1.206 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber anspruch gehalt

In meinem deutschen Vertrag steht das der Arbeitgeber "freiwillig Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld" bietet. ... Die Befristung erfolgt nach § 14 TzBfG. § 2 Tätigkeit Der Arbeitnehmer wird als kaufmännischer Angestellter eingestellt und mit allen einschlägigen Arbeiten nach näherer Anweisung der Geschäftsführung und seiner Vorgesetzten beschäftigt. ... Der Arbeitgeber gewährt freiwillig und ohne zukünftigen Rechtsanspruch 12 Monatsgehälter + Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld (Anwesenheitsprämie gemäß Regelungsabrede). (2) Erfolgt eine Beschäftigung mit einer anderen Tätigkeit, so ist die bisherige Vergütung weiter zu zahlen. (3) Die Zahlung des Gehaltes ist zum 10. des Folgemonats fällig.

Diese hat mit der Personal sehr wenig zu tun, das Gehalt wird beibehalten.

Nach unserer ungewollten Kinderlosigkeit ist meine Frau in Depressionen verfallen und wird seit ca. 15 Jahren behandelt (das hat nie ihre Arbeit beeinträchtigt). ... Er teilte ihr mit, sie wäre seiner Meinung nach bestens für die Stelle "Elterngeld" geeignet, aus diesem Grund würde er ihr die Stelle anbieten und wenn sie ablehnt, würde er mindestens ihr Gehalt kürzen.

Da ich als Arbeitgeber selbst schwer erkrankt bin habe ich entschlossen dieses Spiel nicht mehr mitmachen zu können hunderte von Patienten abzusagen und zu verlegen etc. was einer Praxis auch nicht gut steht. ... Dann könnte es sein das er mangels Gehalt und Patienten vielleicht von selber kündigt. ... Das hieße dass er morgen in die Praxis käme und es wär keine Arbeit für ihn da.

Im dritten Jahr steigerte sich mein Gehalt. ... Nach meinem Studium verpflichtete ich mich bei meinem Arbeitgeber für zwei Jahre zu arbeiten. ... Mein neuer Vertrag hebt die Klauseln aus dem vorherigen Arbeitsvertrag mit diesem Paragraph §16 Ersetzung: Dieser Anstellungsvertrag ersetzt sämtliche vorherige anstellungsvertraglichen Vereinbarungen der Parteien mit Ausnahme der Rückzahlungsklausel in §9 des Studienvertrages von 06.05.2016 auf Aufgrund von der finaziellen Lage des Unternehmens und persönlicher Gründe möchte ich nicht mehr bei diesem Unternehmen arbeiten.

Mein Problem: Das Verpflegungsgeld und das Fahrgeld (erheblicher Anteil meines Gehaltes) gehen m.E.n. nicht aus dem Arbeitsvertrag und Tarifvertrag hervor, so dass ich in dieser Fassung keinen rechtlichen Anspruch darauf habe, sondern es letztendlich Goodwill des AG ist, ob er diese zahlt. ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Arbeitnehmer zeitweise Arbeiten zu übertragen, die einer höheren oder niedrigeren Entgeltgruppe ensprechen. 2)Der Mitarbeiter erhält: ein tarifliches Entgelt, dessen Höhe sich nach den Bestimmungen der in § 1 in Bezug genommenen Tarifverträge bemisst (tarifliches Entgelt) (also 13,36 EUR s.o. ... Die Vertragsparteien vereinbaren, dass die außertarifliche Zulage als freiwillige, stets widerrrufliche Leistung des Arbeitsgebers erbracht wird, aus deren wiederholter Zahlung keine Ansprüche für zukünftige Zeiträume 3) Die Höhe etwaiger Zulagen, die in Abhängigkeit von der Dauer oder Lage der Arbeitszeit geleistet werden, richtet sich nach den Bestimmungen der in § 1 in Bezug genommenen Tarifverträge.

Hab ich nicht Anspruch auf Angebote nach meiner Qualifikation !?

Mein Partner verdient netto 3592 € und bekommt zudem noch alle Zuschläge vom Arbeitgeber. 388€ Kindergeld und 354€ Kinder u Familienzuschlag. ... Sein Beitrag von 900€ auf unser gemeinsames Konto beinhaltet also nur 158€ seines eigentlichen Gehaltes. ... Ich wäre auch arbeiten gegangen, aber er wollte nicht zu Hause bleiben.

Dazu muss ich sagen, dass wir die Nachrichten kurz gehalten haben und ich niemals den Begriff Cannabis oder Synonyme benutzt habe.

Meine Frau wird ab 1.1.2009 mit in die V.A.E. umziehen, jedoch weiterhin für ihre Firma mit Sitz in Deutschland von Dubai aus Tätig sein (ohne Entsendungsvertrag, siehe unten) und das Gehalt aus Deutschland beziehen.

