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Arbeitsvertrag bis zum 15. des Folgemonats. ... Gehaltszahlung am 15. des Folgemonats rechtens und gültig, oder hat der AN Anspruch auf eine vorzeitigere Zahlung, aufgrund teilweise o.g., verfrühten Zahlungen?

In den (an den Vertrag angehefteten Richtlinien) ist geregelt: "X.

Ist dies rechtens oder kann ich dagegen vor gehen?

Guten Abend, am 01.09.2012 habe ich einen 20-Stunden Teilzeit-Arbeitsvertrag unterschrieben (Als Springkraft für drei betreute Grundschulen, der Arbeitsort ist 35 km vom Wohnort entfernt). ... Ist es möglich, dass ich meinen Vertrag fristlos kündige, zum Wohle meiner Kinder? ... Welche Möglichkeiten habe ich, möglichst nicht mehr an den Vertrag gebunden zu sein?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe seit über 7 Jahren eine Teilzeitbeschäftigung (40%) im Außendienst, d.h. ich arbeite ohne Erfassung der Arbeitszeit. Seit mehreren Jahren gibt es die Möglichkeit, die anfallenden Reisekosten einzeln oder pauschal abzurechnen. Vor 5 Jahren habe ich mich für die Pauschale i.H.v. 90 EUR entschieden.

Die Mitarbeiter haben neue Arbeitsverträge bekommen und hatten teilweise noch Ansprüche auf Resturlaub. ... Das Thema ist in den Verträgen nicht behandelt. Da bei einem normalen Stellenwechsel eines Mitarbeiters solche Zahlungen seitens des alten an den neuen Arbeitgeber nicht üblich sind: Gibt es eine rechtliche Handhabe des neuen Unternehmens gegen uns?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber ist mein Lebenspartner, in dessen Betrieb ich einen Minijob habe.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir benötigen einen Vertragsentwurf für nachfolgenden Fall: Wir als Arbeitgeber haben eine 3-Zimmer Wohnung angemietet. ... Als Arbeitgeber möchten wir dabei unterstützen und einen Wohnraum zur Verfügung stellen.

Mein momentaner Arbeitgeber verwies mich daraufhin jedoch auf meine dreimonatige Kündigungsfrist, die ich laut Vertrag hätte. ... Wörtlich steht in meinem Vertrag zum Thema Kündigungsfristen folgendes: ------ 1. […] Der Arbeitsvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. ... Das Recht auf außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund (§ 626 BGB) beleibt unberührt.

Das Führungszeugnis wurde dem Arbeitgeber eine Woche nach der Einstellung zugesendet. ... Jetzt erst sind dem Arbeitgeber die Eintragungen aufgefallen. ... Der Arbeitgeber erwartet jetzt eine schriftliche Stellungnahme und die Vorlage der Strafbefehle.

Austritt aus dem Unternehmen und Abfindungspaket - gerne würde ich in diese Richtung pokern, da mir die lange Unternehmenszugehörigkeit etwas "Luft" verschaffen würde um meine diagnostizierte Erschöpfungsdepression (ist meinem Arbeitgeber nicht bekannt) "auszuheilen" und um mich jn aller Ruhe neu zu orientieren (evtl auch Branchenwechsel).

SgDuH, ich habe einige Fragen hinsichtlich der Anrechnung der Betriebszugehörigkeit und der daraus resultierenden Rechte. ... Während dieser Zeit wurde meine Abteilung ausgegliedert: 03/2002 Eintritt in Firma A 07/2002 Auflösung meiner Abteilung und mit allen Rechten und Pflichten in Firma B angestellt 11/2002 Wiedereintritt in Firma A, es wurde folgende Vereinbarung getroffen: Punkt 2: Der Arbeitnehmer und Firma A schließen mit Wirkung zum 01.11.2002 einen neuen Angestellten-Vertrag, der mit dem alten Angestellten-Vertrag, der bis zum 31.07.2002 wirksam war, übereinstimmt. ... Dieser verzichtet hiermit auf jegliche weitere Ansprüche 01/2007 Überlassung eines Firmenwagens 08/2008 Übergang in eine neue Firma C, kein neuer Arbeitsvertrag/Vereinbarung Für das Jahr 2013 steht aufgrund einer neuen Firmenbeteiligung ein weiterer Wechsel in eine neu gegründete Firma D an.

Ich habe jedoch außerdem seit Oktober 2007 mit getrennten Vertrag eine geringfügige Beschäftigung von 5,5 h pro Woche. Meine Fragen: Habe ich ein Recht auf einen Arbeitsplatz in dem von mir gewünschten Umfang ?

Geht man davon aus, dass ein Beschäftigungsverhältnis zustande gekommen ist und der Arbeitgeber nun die Annahme verweigert durch Information, dass man nicht erscheinen soll, welchen Schaden kann man geltend machen? ... Was wäre denn dann ein entstandener Schaden, wenn man bedenkt, dass der Arbeitgeber sofort in der Probezeit kündigen könnte? ... Macht es überhaupt Sinn in einem solchen Fall, auf sein Recht zu beharren oder ist der Nutzen zu gering?

Seit letztem Jahr unterbietet der Arbeitgeber die Möglichkeit der Mehrarbeit stunden, meine Frage, kann der Arbeitgeber die Arbeiter ohne Bezahlung zuhause lassen?

Ich habe die Paragraphen aus meinen Arbeitsvertrag anhängend abgetippt. ... Z. des Abschlusses des Arbeitsvertrages abgelaufen, so finden bis zum Inkrafttreten eines neuen Tarifvertrages die Bestimmungen des beendeten Tarifvertrages Anwendung. ... Der Arbeitnehmer erhält eine Ausfertigung dieses Vertrages.

Sehr geehrte Damen und Herrn, Am 26.02.09 erhielt ich eine ordentliche Kündigung zum 30.06.09 von meinem Arbeitgeber. ... Mein Arbeitgeber teilte mir mit, dass für Gehälter in der Kündigungsfrist kein Geld da sei. ... Am 27.02.09 erhielt ich eine „unwiderrufliche Freistellung“ von meinem Arbeitgeber.

Guten Tag, ich habe im Mai 2013 einen Arbeitsvertrag geschlossen, der neben einem monatlich gezahlten Gehalt auch die Bereitstellung eines Firmentickets (Monatsticket VRR) beinhaltet. Das Firmenticket wurde allerdings mündlich verabredet und ist nicht extra schriftlich im Vertrag fixiert worden. ... Nun zu meiner Frage: Ist dieses Vorgehen rechtens oder habe ich weiterhin Anspruch auf das Firmenticket (Gewohnheitsrecht)?

Guten Tag, ich habe bei meinem derzeitigen Arbeitgeber gekündigt und habe zur Zeit einen Firmenwagen. ... Der "Vertrag über die Nutzung des Firmenwagens" (separat zum Anstellungsvertrag) enthält eine Klausel, die mich bei Eigenkündigung verpflichtet, den Leasingvertrag zu übernehmen. ... Umschreibungskosten, Kfz-Steuer und Versicherung rechtens?

Hallo, wir sind ein Montageunternehmen und wollen Aufträge die in Deutschland ausgeführt werden sollen, an ein Montageunternehmen in Tschechien vergeben. Welche Papiere muß dieses Unternehmen uns vorlegen damit alles ordentlich erledigt werden kann und diese Firma für uns arbeiten darf.(St.