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Der Vertrag ist unbefristet. ... Arbeitszeit Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Die genaue Verteilung der Arbeitszeit wird im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt. 5.

am 23.juli endet meine elternzeit.ich bin alleinerziehend und mein sohn geht von 7 uhr bis 13.30 in den kindergarten.ich habe einen 20h vertrag, leider habe ich keine verwandte oder bekannte die auf meinen sohn ausserhalb des kindergartens aufpassen. meine nachbarin hatt sich bereit erklärt in notfällen meinen sohn zu sich zunehmen, mit ausnahme von samstag.allerdings muss ich sie dafür bezahlen. wenn ich immer nachmittags arbeiten muss wird es für mich sehr kostspielig.leider habe ich jetzt schon probleme mit meinem arbeitgeber, weil ich nicht flexibel genug bin.ich arbeite im einzelhandel bei einem bekannten disconter.

Hallo lieber Anwalt, ich habe folgenden Sachverhalt: Frau mit unbefristeten Vollzeit-Vertrag befindet sich für 12 Monate bis zum 23.02.2013 in Elternzeit. ... Arbeitszeiten (z.B.

Mache ich mich gegebenenfalls schadensersatzpflichtig, wenn ich den Arbeitgeber erst nach Abschluss der Verträge, aber vor Beginn der Tätigkeit informiere? ... Nun der dritte Fragenkomplex (sobald der Arbeitgeber von der Schwangerschaft weiß): Dienstreisen gelten bei uns in der Regel nicht als komplette Arbeitszeit, das heisst wir dürfen derzeit bei einer Dienstreise maximal 8 Stunden (Regelarbeitszeit) anrechnen, auch wenn man länger unterwegs ist. ... Arbeitszeit, Freitstellung für Untersuchungen, Aufstehen während der Arbeitszeit) hält?

Die tägliche Arbeitszeit würde 2h pro Tag nicht überschreiten (Jugendschutz). ... E. einen Vertrag mit sich selbst schließen. 3.)

Das Berichtsheft, in dem mein Sohn die tägliche Arbeitszeit notiert hat, wurde ihm heute vom Chef abgenommen - wem gehört das Berichtsheft?? ... Interessant in dem Zusammenhang könnte noch sein, dass mein Sohn die Ausbildung "eigentlich" zum 20.07.09 angefangen hat, der Vertrag ließ aber immer auf sich warten......und dann meinte der Chef plötzlich die Ausbildung beginnt zum 01.08.... Besteht eine Chance die Probezeit wegen der bereits erbrachten Arbeitszeit als abgelaufen zu betrachten?

Guten Tag, Ich möchte meinen Vertrag kündigen, aber die Formulierung ist unklar.

Dieses wird durch einen Verein unterhalten . ( 40 Stunden monatlich-410 euro Festlohn)Die Arbeitszeit richtet sich nach den Betrieblichen Bedürfnissen , meist 4 -5 Stunden auch an Sonn und Feiertagen . ... Vereinbart wurden die Arbeitszeit (40 Stunden monatlich) , Lohn (410 brutto ,-) und ein Urlaubsgeld (300,-)sowie Sonn und Feiertagszuschläge (ohne Nennung der Höhe)mündlich .Auf Grund von finanzielen Schwierigkeiten hat meine Frau die Zahlung von Urlaubsgeld und Sonn und Feiertagszuschlägen dem Verein gestundet . ... Z.B für 2004 stehen 26 Sonntage a´ 5 Stunden Sonntagszuschläge aus und 5 Feiertage mit 4 Stunden Arbeitszeit und natürlich das urlaubsgeld .

Sie hat den Vertrag unterschrieben. 2h später teilte mir Ihr Freund mit, dass sie diesen Vertrag wieder kündigen möchte, da es zuwenig Geld sei. Nach langem Hin-und Her drohte man mir mit rechtlichen Schritten, weil ich mich angeblich strafbar gemacht habe wegen der 400.-€ bei einer 5 tage Woche, tägliche Arbeitszeit 6h, gearbeitet wird lediglich nur an 2 Freitagen.

