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In Bezug auf Urlaubsanpruch steht im Arbeitsvertrag, dass sich dieser aus den tariflichen und innerbetrieblichen Bestimmungen ergibt. ... In Bezug auf die Beendingung des Arbeitsverhältnisses steht in meinem Arbeitsvertrag nicht explizit etwas darüber, wie der Resturlaub bei Kündigung durch den Arbeitnehmer zu berechnen ist und wird auch nicht direkt auf den Tarifvertrag verwiesen. Es ist dort lediglich aufgeführt wie sich die Kündigungsfristen regeln (in Bezuf darauf wird dann auch auf den Tarifvertrag verwiesen).

Guten Tag, Ich (Arbeitnehmer) habe einen auf 5,5 Monate befristeten Arbeitsvertrag geschlossen. ... Kündigung Es gelten die gesetzlichen Bestimmungen. 9.

Da ich unter neuer Führung nur eine Stelle mit verringerter Stundenzahl bekommen hätte und dies abgelehnt habe, wurde mir die betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen. Aufgrund von Betriebszugehörigkeit habe ich eine Kündigungsfrist von 4 Monaten, werde aber zum Jahresende unwiderruflich freigestellt. ... In meinem Arbeitsvertrag werden keine Aussagen über Nebentätigkeiten und das Ausscheiden des Mitarbeiters getroffen.

Im jetzigen Arbeitsvertrag wurde erneut eine Probezeit von sechs Monaten vermerkt. ... Also ist eine Kündigungsfrist von 2 oder 4 Wochen korrekt? ... Bzw. welche Rechtsmittel habe ich sonst, um mich gegen die Kündigung zu wehren?

In meinem Arbeitsvertrag steht unter Kündigung, dass beiderseitig mit einer Frist von 6 Monaten zum Monatsende gekündigt werden kann.

Nun fragt dieser Mitarbeiter ob es möglich wäre die Kündigung erst zum 1.03. auszusprechen, weil er dann 12 Monate im Betrieb gewesen wäre und somit Anspruch auf Arbeitslosengeld hätte.

Welche Kündigungsfrist hat mein Arbeitgeber einzuhalten? ... Würden Sie mir empfehlen, über eine Abfindung zu verhandeln, und dafür von einer Klage abzusehen und mein Einverständnis zu einer verkürzten Kündigungsfrist zu geben? ... Im Arbeitsvertrag selbst gibt es keinerlei Regelungen zu Abfindungen oder Kündigungszeiten.

Soll ich mich auf einen Aufhebungsvertrag oder eine ordentliche Kündigung einlassen? ... Inwiefern kann ich die Kündigung unter sozial ungerechtfertigten Punkten anfechten?. ... Bisher hatte ich einen Geschäftswagen (Leasing seitens der Firma), muß ich diesen am Ende meiner Kündigungsfrist abgeben, oder kann der AG auf sofortige Abgabe bestehen?

Frag einen Anwalt Per Einschreiben mit Rückschein habe ich am 12.April 2007 die außerordentliche und fristlose Kündigung erhalten. ... Der bestehende Arbeitsvertrag wurde ab da mündlich zu Gunsten der Arbeit in der Gruppe Aufrecht erhalten. ... Eingangs des Gespräches stellte ich klar, dass ich die Rücknahme der außerordentlichen Kündigung erwarte und bot an, dass ich im Gegenzug eine ordentliche Kündigung bzw. einen Aufhebungsvertrag zum 30.06.2007 akzeptiere.

Da ich Ende November mein Gründerzuschuss doch noch genehmigt bekam, wurde im gegenseitigem Einvernehmen das Arbeitsvertrag am 29.11.2011 rückwirkend zum 01.11.2011 aufgehoben. ... Frage 2: Wie sieht es mit Kündigung aus?

-Ich habe Ende Dezember zum 31.03.2013 fristgerecht gekündigt (dreimonatige Kündigungsfrist). ... Im Falle einer Kündigung des Anstellungsvertrages bis zum 31. ... Erhält der Arbeitnehmer jedoch nur ½ Monatsgehalt als Weihnachtsgratifikation, so gilt dies nicht.

