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Arbeitsvertrag hat Sie eine Kündigungsfrist von 6 Monaten, welche ja bereits verstrichen ist. Da sie das Arbeitsverhältnis aus verschiedenen Gründen nicht fortsetzen kann ist geplant, den Arbeitsvertrag mit einer Frist von 3 Monaten lt. § 19 BErzGG zum Ende der Elternzeit zu kündigen. ... Arbeitsvertrag eigentlich länger ist oder sind hier Probleme zu erwarten?

Wird um 09:00 Uhr angefangen, so geht die Arbeitszeit genau bis 17:30 Uhr.

In meinem Arbeitsvertrag wurde eine wöchentliche Arbeitszeit von 50% Vollzeit (E13) festgehalten, dementsprechend erhalte ich nur die Teilzeitvergütung. ... Ich vermute, dass es sich hierbei nun um Mehrarbeit handelt und ich einen Anspruch auf Vergütung der vollen Arbeitszeit habe. ... Zu guter Letzt, kann im Arbeitsvertrag prinzipiell etwas "abweichendes" zum TVöD geregelt werden, was meinen Zahlungsanspruch auf die Mehrarbeit hinfällig macht?

Die Verteilung meiner Arbeitszeiten wurden leider nur mündlich vereinbart. Jedoch ist die Verteilung der Arbeitszeiten rückblickend auf die letzten Jahre durch die geschriebenen Dienstpläne ersichtlich.

Aus meinem Arbeitsvertrag zitiere ich folgendes: "§10 Arbeitsunfähigkeit und Diensverhinderung Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber jede Dienstverhinderung unverzüglich telefonisch anzuzeigen und die Gründe der Dienstverhinderung mitzuteilen. ... Im Übrigen wird in Abänderung zu BGB §616 nur die tatsächlich geleistete Arbeitszeit bezahlt, soweit ein für diesen Arbeitsvertrag gültiger Tarifvertrag nichts anderes regelt.... Dort bekommen alle die Arbeitszeit gutgeschrieben, auch ohne AU-Bescheinigung.

In meinem Arbeitsvertrag steht: 1. ... Laut Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 7 Monaten zum Monatsende.

Im Vertrag ist eine monatliche Arbeitszeit von 168 Stunden angegeben, allerdings kann aus betrieblichen Erfordernissen jederzeit Mehr- oder Minderarbeit angeordnet bzw. die Arbeitszeit verändert werden. ... Die tägliche Arbeitszeit lag in meinem Fall zwischen 4 und 7,5 Stunden, die Anzahl der Arbeitstage pro Woche lag bei 5 oder auch mal 6 Tagen.

Er bezieht sich auf ein Jahresgehalt in 12 Monatsgehältern (mein Arbeitsvertrag sieht 13,7 bei 38,5 Wochenstunden vor) und nennt sich "Nachtragsvereinbarung zum bestehenden Anstellungsvertrag": Folgende Punkte werden ab 15.08.2008 abweichend zum o. g. ... Alle übrigen Paragraphen Ihres Arbeitsvertrages bleiben unberührt. ... Gilt mit Unterschrift einer solchen vereinbarung automatisch nach Ablauf der Elternzeit mein bestehender Arbeitsvertrag wieder?

Zum 22.8.2018 möchte ich in Teilzeit (50%) arbeiten gehen, was zu einer Anpassung meines Arbeitsvertrages führen wird. ... Frage 2: wenn ich mit Mitte 40 die Arbeitszeit von 50% auf 60% hochsetze und mit dem neuen Gehalt unter der dann geltenden JAEG liege, kann ich mich dadurch beabsichtigt in das gesetzliche KV-System "zurückfallen lassen"? Frage 3: Bewirkt das Hochsetzen der Arbeitszeit von 50% auf 60% beim gleichen Arbeitgeber ein automatisches Ende der in 2018 getätigten Befreiung, weil der Tatbestand (Arbeitszeit Hälfte oder weniger) gebrochen/verletzt wird?

