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Am 30.08.2010 habe ich den aktuellen AG mitgeteilt, dass ich keine Verlängerung wünsche, weil ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei anderem AG habe.

Eine 1/12 Regelegung bei Beendigung gibt es nicht in meinem Arbeitsvertrag. ... Ich würde nämlich gerne am 19.06 die Kündigung zum 31.07 kündigen oder muss ich warten?

In meinen Arbeitsvertrag finde ich die Formulierung: Die Einstellung erfolgt befristet für die Dauer von 12Monaten bis zum 14.03.2014. Danach endet das Arbeitsverhältnis wie oben vereinbart,ohne das es einer Kündigung bedarf.

Hallo! Ich bin seit Juni 2008 in einem befristeten Arbeitsverhältnis. Der 1.

Leider habe ich erst später folgenden Paragraphen in meinem Arbeitsvertrag gelesen. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform. Vor Antritt des Arbeitsverhältnisses ist die Kündigung ausgeschlossen.

Bis heute hat er keinen schriftlichen Arbeitsvertrag. ... Was genau soll er in die Kündigung schreiben (mein Sohn hat jetzt Angst, dass der Chef nach erhaltener Kündigung den Scheck nicht einlöst)?

Heute war ich bei der Firma B (in meiner 30 Minütigen Arbeitspause) den Arbeitsvertrag gegenzeichnen. ... Bei meinem jetzigen Arbeitgeber habe ich meine Kündigung auch wieder zurückgezogen, da ich dort einen Unbefristeten Arbeitsvertrag habe....

Guten Tag, es handelt sich um einen zeitlichen und sachlichen befristeten Arbeitsvertrag. ... Im Arbeitsvertrag des neuen Mitarbeiters habe ich einen Sachgrund angegeben (Altersteilzeit des alten Mitarbeiters) und zugleich eine zeitliche Befristung bis zum 31.12.2013. ... Würde ihn gerne "loswerden" (ohne komplizierte Kündigung, die man ja begründen muss) 2.

Zum Beispiel koennte ich einen Arbeitsvertrag schicken, der auch das Ende einer Studentischen Krankenversicherung bedeuten wuerde. ... Wie lange muss ich trotz Kuendigung zahlen? Reicht ein Arbeitsvertrag aus, um das Ende des Studiums zu beweisen?

Die Kündigung wurde anerkannt. ... Ist in Ihrem Fall, bei "2 Monate zum Ende eines Kalendermonats", der letzte Arbeitstag also 30.9.2022 oder 31.10.2022, bei einer Kündigung am 5.8.2022?

Für die Zeit vor April 2004 existiert kein Arbeitsvertrag, diesen hat sie erst nach der Übernahme erhalten.

Besteht nach der Kündigung eines Minijobs Anspruch auf Arbeitslosengeld?

Meine Frau hat mit einem Bekannten (B) und dessen Frau (C) zusammen vor rund 5 Jahren einen asiatischen Massageladen übernommen bzw. gekauft. Meine Frau besitzt 50% der Geschäftsanteile - wie die anderen 50% aufgeteilt sind, ist nicht bekannt, vermutlich besitzt der Bekannte (B) die andere Hälfte. Die Rechtsform ist nicht schriftlich festgehalten, es gibt auch keinen Vertrag, lediglich ein Papier über die Höhe der Geschäftsanteile für meine Frau.

Der Arbeitsvertrag ist befristet nach dem Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung in der jeweiligen Fassung bis zum 31.08.2025 zu ihrer zeitlich und inhaltlich strukturierten Weiterbildung zur Fachärztin." ... Ich plane, anschließend möglichst schnell ein Anstellungsverhältnis in einer Arztpraxis zu beginnen und würde gerne ohne Kündigung/Kündigungsfristen die Klinikzeit beenden. ... Ich möchte gerne wissen, ob der Arbeitsvertrag als Assistenzärztin mit Ablauf des Mutterschutzes (wegen der bestandenen Facharztprüfung) automatisch beendet ist oder es einer formellen Kündigung mit Einhaltung von Fristen bedarf.

Die Kündigung wurde schriftlich akzeptiert und ich wurde freigestellt gemäß einer Klausel im Arbeitsvertrag. ... - Mein Arbeitsvertrag enthält eine Klausel, dass Provisionen nur für diejenigen Geschäfte gezahlt werden, für die der Endkunde die Rechnung bereits bezahlt hat. Kann ich nach Kündigung eine Zahlung von Vertriebsprovisionen auch für solche Geschäfte verlangen, die vom Kunden rechtsverbindlich vertraglich eingegangen wurden (also z.B. kein Rücktrittsrecht), deren Bezahlung durch den Kunden aber wegen der vereinbarten Zahlungsziele noch nicht erfolgt ist?

Guten Tag Ich habe einen Arbeitsvertrag zum 01.04.11 unterschrieben und habe ein besseres Angebot bekommen. ... Zum Arbeitsvertrag: Beginn: 01.04.11 Probezeit 6 Monate, Kündigungsfrist 2 Wochen in der Probezeit Vertragsstrafe: Tritt der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis nicht an, löst er das Arbeitsverhältnis unter Vertragsbruch oder wird der Arbeitgeber durch schuldhaft vertragswidriges Verhalten dem Arbeitnehmer zur fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses veranlasst, so hat der Arbeitnehmer eine Vertragsstrafe zu zahlen.

Kann eine im Arbeitsvertrag stehende Probezeit mündlich verlängert werden? ... Wenn nicht, ist dann eine Kündigung mit folgendem Wortlaut wirksam: hiermit kündigen wir nach Verlängerung der Probezeit fristgerecht zum.....den mit Ihnen geschlossenen Arbeitsvertrag vom.. Die Kündigung erfolgt während der Probezeit ohne Angabe von Gründen.

Macht es einen Unterschied, ob nach der Freistellung das Arbeitsverhältnis wieder aufgenommen werden soll, oder wenn nach der Freistellung die Kündigung erfolgt? ... Während dieser Freistellung ruht der Arbeitsvertrag, welcher auf den Manteltarifvertrag basiert.

Der Arbeitsvertrag wird von der deutschen Muttergesellschaft fristgerecht zum Quartalsende gekündingt. Die Kündigung erhält keine Angabe von Gründen. Ca. 6 Wochen nach der Kündigung meldet die mexikanische Gesellschaft einen Schaden von erheblicher Höhe per Schreiben auf deutsch an.

Hallo, mein Kollege und Ich sind 2 leitende Positionen in der aktuellen Firma in der wir uns noch in einem Angestellten Verhältnis befinden. 1 . Person 17 Jahre im Unternehmen (40 Jahre alt) Kaufmännischer Leiter , ltz. Bruttogehalt 5000,00 2.