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Guten Tag, Ich bin Arbeitnehmer in einem Metall verarbeitendem Betrieb mit ca 7Mann.Arbeite dort seit ca 16 Jahren incl. Ausbildung. Bin seit 09/10 AU geschrieben aufgrund eines Rückenleidens und bin es bis auf weiteres immer noch.Meinen derzeitigen Beruf kann ich aus gesundheitlichen Gründne nicht mehr ausführen.

Meine Frage nun ist diese Forderung rechtens, es wurde nämlich in meiner Mail kein Mietzeitraum vereinbart, da dieser noch nicht feststand auch mündlich wurde keine definitive Mietzeit für das Ferienappartement vereinbart, da wir erstmal in Urlaub gefahren sind und alle Details erst besprechen wollten nachdem wir aus dem Urlaub zurück waren und dann auch den Vertrag unterschreiben wollten. ... Es wurden weder mündlich noch schriftlich irgendwelche Verträge unterschrieben bzw. weitere Sachen vereinbart es wurde lediglich die 1.

Gesamte Mehrkosten: 622,00 Euro. ( Im Vertrag stehen die Fluglinien AB und TK ) Nun wurde mir am 06.08.2016 vom Reiseveranstalter mitgeteilt das sich meine Fluggesellschaft für beide Flüge geändert hat und wir mit Onur Air fliegen.

Ich habe einen Urlaub bei Centerparcs gebucht. Diesen Urlaub habe ich mit Gutscheinen bezahlt die ich über Kleinanzeigen jemandem abgekauft habe. ... Heute bekam ich dann einen Anruf von Centerparcs das mein Urlaub leider nicht bezahlt ist und ich, genau wie wohl noch einige andere, auf einen Betrüger reingefallen bin.

Nach Abschluss der ersten Projektphase bzw. des ersten Vertrages wurden wir bzw. unser Auftraggeber für die sofortige Fortführung der Unterstützung mündlich weiter beauftragt. ... Die Unterzeichnung des neuen Vertrages wurde hinausgeschoben und erfolgte am Ende nicht.

Als ich am 21.01.2010 aus dem Urlaub zurück kehrte war das Paket da.

Sie hat es angeblich für einen Freund aus England verkauft der kurioser weise jetzt im Urlaub ist wao auch immer.

Laut Vertrag muss ich dann einen Rentenantrag stellen und die private Versicherung braucht nur noch 3 Monate Verdienstausfall ab Datum des Rentenantrags zu bezahlen.

Letzte Woche hatte ich dann bis Mittwoch Urlaub und war verreist. Wegen sehr starkem Schneefall war eine pünktliche Rückreise nicht möglich und so bat ich um weitere 2 Tage Urlaub bis Freitag.

B. wegen Krankheit, Schwangerschaft oder Urlaub) ruht die Beitragspflicht; gleichzeitig verlängert sich die Mindestlaufzeit des Vertrages um den Zeitraum der Ruhezeit. 3. ... Ruhezeiten Mitglieder können im Fall von Krankheit, Schwangerschaft, Urlaub oder aus vergleichbaren Gründen schriftlich eine beitragsfreie Ruhezeit beantragen. ... Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrags bedürfen der Schriftform.

Ich habe dann in verschiedenen Salons gearbeitet (obwohl mein Vertrag nur für einen festen Salon war) und dann nach der Befristung in einem anderen Salon der Firma. ... Urlaub wird übrigens normal übernommen....von der anderen Firmengruppe, außerdem hieß es das ich für den Januar keinen Urlaubsanspruch habe, da ich erst am 12. angefangen habe!

Urlaub, Gehalt und Betriebszugehörigkeit. ... Dazu werden die Verträge der betroffenen Mitarbeiter aufgelöst und jeder bekommt ein Arbeitszeugnis sowie einen neuen Vertrag.

Wir möchten in den USA im Rahmen eines Urlaubs heiraten. ... Der Vertrag würde mit einem Notar in Florida unterschrieben werden. Der Notar in den USA hat meines Wissens nach nur die Funktion der Beurkundung der Unterschriften und erläutert nicht die Details des Vertrages.

Mein befristeter Vertrag läuft bis Ende 2010. ... Nun habe ich vor 2 Wochen in meinem Urlaub erfahren, dass ich in der 10. ... Da ich am Montag erst wieder arbeiten muß, meine Frage: Bin ich verpflichtet den Arbeitgeber umgehend über meine Schwangerschaft zu informieren bzw. kann der Arbg aufgrunddessen den Vertrag nicht verlängern?

In meinem Vertrag steht folgendes: Der Arbeitnehmer ist verpflichtet auf Anordnung des Arbeitgebers bis zu 10 Stunden Mehrarbeit pro Monat zu leisten und das auch an Wochenenden (messetätigkeiten). ... Es steht auch im Vertrag, dass messetätigkeiten zu meinem Job gehört und das sich die Arbeitszeit auf 40 Stunden pro Woche begrenzt jedoch an erster Linie an die Erfüllung der im Außendienst gerichteten Ziele angelehnt ist. Soll ich jetzt meinem Arbeitgeber bei an nur 24 Tagen Urlaub im Jahr, zusätzlich zu den sowieso geleisteten Mehrstunden auch noch die freien Tage am Wochenende schenken ?!

Nun wurde mir nach der Probezeit ein neuer Vertrag vorgelegt der anstelle 3 % Umsatzprovision 13% Provision auf die Marge (Roherlös) erhält. ... Nun habe ich festgestellt das der neue Vertrag zu einer 25%igen Lohnkürzung bei mir geführt hat. ... (vgl.alter zu neuer Provision) Desweiteren zahlt mein Chef im Urlaub lediglich das Fixum und nicht eine Durchschnittsprovision.

Jahresgehalt ca. 58.000 € brutto bei Vollzeit 1.6.2010 bis 30.06.2013: Vollzeit-Beschäftigung gemäß Vertrag 1.7.2013 bis 31.7.2014: Elternzeit zu Hause 1.08.2014 bis 31.07.2015 : Elternzeit in Teilzeit (20h – 50% der Bezüge) 1.08.2015 bis 31.07.2016 plane ich fristgemäß das 3. ... Noch ein kleines Randthema: Ende 2012 bin ich ja schwanger geworden, betriebsbedingt und dann auch aufgrund der Ausfallzeiten konnte ich während der Schwangerschaft meinen Urlaub nicht mehr nehmen, so dass ich 10 Tage aus 2012 nach 2013 mitgenommen habe bzw. mitnehmen musste.

Die ungeachtet dessen etwa gewährte Zahlung von Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld erfolgt freiwillig. Ein Rechtsanspruch besteht auch nicht bei wiederholter Zahlung.” Weitere Vereinbarungen zur Entlohnung macht der Vertrag nicht.

Da ich im Urlaub war, habe ich sie erst heute aus dem Briefkasten geholt.

Anbei zitiere ich aus meinem Vertrag: § 9 Urlaub 9.1Der Jahresurlaub beträgt, ausgehend von einer 5-Tage-Woche, 28 Arbeitstage (20 Arbeitstage gesetzlicher Mindesturlaub und zusätzlich 8 Arbeitstage vertraglicher Zusatzurlaub). Die Lage des Urlaubs ist mit der XYZ GmbH abzustimmen. ... Dies gilt auch für den vertraglichen Zusatzurlaub. 9.2Darüber hinaus steht Ihnen für jedes ab Beginn dieses Vertrages in der XYZ GmbH erfüllte Beschäftigungsjahr ein weiterer Urlaubstag zum nächsten Kalenderjahr zu.