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Kündigung würde das 5 Monate Kü.frist bedeuten, auch für mich.

Mein derzeitiger Vertrag sieht folgende Klauseln zum Thema Vertragsdauer & Kündigung vor: 1) es gelten für die Kündigung die jeweils geltenden gesetzlichen & tariflichen Vorschriften einschl. der dort niedergeschr. ... Nun meine Frage: Dieser letzte Passus, bedeutet ja, dass z.B. im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber dieser die längere Kündigungsfrist nach meiner Konzernzugehörigkeit (seit 1999) und nicht meiner Betriebszugehörigkeit (< 1 Jahr) mir ggü. wahren müsste, was bei mir 6 Monate bedeuten würde. ... Welche Kündigungsfrist gilt für mich?

Im Arbeitsvertrag sind die BGB-Regeln fürs Kündigen festgeschrieben. ... Wenn nein, ist die Kündigung dann mit diesem falschen Datum überhaupt gültig? Wenn sie trotzdem gültig ist, gilt dann automatisch die BGB-Kündigungsfrist und ich bestätige die Kündigung einfach zum eigentlich korrekten BGB-Zeitpunkt?

Ich habe bei meiner jetzigen Firma (amerikanisches Unternehmen) meinen Arbeitsvertrag fristgerecht - gesetzliche Kündigungsfrist gekündigt. ... Im Arbeitsvertrag habe ich einen Anhang B : Fahrzeug ich zitiere : Der Arbeitnehmer benutzt ein eigenes, geeignetes Fahrzeug (viertürig, in gutem Zustand und mit Klimaanlage). ... Ist dieser § im Arbeitsvertrag rechtens ?

Im Rahmen von Umstrukturierungsmaßnahmen wurde mir nun eine "Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag" vorgelegt. ... Der Arbeitnehmer wird zum 01.10. zum "neuer Jobtitel" ernannt. 2.

Ich denke mal sie wird dann mit einer Kündigung kommen oder mit einer Änderungskündigung. ... Bleibe ich bis zur Unterschrift der Änderungskündigung /Änderungsvertag bei meinen jetzt im Arbeitsvertrag unterschriebenen Gehalt plus Provision und Stellung als FL? ... Wie lange sind die Kündigungsfristen bei einer Änderungskündigung?

März 2020 wird ein Arbeitsvertrag mit Beginn zum 1. ... Die Vorschriften zur fristlosen Kündigung bleiben unberührt." Es wird eine Kündigungsfrist während der Probezeit von 2 Wochen vereinbart.

Unsere schriftliche Bestätigung seiner Kündigung hat er nicht unterschrieben.

Mein Urlaub ist im Arbeitsvertrag wie folgt geregelt: "Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Jahresurlaub von 25 Arbeitstagen und kann frühestens vier Monaten nach Beschäftigungsbeginn gewährt werden." Nun habe ich vor, unter Wahrung der Kündigungsfrist zum 15.10 zu kündigen.

Grobe Vorlage: Zwischen DNDY Data and Design GmbH Berliner Straße 69, 13189 Berlin im Folgenden "Arbeitgeber" genannt - und Hannah Schmidt im Folgenden "Arbeitnehmer" genannt - wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen: 1. ... Kündigung Während der Probezeit kann der Arbeitsvertrag von beiden Seiten mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden. Nach Ablauf der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß § 622 BGB. 9.

Guten Tag, In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Kündigungsklausel: § 3 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. ... Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt von den vorstehenden Kündigungsvereinbarungen unberührt. ... Wäre eine attestierte Krankheit (Schlafstörung, negativer Streß, Mobbing) eine Möglichkeit der außerordentlichen Kündigung ?

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Der Arbeitsvertrag ist mit einer Frist von 6 Wochen zum Ende des Monats kündbar."

lt. meinem Zeitarbeitsvertrag unter Punkt ( Probezeit/Kündigung) steht: Die ersten 6 Monate -auch befristetetn Arbeitsverh. gelten als Probezeit. ... Kündigungsfristen ordentlich kündbar. ... Jetzt bietet mir der Arbeitgeber einen neuen Zeit-Arbeitsvertrag für 2 Monate bis zum 31.12.05 an.

Die Restlaufzeit des Arbeitsvertrages ist noch 2,5 Jahre. ... Welche Kündigungsfristen gelten?

Guten Tag, ich möchte meine Firma (3 Mitarbeiter) schließen. Meine Mitarbeiter sind zwischen 10 und 20 Jahren bei mir beschäftigt. Da meine Frau nun schwer erkrankt ist ( wir beide haben den Betrieb geführt) möchte ich die Firma schnellstmöglich schließen.

Sie behauptet, dass sie als Einzelunternehmerin keine Kündigungsfristen einhalten muß.

Meiner Meinung nach, müsste ich Anspruch auf den vollen vertraglich geregelten Jahresanspruch von 30 Tagen haben, das es sich um eine Kündigung im 2.

Ich bin seit 11.07 2007 bis Heute in eine Firma angestellt.Arbeite ohne Unterbrechung,im moment ist die Lage nicht gans gut für mich,und ich muss mit Kündigung rechnen .Wenn mein Arbeitgeber mich Fristlos kündigen,habe ich Anspruch auf Abfindung,und wie hoch wird die Summe?

Der Angestellte hat keinen Arbeitsvertrag. ... Kann ich dem Mitarbeiter nach den aktuellen Kündigungsfristen kündigen oder habe ich Nachteile da dieser keinen Vertrag hat?

Hallo, ich befinde mich noch bis zum 26.04.2021 in Elternzeit. Mein Vorgesetzter hat mir nun gestern, nach 2 Monaten Wartezeit den neuen Vertragsentwurf zu meiner Beschäftigung nach der Elternzeit zugesandt. Hierin gibt es eine Klausel, die besagt, dass der alte AV mit dem neuen nicht mehr gültig sei und zudem eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart wird.