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Bezüglich des dann abzuschliessenden Arbeitsvertrages ist es meiner Kenntnis nach so, dass wir einen befristeten Vertrag für die Dauer der Elternzeit abschliessen müssten. ... Natürlich ist mir bekannt, dass es in einem befristeten Arbeitsvertrag mit Kündigungen eben schwierig ist. ... Dürfen wir in so einen Vertrag eine Art Probezeit vereinbaren oder müssten wir dann z.B. einen separaten Befristeten Arbeitsvertrag zur Probearbeit abschliessen?

Dieser Arbeitgeber legte mir einen Arbeitsvertrag vor zu sorfortigen Unterschrift während weitere 14 Personen anwesend waren die auch für diese AGH vorgeladen wurden,sowie zwei Angestellte des betriebes sowie ein Mitarbeiter der Arge. Unter diesen starken Druck stellte ich die Frage ob ich den Arbeitsvertrag mit nach Hause nehmen dürfe um Ihn dort in ruhe zu studieren und zu Prüfen, dies wurde mir vorerst rigeros abgelehnt bis ich mein recht mit Nachdruck einforderte und von Nötigung sprach,man forderte mich auf den Arbeitsvertrag bis 16.oo Uhr unterschrieben abzugeben,was ich auch Verwehrte und auf das Wort Vertrag bezog was meiner rechtsauffassung nach nur Einvernehmen beiderseits bedeutet. ... Es ist ein Arbeitsvertrag der unter den Eindruck der Nötigung zustandekommen soll und ich soll dort noch offen und Ehrlich mein Persönliches und Privatleben offenbaren.Wie soll das gehn?.

Es geht um meine Kündigungsfristen. Ich hatte zuerst einen befristeten Vertrag mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende. Nach der Befristung wurde der Vertrag in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt, mit einem Zusatzvertrag, betitelt als "Nachtrag zum Anstellungsvertrag vom xx.xx.2011" In dem DIN-A- 4 Blatt stehen keine Kündigsfristen drin.

Arbeitsvertrag haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber 3 Monate Kündigungsfrist. ... Jetzt meine Frage: Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, also könnte ich theoretisch in 10 Jahren auf die selbe Frage stoßen und mich dann fragen warum ich nur so eine kurze Kündigungsfrist habe, da lt. ... Womit die Vereinbarung über die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag generell unwirksam wäre und die gesetzlichen von einem Monat gelten würden.

Da ich meinen neuen Arbeitsvertrag wahrscheinlich aber erst Ende der Woche, also am 26.06. bekomme frage ich mich: 1.

Arbeitnehmer hat zugestimmt, obwohl Ausbildung ja noch nicht beendet war (aber absehbar, dass ich das schaffe, es gibt keine Klauseln, die den Arbeitsvertrag von der Prüfung abhängig machen). ... Bis auf den Arbeitsvertrag gibt es nichts schriftliches. Bei der Besprechung zum Arbeitsvertrag war ich allein mit beiden Geschäftsführern im Büro.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Absatz zur Arbeitszeit: 7. ... Nur diesen Absatz im Arbeitsvertrag. ... Im Streitfall hat der Arbeitnehmer dies darzulegen und zu beweisen.

Guten Abend, ich benötige eine rechtliche Einschätzung. Ich bin im öffentlichen Dienst bei einer Behörde angestellt. Mein Vertrag ist am 23.6. ausgelaufen.

Ist er nicht dazu verpflichtet Schweigen zu bewahren über ehemalige Arbeitnehmer und in welchem Verhältnis er zu diesem steht oder was zwischen Ihnen persönlich vorgefallen ist?

Meinungsverschiedenheiten zwischen meinen Arbeitnehmern und mir gibt es aber hinsichtlich des Anfangs und Endes des Arbeitstags: Meine Arbeitnehmer sind der Meinung, dass der Arbeitstag wegen der wechselnden Einsatzorte immer zu Hause beginnt und ich als Arbeitgeber sowohl die Fahrtzeit als auch die Fahrtkosten zu tragen habe. Ich bin der Meinung, dass der Arbeitnehmer davon ausgehen muss, jeden Morgen an den am weitest entferntesten Arbeitsort der 4 Standorte geschickt zu werden und diesen Weg finanziell und zeitlich von Beginn an einkalkulieren konnte und daher übernehmen muss.

