ganz sicher vom deutschen homeoffice aus). - Würde der Arbeitsplatz nach England verlegt, werde ich vermutlich dennoch zumindest die Wochenenden in Deutschland mit meiner Lebensgefährtin in unserer Wohnung verbringen und nach wie vor einzelne Tage im übrigen Ausland unterwegs sein. - Ich kann im ersten Jahr nur bei grobem Verstoß gekündigt werden. - Der Arbeitgeber ist bereit, mein Gehalt in € zu zahlen.

Seit Vertrag sieht eine Kündigungszeit von 4 Wochen vor.

Der Vertrag wurde von der Verkäuferin zur Verfügung gestellt und beinhaltet folgenden Absatz.

Ruht das Arbeitsverhältnis mehr als vier Wochen während des gesamten Geschäftsjahres wegen unbezahltem Urlaub, Mutterschutz, Krankheit, … so wird der Bonus anteilig gekürzt.“ Nun hatte ich im September drei Wochen Urlaub, bin im Urlaub erkrankt und bis Ende des Jahres und somit bis zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses nicht mehr zurückgekehrt.

Ich möchte den neuen Besitzern gerne alles ganz ehrlich sagen, und hoffe das ich solche Leute überhaupt finde, aber ich möchte nicht für weitere Behandlungen der Welpen oder neu hinzugekommen Symtome/ Krankheiten haftbar sein.

Kinder, Krankheit, eigene Hausprobleme, wegen eines nicht zustande kommen vorgeschoben. Darauf hin habe ich dann im Juni dieses Jahres einen Termin mit meinem Rechtsanwalt ausgemacht, der zumindest die Rohversion eines Vertrages zwischen mir und meinen Freunden ausarbeiten kann.

In meinem Vertrag ist ein 13.

Mutter 74 Jahre, angeblich herzkrank und sonstige Krankheiten.

Ca. 3 Wochen später hatte ich wieder keinerlei Rückmeldung oder Geldeingang, auf meine erneute Rückfrage wurde mir mitgeteilt, dass durch Krankheit und Urlaub bedingt einige Dinge „unerledigt bleiben mussten“.

Zustand: Ehepaar,leben seit 2002 als Pseudorentner von unseren Ersparnissen in Frankreich, zuvor in D privatversichert.Seit 2004 Mitglied in der frz.staatlichen Krankenversicherung SECU und bei eine privaten frz.Zusatzversicherung, was in F bei einem Daueraufenthalt Pflicht ist. Bislang zusätzlich ein Wohnsitz in D, da dort noch Miteigentum an einer Immobilie- bislang Ek-Steuererkärungen in D entsprechend unbeschränkter Steuerpflicht. 1 Partner wird ab November 2009 Beamtenpension mit Beihilfeanspruch beziehen. Frage: Sind wir gemäß §193VVG verpflichtet, uns bis dahin zusätzlich bei einem deutschen Vers. unternehmen zu versichern, wenn ja geht auch eine Ersatzkasse, oder müssen wir uns in D abmelden um einer möglichen Geldstrafe zu entgehen?

Guten Abend, Ein Pilot schloss zu Beginn seiner Laufbahn eine sogenannte Loss of Licence Versicherung ab. Diese besagt, dass bei Verlust dessen Lizenz, also nur bei der Unfähigkeit diesen speziellen Beruf auszuüben, der Leistungsfall eintritt (im Gegensatz zu einer BU bei der er ggf weiter Stapler fahren müsste). Bei dem jährlichen Gesundheitscheck durch den Fliegerarzt wurde abgefragt ob man sich in den letzten 12 Monaten in ärztlich behandeln lies und wenn ja, wegen was.