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Mein Arbeitsvertrag lautet hierzu wie folgt: "Ab dem 01.05.2016 erhöht sich die wöchentliche Arbeitszeit bei einer 5-Tage-Woche auf 30 Stunden ausschließlich der Pausen." ... Gleichzeitig sehe ich den Arbeitsvertrag als zu erfüllen an, denn so wird er unterhöhlt.

Die Zeitarbeitsfirma hat den Arbeitsvertrag auf grundlage des Manteltarifsvertrag zwischen der IGZ e.v. und der Tarifgemeinschaft der Mitgliedsgewerkschaften des DGB geschlossen. ... Weder im Arbeitsvertrag noch im Manteltarifsvertrag ist das Fahrgeld bzw der VMA aufgeführt

Ich bin seit 2003 als Sekretärin der Geschäftsführung (mit 3 Geschäftsführern) für 30 Std./Wo. angestellt. Da die GFs zunehmend fast alles allein machen und keine richtige Zusammenarbeit herrscht bin ich unterfordert,gelangweilt und fühle mich in meiner Funktion ignoriert und schon fast gemobbt.

Sehr geehrter Herr Anwalt, um eine erfolgreiche Beurteilung zu erhalten, lege ich meine wichtigen Informationen dar. - Bis Ende Mai Minijobber mit 300€ Gehalt - Ehefrau erhält seit Ende Juni Elterngeld davor volles Gehalt - Studium ist seit Ende Juli beendet - Warten auf Zugang des Zeignisses - Steuererstattung Ca 2500€ Ende Juli erhalten Nun meine Frage: Habe ich Anspruch auf irgendeine Leistung des Staates? Habe heute eine Termin für die Beantragung von Hartz 4 erhalten. Seit dem meine Frau kein Volles Gehalt mehr erhält lebten wir von unserem Erspartem.

Hallo, mein Fall ist etwas kompliziert. Und zwar habe ich vor 7 Jahren in einer kleineren Firma angefangen zu arbeiten, mit dem Hintergrund die Firma in den nächsten Jahren zu übernehmen. Das Interesse der Übernahme besteht jetzt nicht mehr.

Hallo, mir wurde ein Jobangebot unterbreitet bei dem ich für eine Firma (keinerlei Infos im Internet zu finden) Auktionen bei Ebay starten soll. Angeblich soll die gesamte Kommunikation mit Käufer über diese Firma laufen und ich muss nur die Angebote einstellen. Ich habe von dieser Firma eine Email mit einer Haftungsübernahmeerklärung für meinen Account und einer Gehaltsvereinbarung bekommen, im Anhang noch die Ausweiskopie der Geschäftsführerin.

Ich bin 72 Jahre alt, Rentner mit kleinen Rente , und betreue seit zwei Jahren familiär und kostenlos im Umfang von 15 Stunden in der Woche meine demente Schwigermutter und so soll es bleiben.Sie wohnt bei meiner Ehefrau, mit der wir über 10 Jahre getrennt leben, in ihrer Wohnung. Ich wohne zwar im selben Haus jedoch in meiner Wohnung die ich miete. Ich betreue meine Schwiegermutter in der Wohnug meiner Frau.

ich bin 48 Jahre und gekündigt worden in einem Zeitarbeitsunternehmen bis zum 31.8. 2014. freigestellt am 18.7. 2014 unwiderruflich unter Fortlaufen der Bezüge und Anrechnung entwaigen Urlaubs und Arbeitszeitkonto. Meine frage bich ich trotzdem Krankenversichert und Arbeitslosenversichert und Rentenversichert. Oder muß ich doch eine Kündigungsschutzklage einreichen.

Einem Mitarbeiter wurde in einem kleinen Betrieb (unter 10 MA) fristgerecht zum 15.02. gekündigt und widerruflich freigestellt. Nun fragt dieser Mitarbeiter ob es möglich wäre die Kündigung erst zum 1.03. auszusprechen, weil er dann 12 Monate im Betrieb gewesen wäre und somit Anspruch auf Arbeitslosengeld hätte. Grundsätzlich spricht von Arbeitgeberseite nichts dagegen, auch wenn das mit einer höheren Lohnzahlung verbunden wäre.