- erhalte ich möglicherweise einen neuen Arbeitsvertrag?

Das Schreiben lautet wie folgt: wir weißen daruf hin, dass Sie wiederholt gegen § 3 Abs. 3 sowie gegen § 11 Abs. 1 ihres Arbeitsvertrages verstoßen haben. Unterlasse Sie sofort alle Handlungen, die gegen § 11 Abs. 1 des Arbeitsvertrages verstoßen. ... Die Paragraphen lauten wie folgt: § 3: Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die ihm übertragenen Aufgaben gewissenhaft und ordnungsgemäß zu erfüllen, die Interessen der Arbeitgebers zu wahren und seine ganze Arbeitskraft dem Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen. § 11: Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, über alle erlangten betrieblichen, geschäftlichen und persönlichen Angelegenheiten des Arbeitgebers , insbesondere über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse, Stillschweigen zu bewahren.

Habe ich nun als Arbeitnehmer keine Möglichkeit einer vorzeitigen ordentlichen Kündigung?

Wir betreiben einen Gastronomiebetrieb mit ca. 200 Sitzplätzen. Unser Küchenchef wurde eingestellt, um weitgehend eigenverantwortlich ein Team aus ca. 6 Festangestellten und mehreren Aushilfskräften zu führen und das gesamte Küchenkonzept weiterzuentwickeln und zu reorganisieren. Nach sechsmonatiger Tätigkeit ohne den Anflug einer Unzufriedenheit oder gar Beschwerde über seine Tätigkeit und den Arbeitsplatz seinerseits, geschweige denn den Lohn, nahm er den ihm zustehenden Urlaub und kündigte fristlos ohne Angabe von Gründen während der Arbeitszeit am ersten Arbeitstag nach seinem Tauch-Urlaub auf den Malediven.

Guten Tag Ich habe ein kleines Unternehmen mit Firmensitz in Deutschland, das Dienstleistungen in Deutschland und in der Schweiz anbietet (früher mit Firmensitz in der Schweiz) und zukünftig evtl. in Australien anbietet. Derzeit ist ein Mitarbeiter (wohnhaft in Deutschland) auf 450 Euro Basis angestellt. Wir benötigen jedoch weitere Unterstützung idealerweise durch eine Arbeitskraft in der Schweiz (Homeoffice, Sekretariatsaufgaben).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Fragen: ich wurde für einen Job angefragt, den ich nur erhalte, wenn ich mit einer untertariflichen Bezahlung einverstanden bin. Begründet wurde das Ganze, dass die Stelle zusätzlich erforderlich und im Produktionsbudget nicht vorhanden sei. Arbeitsstunden und Arbeitsaufgabe sollten dafür geringer / weniger anstrengend als „normal", bzw. sonst üblich sein, usw. usw.

Was interessant dabei ist, man hat mich sofort einen unbefristeten Arbeitsvertrag (und nicht auf einzelne Projekte befristet) gegeben.

Zur Kündigungsfrist wird folgendes im Arbeitsvertrag geregelt: "Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten ordentlich mit den gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden.

Seit 1.8.2005 bis 1.8.2007 befinde ich mich in einem unbezahlten Langzeiturlaub (Sabbatical). Mein Arbeitgeber hat diesem Urlaub zugestimmt. Jedoch daraufhingewiesen, daß ich nach dem Urlaub keinen Anspruch auf meine bisherige Aufgabe habe, sondern ggf. eine andere Aufgabe übernehmen muß.

Erst im Mutterschutz wurde mir ein Arbeitsvertrag versprochen, den der Arbeitgeber und ich demnächst besprechen und anfertigen sollten. ... Ausstehend sind bis dato diese Schreiben zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, wo festgelegt wird, wann ich wieder in das Arbeitsverhältnis zurückkehre. ... -Stehen mir trotz fehlenden schriftlichen Arbeitsvertrages (Gehaltsabrechnungen der letzten Jahre liegen mir vor) alle gesetzlichen Rechte zu?