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Ich plane aufgrund der Betreuung unseres Kindes meine Vollzeittätigkeit vorübergehend in eine Teilzeittätigkeit zu wandeln. Ich möchte später die Rückkehrmöglichkeit zu einer Vollzeittätigkeit nutzen, wie sie in meinem gültigen Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) § 7 geregelt ist, allerdings ist noch unsicher, wie lange ich die Teilzeittätigkeit tatsächlich in Anspruch nehmen möchte. Nach dem Lesen von § 7 TV-V ergeben sich noch einige Fragen: 1.

Nach den mir vorliegenden Unterlagen haben sie die Überzahlung verursacht, da Sie eine für den Leistungsanspruch erhebliche Änderung in Ihren Verhältnissen nicht angezeigt haben. ... Der Arbeitsvertrag wurde auf den 01.09.2005 zurückdatiert und die noch offenen Stunden habe ich als Überstunden abgearbeitet.

Gehaltes wurde der Arbeitsvertrag nicht geändert. - Durch den Umzug nach Polen ist die Gesellschaft jetzt jedoch verpflichtet, gemäß der poln.

Im neuen Arbeitsvertrag ist geregelt, dass ich für das Kalenderjahr 2024 einen garantierten Bonus i.H.v. 7.500EUR brutto erhalte, anteilig auf die Betriebszugehörigkeit des Kalenderjahres (also 2.500EUR brutto). ... Es gibt keine weitere Bonusregelung bezüglich der Folgejahre im Arbeitsvertrag. ... Da meiner Recherche nach üblicherweise nur alle 2 Jahre meine Einkommensverhältnisse für den Barunterhalt meines Sohnes neu abgefragt werden (können), insoweit sich zwischenzeitlich keine signifikanten dem Jugendamt meinerseits mitzuteilenden Änderungen ergeben, frage ich mich, ob es seitens des Jugendamtes gerechtfertigt ist, den Bonus für das Jahr 2024 für den Kindesunterhalt der Jahre 2025 und 2026 anzusetzen.

Ich hatte bei meiner Einstellung im Unternehmen bereits 10 Berufsjahre. Aufgrunddessen und meiner Tätigkeitsmerkmale wurde ich in Gruppe III ab 9. Berufsjahr eingestuft.

Mein jetziger Arbeitsvertrag lautet: unbefristet, 30 Wochenstunden.

Sehr geehrte Damen und Herren, nach längerer Krankheit wurde ein Aufhebungsvertrag mit dem Arbeitgeber unterschrieben. Dieser beinhaltet eine unwiderrufliche Freistellung unter Einbezug aller Urlaubsansprüche und Überstunden bis Ende 4/2013 - bei Zahlung des monatlich vereinbarten Gehalts. Nun habe ich festgestellt, dass ich seit heute aus dem Impressum des Internetportals des Arbeitgebers gestrichen wurde - obwohl sich an der Situation nichts geändert hat: Freistellung, laufende Gehaltszahlung - somit bin ich weiterhin Mitarbeiterin des Betriebs.

Arbeitsvertrag läuft bis 30-04-2022. ... In Anbetracht des Bafögs: - Ist es notwendig beim Ausfüllen des WBA unter "Weitere Änderungen" anzugeben, dass er kein Bafög mehr erhält? Ist es relevant, wenn Bafög immer noch fiktiv angerechnet wird und der Sohn bafögberechtigt war und immer noch ist, da keine Änderungen geschah?

-Zusammenarbeit mit dem Unternehmensbereich Finanz- und Rechnungswesen hinsichtlich der Beteilung an Bruttoliquidationserlösen der Chefärzte -Erstellung von Gehaltsübersichten und -berechnungen für die BL PM -Anfertigung von Arbeitsverträgen, Nebenvereinbarungen etc.

Ich habe seit dem 15.01.17 einen Arbeitsvertrag.

Es gibt keine gesonderte Kfz-Vereinbarung im Arbeitsvertrag - alles basiert auf mündlicher Absprache.

Frage: Ich möchte GF der GmbH-1 bleiben (Organverhältnis unverändert lassen); den Dienstvertrag (Arbeitsvertrag) von GmbH-1 in GmbH-2 übertragen.

Arbeitnehmer stellt 2012 fest dass in der Lohnabrechnung nur 25 km Wohnung – Arbeitsplatz versteuert werden und teilt dies mündlich seinem Vorgesetzten mit, eine Änderung der Besteuerung erfolgte nicht.

Die Ausländerbehörde hat mir dann wieder einen Aufenthalt gemäß § 16 Abs. 1 erteilt und mir gesagt, dass ich wieder einen Aufenthalt gemäß §18 bekommen kann, wenn ich einen Arbeitsvertrag von der Uni. kriege. ... Nun ist das Stipendiumszeit zu Ende gekommen und ich habe einen Arbeitsvertrag von der Uni. bekommen.

Jetzt habe ich an das Finanzamt meine Einkommensteuererklärung 2010 geschickt und das Finanzamt verlang von mir den Aufhebungsvertrag, Arbeitsvertrag und sonstige Nebenabreden.

Guten Tag, folgender Sachverhalt liegt vor: Mein Arbeitgeber hat vor ca 3 Monaten in einer Dienstberatung vor allen Mitarbeitern des Hauses (7 Leute) gesagt, dass wir aufgrund der Umstrukturierungsmaßnahmen in der Firma fristlos kündigen dürfen. Er würde es nachvollziehen können, wenn sich Mitarbeiter nach einer neuen Stelle umschauen, da auch immer Kündigungen von Arbeitgeberseite im Raum stehen. (Die Umstrukturierung ist noch nicht abgeschlossen, es wurden uns MA viele Aufgaben "abgenommen", so dass sich das Tätigkeitsfeld komplett verändert hat.)

Meine Frage: Da sie die Änderung ohne mein Wissen durchgeführt hat, liegt hier der Tatbestand Betrug, bzw.

Hallo, mein AV ist bis Ende Nov.14 befristet, Vollzeit. Mein AG will die Wochenarbeitszeit nun reduzieren um 9 Std., gleichzeitig verändert sich das Aufgabengebiet, d.h. weniger Verantwortung und geringere Fachkenntnisse, was mir eigentlich schadet, da die Qualifikation meine Stärke ist. Außerdem ist zu erwarten, dass, falls der AV doch in 2015 verlängert werden sollte, die Wochenarbeitszeit sich nochmals reduzieren wird.

Damit ist mein Chef nicht einverstanden und er argumentiert, dass er die Tabelle natürlich sofort gründlich überprüft hätte, wenn ich ihn auf die Änderung hingewiesen hätte.

Ich habe einen Sohn, der im August 2018 in die Schule kommt. Ab diesem Zeitpunkt würde ich gerne meine Arbeitszeit reduzieren und dazu Elternzeit in Form einer Teilzeitbeschäftigung (5x5 Std/Wo) von max. 1 Jahr nehmen. Nach der Geburt habe ich selbst keine Elternzeit genommen, sondern nur mein Mann (der selbständig war) über 1 Jahr.