Hallo, ein Freund möchte gerne seinen Arbeitsvertrag kündigen, aber hat "drei Monate zum Quartalsende"; allerdings ist er gerade im Urlaub.

Mein neuer Arbeitsvertrag enthält aber die folgende Klausel: § 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses (1) Die Mitarbeiterin tritt mit Wirkung vom 01.10.2011 in die Dienste des Arbeitgebers. Vor Beginn des Arbeitsverhältnisses ist die Kündigung ausgeschlossen. Kündigungsfrist beträgt in den ersten 6 Monaten 14 Tage.

In meinem Arbeitsvertrag wurde folgendes vereinbart: Der Arbeitnehmer arbeitet von seinem Homeoffice aus, das sich derzeit in Unterschleißheim, Lindenstr. 7a befindet. ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Arbeitnehmer aus betrieblichen Gründen unter Wahrung der Interessen des Arbeitnehmers eine andere, gleichwertige Tätigkeit oder ein anderes Arbeitsgebiet zu übertragen oder den Arbeitnehmer an einem anderen Ort einzusetzen, soweit dies den Fähigkeiten und Kenntnissen des Arbeitnehmers entspricht. ... Muss ich die Kündigung des Arbeitszimmers so einfach akzeptieren?

Hierzu steht in meinem Arbeitsvertrag folgende Rückzahlungsklausel: "Die Gratifikation ist zurückzuzahlen, sofern der AN innerhalb von drei Monaten durch eigene Kündigung nach Auszahlung der Gratifikation ausscheidet aus dem Unternehmen."

Bis wann kann ich kündigen 2. kann ich überhaupt kündigen 3. wie muß die Begründung zur Kündigung aussehen 4. wenn ich bis zum 31.12.05 kündigen will, wann muß die Kündigung spätestens bei ihr eingehen?

Guten Tag, es handelt sich um einen zeitlichen und sachlichen befristeten Arbeitsvertrag. ... Im Arbeitsvertrag des neuen Mitarbeiters habe ich einen Sachgrund angegeben (Altersteilzeit des alten Mitarbeiters) und zugleich eine zeitliche Befristung bis zum 31.12.2013. ... Würde ihn gerne "loswerden" (ohne komplizierte Kündigung, die man ja begründen muss) 2.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgendes Problem: Ich bin seit über 15 Jahren in einem Großunternehmen mit unbefristetem Arbeitsvertrag angestellt. ... Nun meine Fragen dazu: 1) Welcher Teilzeitvertrag ist maßgeblich für den Abkauf der Kündigungsfrist?

Guten Tag, wie verhält es sich, wenn ein Arbeitnehmer während der Elternzeit das Arbeitsverhältnis kündigen möchte, um bei einem anderen Arbeitgeber anzufangen. ... Ist eine Kündigung während der Elternzeit möglich, die vor Beendigung der Elternzeit wirksam wird, sowie eine Verkürzung der Elternzeit?

Habe zum Ende August 2024 die Möglichkeit bekommen sich umschulen lassen -Versuch das Arbeitsverhältnis mit einem Aufhebungsvertrag zu beenden scheitert(was vereinbart war,steht im Vertrag nicht,aber eine Ausgleichsklausel ja) Laut Arbeitsvertrag "gelten die gesetzlichen Regelungen"was Kündigung betrifft.Ein Tarifvertrag habe ich nicht,nur ein Infoschreiben über "die Anwendung des BAT-KF in der Entgeltgruppe EG 3A Stufe 5des PEGP".In meinen Unterlagen steht nirgendwo,dass ich genauso lange Kündigungsfristen wie Arbeitgeber einhalten muss(laut meinen Vorgesetzten-6 Monate) Meine Frage - gibt es in meinem Fall noch Möglichkeit schnell das Arbeitsverhältnis zu beenden,dass ich ordentlich innerhalb 4 Wochen oder notfalls außerordentlich zum Ende August rechtgemäß selbst kündigen kann ohne,dass ich meine Umschulungschance versäume und die Ansprüche wie Resturlaub,Arbeitszeugnis...verliere?