Es geht um das Ende meiner Elternzeit und auf den Rechtsanspruch meiner wöchentlichen Arbeitszeit! ... Zur Antwort bekam ich dann, das die Sache mit der 50 % Stelle kein Problem sei, ich mich aber Zeitnah vor August 2007 noch mal mit Ihnen in Verbindung setzen soll zwecks meiner aufstockung der wöchentlichen Arbeitszeit!

Ist der Anfahrtsweg zur Baustelle und die damit verbundene Fahrzeit Arbeitszeit?

Nach 5 Monaten habe ich im 6 Monat zudem wieder einen Arbeitsvertrag (im Ausland/Schweiz) unterschrieben. ... Aktuell prüft das Arbeitsamt, ob es die letzte monatliche Zahlung zurückfordern kann, Meine eigenen Recherchen ergeben, das ich nur dann eine Möglichkeit habe, dies zu umgehen, wenn ich belegen würde, das ich in diesem letzten Monat mehr Arbeitszeit für meine selbststaendige Taetigkeit aufgebracht habe, als in der Angestelltentätigkeit, richig? ... Was ist hier die beste Option, um eine Rückzahlung zu vermeiden, welche Belege wird das Arbeitsamt als Beweis für die stärke Fokussierung der Arbeitszeit auf die Selbstständigkeit verlangen resp. anerkennen?

Guten Tag, ich arbeite seit 12 Jahren als Angestellter in einer ostdeutschen Hafenstadt, wobei ich neben der normalen 8stündigen Büro-Arbeitszeit quasi immer in Bereitschaft bin und ggfls. ... Mein Arbeitsvertrag sagt nichts aus zu Arbeitszeiten oder Überstunden oder Bereitschaftsdiensten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Therapeutin 30 Stunden in der Woche.Meine reguläre Arbeitszeit geht von Montag bis Freitag. Da ich einen längeren Arbeitsweg habe, ist es für mich günstiger, die Arbeitszeit auf vier, anstatt auf fünf Tage zu verteilen, sodass ich montags frei habe.Dies wurde mir vom Arbeitgeber freigestellt.

In den Arbeitsverträgen aller Mitarbeiter ist Vertrauensarbeits- und Gleitzeit als Zeitmodell vereinbart. ... Es wurde auch angekündigt, dass es bei Abweichungen der monatlichen Stundenanzahl, über oder unter der vertraglich festgelegten Arbeitszeit, ein Gespräch gesucht werden wird.

Sehr geehrte Damen und Herren. ich habe z.Zt. nachfolgenden Arbeitsvertrag: Wortlautlich 31.01.2012 Anstellung als Buchhalter in Teilzeit LETTER OF INTENT Sehr geehrter Herr Sch..., hiermit bestätigen wir Ihnen, dass Sie ab 1 Februar 2012 bei uns als Buchhalter arbeiten. Ihre Arbeitstage sind Montag und Freitag, die Arbeitszeit beträgt jeweils 8 Stunden.

Ich bin Festangestellter in einem Verlag (unbefristeter Arbeitsvertrag, 40 Stunden Woche). ... (Diese Aufträge erstelle ich dann außerhalb der Arbeitszeit und stelle dem Verlag meine Leistungen anschließend in Rechnung.)

Bezüglich des Urlaubsanspruchs heißt es im Vertrag: Die Arbeitszeit des Mitarbeiters richtet sich nach den Bedürfnissen der Tätigkeit auf Basis einer 25-Stunden-Woche.

Meine Arbeitszeit beträgt mehr als 60std in der Woche genau von Mo-Fr.7 Uhr bis 19 Uhr und alle 14 tage ebenfalls Samstag und Sonntags von 7-19Uhr .Wenn wir keinen Stress haben bekommen wir vormittags 15min Kaffeepause und Nachmittags ebenfalls 15min die wir jeweils ind der zentrale abhalten.

Lieber Rechtsexperte, ich möchte gerne meine Arbeitszeit reduzieren gem. <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/8.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 8 TzBfG: Verringerung der Arbeitszeit">§ 8 TzBfG</a> von 100% auf 60% einer Vollzeitstelle, ab 1.12.2008.