Leider aber auch mit dem ERgebnis, dass ich in 9 Monaten erst sechs Mal ein Gehalt bekommen habe und das nur zu zwei Drittel des ursprünglich vereinbarten Nettobetrages- nämlich 800.- Euro. ... Von Urlaubs.- oder Weihnachtsgeld keine Rede, genausowenig die zwischen den Arbeitgeber - und Arbeitnehmer ausgehandelten Sondervergütung zum neuen Tarifvertrag. ... Nun zu meine Frage: Auf welche gesetzlichen Bestimmungen oder Tarifverträge kann ich mich berufen, wenn kein schriftlicher Arbeitsvertrag vorliegt dafür aber o.g. nicht länger zumutbaren Arbeits- und Entgeltbedingungen?

Ich habe eine Frage zu einer sehr überraschenden Kündigung des Arbeitsverhältnisses meiner Tochter: Am letzten Mittwoch wird ihr auf einer überraschenden Besprechung mitgeteilt dass sie zum 31.5.die Arbeit verliert. ... Zum Ende der Anstellung erhält sie ca. 3.000 € extra (ca. 1,5 Gehälter).

Ich möchte mein Arbeitgeber schnellstmöglich verlassen aber das Weihnachtsgeld vollständig behalten. ... Ich arbeite bei dem kirchlichen Träger ST. ... Eine Verlängerung ist aber nur dann möglich, wenn der Arbeitgeber sich ebenso an die längere Frist halten muss.

Nach Zugang der Kündigung einer der beiden PARTEIEN ist der ARBEITGEBER berechtigt, den ARBEITNEHMER von der Erbringung der Arbeitsleistungen bei Fortzahlung des Gehalts freizustellen. ... Ohne dass es einer Kündigung bedarf, endet dieser Arbeitsvertrag mit Ablauf des Monats, in dem der ARBEITNEHMER erstmalig ein Anspruch auf Regelaltersrente zusteht. ... Endet das Arbeitsverhältnis des ARBEITNEHMERS, so ist er verpflichtet, sich spätestens 3 Monate vor der Beendigung persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend zu melden.

Ich bin inklusive der Ausbildung seit 9 Jahren bei der Agentur für Arbeit beschäftigt. ... Seit dem 01.03.2009 bin ich auf einer höherwertigen Tätigkeit BEAUFTRAGT und beziehe derzeit das Gehalt der Vergütungsgruppe IV.

<Tätigkeitsbeschreibung - meiner meinung nach korrekt> Frau xxx erledigte die ihr übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollen Zufriedenheit, Arbeitspensum und -qualität entsprachen den Anforderungen.

Gesetzt wäre also ein gültiger Arbeitsvertrag zustande gekommen, zumal Gehalt und Startdatum sowie Stellenbeschreibung bekannt waren). ... Ich bitte diese Frage gründlich zu behandeln, denn es handelt sich hier um ein für mich wichtiger Betrag, immerhin habe ich ohne jeglichen Vorschuss auf meine Arbeit den Kandidaten gesucht, den richtigen gefunden und letztendlich vermittelt.

Nur für die Zeit vom 3.12. bis zum Montag keine Leistungen und auch kein Gehalt, weil kein Vertrag zustande gekommen wäre oder? ... Da ich jetzt nach meinem Praxistag als sozialen Arbeitgeber ansehe - und meine Qualitäten diesbezüglich bei FirmaX auch willkommen sind, möchte ich Ihnen offen sagen, dass das Jahr 2012 im Zeichen meins kranken Vaters stand. ... Müsste ich also 3 Monate woanders arbeiten, egal zu welchen Bedingungen, nur schnell?

Moinsen Allesamt, Ich arbeite über eine Zeitarbeitsfirma bei einem luftfahrttechnischen Betrieb bei dem Schichtarbeit festgelegt ist, jedoch bin ich nur für Früh- und Spätschicht eingeteilt(06:00-14:39 bzw 14:39-23:18), jedoch soll mir, gemäß der Aussage meiner Zuständigen Personalerin der Zeitarbeitsfirma, keine Schichtzulange zustehen, solange ich nicht equal-pay beziehe, in diesem Falle nicht Gender-equal pay, sondern Extern-equal pay, wo sich ja die EU ein schönes Schlupfloch hat einbauen lassen, dass es nicht zwang wird für die leihenden Firmen.

Sehr geehrte Damen und Herren, nach meiner Kündigung zum 31.03.2024 steht eine Verrechnung von knapp 200 Minusstunden an, die über die letzten zwei Gehälter erfolgen soll, obwohl kein Arbeitszeitkonto vertraglich vereinbart wurde. ... Dazu gibt es auch einen Kollegen, der dies bezeugen kann und auch die Aussage und Verhaltensweise vom Team-Chef, dass „wenn die Arbeit erledigt ist, es kein Problem gibt" kennt und bezeugt.