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Stichworte: Anspruch auf Prüfung der Möglichkeit einer Weiterbeschäftigung Kündigungsgrund in Arbeitsbescheinigung Arbeitszeugnis Beschäftigungsrahmen Seit dem 28.09.2009 bin ich bei meinem Arbeitgeber befristet als Fachkraft beschäftigt.

Hallo, ich bin angestellt als Berater bei einer Firma und habe von einem Kundenunternehmen, für das ich tätig bin, ein interessantes Arbeitsangebot bekommen. Ich habe das Angebot angenommen und einen Arbeitsvertrag beim Kunden unterschieben. Zwischen meiner Firma und dem Kunden gibt es keine schriftliche Abwerbungsklausel.

Da uns dieser Mitarbeiter ans Herz gewachsen ist, wir ihn jedoch ( wie weitere ) aufgrund der schlechten Wirtschaftslage des Betriebes kündigen mussten möchten wir gerne eine außergerichtliche Einigung erzielen, auch um weitere Anwalts und Gerichtskosten zu vermeiden.

Nun wurde bei mir in der vergangenen Woche eine Schwangerschaft (vielleicht 5 Woche) festgestellt, habe meinen Arbeitgeber darüber noch nicht informiert.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit über 11 Jahren bin ich bei meinem Arbeitgeber in Vollzeit beschäftigt.

Ich bin seit mehr als 9 Jahren fest angestellt in einem Unternehmen. In meinem Arbeitsvertrag steht eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. Ist das wirklich meine Kündigungsfrist und wie lange ist die vom Arbeitsgeber?

Ich befinde mich seid 2 Monaten in einem neuen Arbeitsverhältnis. ... Während der Probezeit können sie mich ja leicht kündigen.

Guten Tag, ich möchte so schnell wie möglich meine Arbeit kündigen.

Ich möchte die Stelle nun kündigen und bin mir bezüglich meiner Kündigungsfrist unsicher. ... Der nach der Ausbildung geschlossene Arbeitsvertrag für die Stelle einer Vertriebssachbearbeiterin über 40 Stunden besagt zur Kündigungsfrist: "§4 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des Monats, in dem die Arbeitnehmerin Altersrente bezieht und/oder das 65. ... Der Arbeitsvertrag ist mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende kündbar, soweit nicht gesetzliche Bestimmungen längere Kündigungsfristen vorschreiben.

Hallo, ich bin seit 17 Jahren in einer Firma beschäftigt. 2004 habe ich einen neuen Vertrag unterschrieben bei dem die Kündigungszeit auf 3 Monate zum Quartal festgelegt wurde. Der Vertag beinhaltet eine zusätzliche Klausel: "Im übrigen ist vereinbart, dass jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Mitarbeiters auch in gleicher Weise zugunsten der Firma wirkt" Momentan interessiere ich mich für eine neue Stelle. Mir ist nicht klar, ob meine Kündigunsgfrist nun 3 Monate oder 6 Monate beträgt und ob hier nicht das Günstigkeitsprinzip zu Gunsten des Arbeitnehmers zum tragen kommt. 6 Monate könnten hier ein Problem sein, um einen neuen Arbeitsplatz zu finden.

Aufgrund mangelnder Liquidität erwägte mein Arbeitgeber ab Januar 2011 Kurzarbeit und kündigte diese Erwägungen Mitte Dezember sporadisch an. ... Ich schrieb meinen Arbeitgeber an (wir haben zwischen Weihnachten und Silvester allerdings offiziell Betriebsferien). ... 2.Kann mein Arbeitgeber Kurzarbeit anmelden, ohne mit mir einen Vertrag darüber zu schließen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einige Fragen, die aber alle miteinander zu tun haben. 1. Ich habe während ich krankgeschrieben war eine E-Mail von Zuhause an die Firma gesendet, um einen aktuellen Stand meiner Krankheit mitzuteilen; diese E-Mail habe ich von meiner Firmenadresse gesendet (kann auch von Zuhause darauf zugreifen). Ich wurde darauf hingewiesen, dass ich die Firmensignatur privat nicht benutzen darf. 2.

Ich habe die Kündigung in der Probezeit (6 Monte) schriftlich am 26.02.2015 erhalten mit folgendem Text: "hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältis vom 20.10.2014 innerhalb der Probezeit unter Einhaltung einer 14-tägigen Kündigungsfrist ordentlich und fristgerecht zum 11.03.2015. Sollte die Kündigungsfrist zu diesem Stichtag wider Erwarten nicht gewahrt sein, kündigen wir hiermit vorsorglich zum nächstmöglichen Zeitpunkt."

Mir wurde heute, 26.02. um 18h, 2 Tage vor dem Ende meiner Probezeit, telefonisch mitgeteilt, dass die Geschäftsleitung mir zum 28.02.25 kündige.

Die Pflegedienstleitung hat ihr heute mitgeteilt: Sie solle selbst kündigen und wenn die Station wieder geöffnet wird soll sie sich darauf wieder bewerben.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt liegt vor: Arbeitsbeginn als Immobilienkauffrau am 22.04.14, ohne Arbeitsvertrag. Wurde nun 4 Monate in Sachen Arbeitsvertrag und Gehaltsabrechnung vertröstet, Begründung Zeitmangel etc.. Nun teilte mir mein Chef mit, ich bekomme endlich (m)einen Arbeitsvertrag.

(diese Möglichkeit ist aus meiner Sicht für den Arbeitgeber eher unpraktisch, da dieser den Mitarbeiter so schnell wie möglich loswerden will, deshalb wohl auch das Angebot zum Aufhebungsvertag) Können Sie mir bitte bei der Lösung dieses Problems behilflich sein?

Mein Chef teilte mir dan mit, wenn er keinen Auftrag für mich persönlich als Projektberater bei denen oder anderswo bekommen kann muss er das Arbeitsverhältnis auflösen, da er ohne Projekteinsatz mich nicht angestellt halten kann (aus rein wirtschaftlichen Gründen, da ich erwirtschafte für seine Firma dann nichts).

und dann heißt es weiter: "hiermit kündigen wir (...) in der Probezeit ordentlich zum 19.07., vorsorglich hilfsweise zum nächst zulässigen Kündigungstermin." 1. ... Frage: Kann mich mein Arbeitgeber dazu zwingen, die Sachen persönlich zum Firmensitz zu bringen? ... Persönliche Gespräche werden vom Arbeitgeber geblockt, er ist telefonisch nicht zu erreichen, ruft nicht zuürck, auf Mails wird nicht reagiert.

Falls man mich mittels Aufhebungsvertrag früher loswerden will, würde ich diesen eher nicht unterschreiben, da ich Sperrzeiten riskiere und das Arbeitsverhältnis damit selbst beende.