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Im Erfolgsfall (hier: Projektauftrag) wird der freie Mitarbeiter nicht selbst oder für mich einen Vertrag abschließen können, sondern dies wird grundsätzlich nur über mich selbst erfolgen, d.h. ich bestätige den Auftrag an den Kunden und lasse mir diesen rückbestätigen. ... Nun meine Frage: Ist es möglich, in diesem Kontext einen Vertrag über Freie Mitarbeit (wie z.B. diesen von der IHK Frankfurt am Main: http://www.frankfurt-main.ihk.de/recht/mustervertrag/freie_mitarbeiter/) zu schließen oder ist in dem Moment, in dem eine Verkaufstätigkeit übernommen wird, immer zwingend ein Handelsvertreterverhältnis begründet?

Meine Fragen lauten nun: Ist die Bindungsfrist von 2 Jahren gerechtfertigt, obwohl ich dieses Abendstudium nach der Arbeitszeit absolviert habe und nicht "Vollzeit" studiert habe (nur deshalb hat es 1,5 Jahre gedauert)?

Guten Tag, bis zur Geburt meines ersten Kindes war ich Vollzeit bei meinem AG tätig. Die Arbeit teilte sich auf in Außendiensteinsätze (Firmenwagen mit privater Nutzung) mit häufigen Übernachtungen und Bürotage. Mein Wohnort war schon damals sehr weit vom Büro entfernt.

Die später auf der Rechnung mit aufgeführten Arbeitszeiten je Tag und Mann konnte ich nicht nachvollziehen.

Mein Aufgabengebiet ist zwar mit denen der festangestellten Mitarbeiter identisch und ein im Vertrag festgelegter Lohn soll monatlich gezahlt werden, der Vertrag ist jedoch ein "Consulting Agreement" und ich muss monatlich eine Rechnung stellen. ... D.h: - Muss ich mich, wie der Vertrag nahe legt, Freiberuflich oder Selbständig machen?

Der letzte befristete Vertrag endete am 31.07.2020.

In meinen Vertrag steht folgendes: Die Einstellung erfolgt ab dem xxxxx als Kraftfahrer ….Der Arbeitgeber ist bei betrieblicher Veranlassung berechtigt, dem Mitarbeiter auch andere Arbeiten zuzuweisen-auch an anderem Ort-soweit die Zuweisung angemessen und zumutbar ist, insbesondere die Vergütung nicht verändert wird.

(im Vertrag steht, dass mir auch andere Aufgaben entsprechend meiner Qualifikation zugewiesen werden können) Was wäre im Fall, wenn ich 40 Stunden arbeiten gehen könnte?

Der Vertrag war weder vom Chef unterschrieben noch war ein Datum drauf.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit acht Jahren in einem Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitern beschäftigt (unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit). Seit September 2007 befinde ich mich im Mutterschutz. Bereits vor Antritt des Mutterschutzes habe ich meinem Arbeitgeber schriftlich mitgeteilt, dass ich zwei Jahre Elternzeit nehmen werde und gleichzeitig eine Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit über 30 Stunden ab März 2009 beantragt.

"Im Fall der Auflösung des Arbeitsverhältnisses, gleich aus welchem Grund, verpflichtet sich der Mitarbeiter eine etwaige Abfindung in der Höhe zurückzuzahlen, in welcher der Arbeitgeber gegebenenfalls für das Arbeitslosengeld oder Zahlungen der Sozialversicherung aufkommen muss" § 1a "Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 20 Stunden. ... "Sollten gegenwärtige oder künftige Bestimmungen dieses Vertrages ganz oder teilweise nicht rechtwirksam und nicht durchführbar sein, oder ihre Rechtswirksamkeit oder Durchführbarkeit verlieren, so bleiben die übrigen Vertragsbestimmungen hiervon unberühr" Datum... ... Fragen a) Ist der Vertrag so anzunehmen?