Guten Tag, in unserer Firma werden jählich im April rückwirkend für das letzte Jahr Erfolgsboni ausbezahlt. Derzeit bin ich in Elternzeit, habe jedoch im letzten Jahr 7 Monate gearbeitet und war somit auch am Unternehmenserfolg beteiligt. Weihnachts- und Urlaubsgeld habe ich erhalten, jedoch ist die Bonuszahlung für 2010 ausgeblieben.

Hello, I write in English because easier for me, but please answer in Deutsch, which I understand perfectly. Since ten years I work in Germany for a large and successful American technology company, under a German employment contract and managing a team of sales representatives and managers. In total several dozen people report to me.

Hallo, in unserem Betrieb (Busunternehmen/Linienverkehr) wird unsere zu leistende Arbeit von 39 Stunden/Woche in eine tägliche Arbeitszeit von 7h48min aufgeteilt, deren Über- oder Unterschreitung über ein Arbeitszeitkonto ausgeglichen wird. Zusätzliche Stunden/Überstunden werden bis zur (monatlich) 50.Stunde dem AZK gutgeschrieben (ab der 51.Stunde muss monatlich ausbezahlt werden) und können mit freien Tagen (-7h48m) ausgeglichen werden. Ebenso werden kürzere Arbeitstage entsprechend aus dem AZK beglichen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich benötige eine fachkundige Meinung zu nachfolgendem Sachverhalt. Bitte nur antworten, wer sich wirklich in diesem Gebiet auskennt. Danke...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich werde in Kürze das Unternehmen wechseln. Als Vertriebsmitarbeiter beziehe ich ein variables Gehalt, welches in Abhängigkeit der Zielerreichung zum Ende des Jahres zur Auszahlung kommt und abhängig vom Gesamtjahres-Auftragseingang ist. Außerdem sind 80% als so genannte Hurdle-Rate definiert, d.h. 80% des Zielwertes müssen mindestens erreicht werden, damit überhaupt anteilig ausbezahlt wird. aktuelle Zielerreichung (realisiert & vorbereitet) ·Zum gegenwärtigen Zeitpunkt sind 50% des Zielauftrageingangs realisiert.

Hallo, bisher gab es in meinem Betrieb keine Sonderzahlungen am Jahresende - es gibt auch keine tarifvertraglichen Regelungen oder arbeitsvertragliche Regelungen bzgl. Weihnachtsgeld oder anderer Sonderzahlungen. Aufgrund des guten Jahresergebnisses will ich am Ende des Jahres aber freiwillig eine Sonderzahlung an meine Mitarbeiter zahlen (insgesamt 5 Mitarbeiter).

ein mitarbeiter erscheint nicht zur arbeit um 8.30 gemäß schichtplan. es erfolgt keine absage wegen krankheit oder ähnliches. dieser mitarbeiter ist telefonisch auch nicht erreichbar. abends um 19. uhr meldet sich der mitarbeiter krank bei eine kollegin, nicht beim vorgesetzten. kann ich abmahnen, mit welcher stichfeste begründung ?

Hallo, ich habe am 27.07.2010 meine Gesellenprüfung als Friseurin bestanden. Meine Arbeitgeberin hat mir bis zur Gesellenprüfung keinen Urlaub gewährt; den nehme ich gerade. Nach bestandener Gesellenprüfung bot mir meine AG eine Stelle auf 165,-- €-Basis an.

Guten Tag, ich arbeite normalerweise als Erzieherin in einer Kindertagesstätte (unbefristet/Vollzeit), bin derzeit aber in Elternzeit (Kind geb. am 01.09.2012). Bei der ersten Schwangerschaft hatte ich gleich ab Januar 2012 ein Berufsverbot, da mir eine Immunität fehlte. Nun mache ich mir Gedanken über die zweite Schwangerschaft und habe dazu folgende Frage(n): Wir haben ab im September 2014 wieder mit der Babyplanung zu beginnen.

Ich (61 J.) arbeite als 400€-Kraft in einem privaten Altenheim gem. Vertrag mit 52 Stunden mtl. Seit Monaten werden Überstunden "wegen Personalknappheit" als selbstverständlich gefordert.

Guten Tag. Ich bin Inhaber einer Arztpraxis. ich habe eine MFA eingestellt, die mir nicht mitgeteilt hat, dass sie im 4. Monat schwanger ist.