Auswirkungen auf Anreise/Abreisezeiten als Arbeitszeit – sowie Spesen/Übernachtungskostenzahlungen des AG? ... Ausschlussfristen (gibt es nur im neuen Vertrag) Sämtliche Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag und seiner Beendigung müssen innerhalb einer Ausschlussfrist von sechs Monaten nach Fälligkeit des Anspruches gegenüber der anderen Vertragspartei schriftlich geltend gemacht werden.

am 10.12.07 wurde mir mündlich mitgeteilt,das ich ab Januar 2008 eine 35h arbeitswoche haben werde anstatt 40h arbeitswoche und weniger Gehalt.Dieses habe ich nicht zugestimmt.Kurz vor Weihnachten wurde ich gefragt,ob sich meine Meinung geändert hätte,worauf ich dieses verneinte.Es wurde mir dann berichtet das der neue Vertrag im Januar nachgereicht wird.Dann war Betriebsurlaub(bis1.01.08)Am Freitag 4.01.08(und heute) ist mir aufgefallen, das 1h mehr auf mein Stundenkonto ist,obwohl ich keine Überstunde gemacht habe.Also wurden meine Arbeitsstunden heruntergeschraubt,ohne mein Einverständnis. ... Wäre ein neuer Vertrag jetzt gesetzlich/rechtlich schon wirksam,weil ich mich nicht schriftlich dazu geäußert habe? Wenn der Vertrag in nächster Zeit kommt und ich nicht unterschreibe,was könte passieren?

Hallo, ein Mitarbeiter meiner Firma hat über mehrere Jahre eigenständig ( z.T. auch außerhalb seiner Arbeitszeit) eine Software für einen Kunden entwickelt.

Jetzt hat er seine Arbeitszeit auf 38 Stunden reduziert.

Sehr geehrte Damen und Herren, In meinem Vertrag steht drin: 7. ... In dem Vertrag steht ja drin ''es sei denn, die Interessen des Unternehmens sind unzweifelhaft nicht berührt''.

Warum ich diesen Vertrag nich bis zum 30.11. festgesetzt habe, kann ich leider nicht erklären. Der Vertrag wurde quasi direkt nach dem Gespräch unterschrieben. ... Kann man sich irgendwie auf den Werksstudentenvertrag berufen, wonach sich die Arbeitszeit unter Berücksichtigung der Studienplanung erfolgt?

In der ersten Zeit war die Arbeitszeit tgl. von 07:00 bis ca. 17:00 Uhr im Außendienst Paketzusteller), wie im Arbeitsvertrag beschrieben ( ... je nach betrieblicher Übung) und ich hatte auch ein Firmenfahrzeug welches ich auch privat nutzen durfte. ... April 2011) war die Arbeitszeit, nach Verhandlung mit meinem Chef, tgl. überwiegend im Innendienst (Büro) von 12:00 bis 20:00 Uhr und ein Tag/Woche 12:00 bis 17:00 Uhr, bei gleichem Gehalt und immernoch inklusive des Fahrzeugs. ... Ich sehe diese beiden Dinge als Lohnkürzung: -Härtere Arbeit, bei längerer Arbeitszeit und gleichem Gehalt.

Seit 1991 bin ich im Schichtbetrieb als Vorarbeiterin tätig. 2002 habe ich meine Tochter zur Welt gebracht und bin seitdem in Erziehungsurlaub, der am 30.11.2005 endet. Vor über drei Monaten habe ich mich um einen Termin mit der Personal abteilung bemüht, da es mir nicht möglich ist eine Vollzeittätigkeit im Schichtbetrieb zu verrichten, dieser Termin wurde fast vier Monate hiausgezögert. Als ich bei dem Gespräch mit der Personalabteilung meinen Wunsch auf einen Teilzeit- bzw.

Meine 1.Tochter (18 Jahre, volljährig) macht Work and Travel in Neuseeland und ich habe gelesen, das in der Zeit kein Kindesunterhalt gezahlt werden muß. Meine Ex-Frau möchte das ich ihr den Unterhalt für sie überweise, aber ich habe es abgelehnt, da sie ja volljährig ist. Der Lebensmittelpunkt liegt bei meiner Ex-Frau.