Diese Stunden wurden außerhalb der normalen Arbeitszeit geleistet und beziehen sich auf eine 24-Stunden-Hotline. Das Problem ist, dass diese Bereitschaft mündlich abgeschlossen wurde und dazu nichts Schriftliches existiert außer der Vertrag meines AG mit einer Partnerfirma, für die letztendlich der Support geleistet wurde. ... Wie kann ich diese Stunden einfordern oder besteht hier überhaupt eine Chance, da kein schriftlicher Vertrag besteht?

Einige Formulierungen, was eher ein Arbeitnehmerähnliches als Freie Mitarbeiter Vertrag ähnelten. Feste Arbeitszeiten, Probezeit von 6 Monaten, abgetrennte Raum nach meine Arbeitszeiten darf ich nicht schliessen, sondern andere Mitarbeiter dürfen es benutzen etc... ... Sie kann diese Vertrag in der Zukunft für neue freie Mitarbeiter als Vorlage verwenden.

. => Kann ich mein Vertrag später wieder auf Teilzeitstelle rückgängig machen?

Mein Arbeitgeber hat meines Wissens zu keinem Zeitpunkt ermittelt inwieweit ich meine Arbeitszeit zu 20 % oder mehr im Firmensitz verbringe. Mein Arbeitgeber hat mich zu keinem Zeitpunkt angehalten meine Arbeitszeiten und Einsatzorte zu dokumentieren oder für den Dienstwagen ein Fahrtenbuch zu führen. ... Eine entsprechende Steuernachforderung soll von meinem Arbeitgeber an mich weitergereicht werden, es sei denn ich kann belegen im angegebenen Zeitraum weniger als 20 % meiner Arbeitszeit im Firmensitz verbracht zu haben.

Guten Tag, ich bin seit 5 Jahren als Chefsekretärin Vollzeit beschäftigt. Am 13.09. beginnt dieses Jahr mein Mutterschutz da ich voraussichtlich am 25.10. entbinde. Bei einem Gespräch mit den beiden Chefs gab ich an 3 Jahre Elternzeit am Stück nehmen zu wollen und danach würde ich gerne Teilzeit wieder kommen.

Formulierung im Vertrag: "Durchführender übernimmt selbständig und eigenverantwortlich folgende Arbeiten: Kinderbetreuung während der Austauschzeiten" Frage: Ist diese Tätigkeit "selbständig" oder "nicht selbständig"?

Sehr geehrte Anwälte, seit Februar 2015 haben wir mündlich einen Pachtvertrag über einen damals sehr verwilderten Garten (ca. 1200 qm) geschlossen. Wir bekamen Hilfe von einem anderen Ehepaar. Meine Frau fragte das Ehepaar ob sie das mittlerweile angelegte Beet mit uns Teilen wollten. dLetzten Monat nun der Schock für uns.

Macht er hiervon Gebrauch, so ist er verpflichtet, die bisherige Vergütung weiter zu zahlen. § 2 Arbeitszeit 1.Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ca. 6 Stunden. 2.Beginn, Ende und Aufteilung der Arbeitszeit richten sich, unter Berücksichtigung 3.Eine Änderung bleibt dem Arbeitgeber vorbehalten. 4.Die vorgeschriebenen Pausen von ½ Stunde bei >6 und <9 Arbeitsstunden und ¾ Stunde bei >9 Arbeitsstunden sind einzuhalten. ... Während der Dauer des Vertrages kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonates gekündigt werden. ... In diesem steht: Der Vertrag endet 05.2007 FRAGE: Kann ich den Brief ohne rechtlichen Schaden ignorieren, DA ICH JA SEIT 05.2006 FESTANGESTELLT BIN?

Gehalts die tatsächliche Arbeitszeit heranzuziehen?

Nach ca, 1 Jahr sollte ich die Möglichkeit auf eine eigene "Aussenstelle" sowie ein Fahrzeug, Handy, sowie gleitende Arbeitszeit haben. ... Die Gehaltszahlung ist gemäß Vertrag monatlich vereinbart-Ende des Monats. ... Die BG hat mir versichert, dass sowohl die Unterlagen wie auch die Verträge bereits seit Februar abgeschlossen sind und Ihre Gültigkeit haben.

Ich habe etwa zwei Wochen später den Arbeitsvertrag zugeschickt bekommen, der jedoch bezüglich der vereinbarten Arbeitszeiten (45 Wochenstunden anstatt der besprochenen 40 Stunden und eine Erklärung, daß ich auch an Sonn- und Feiertagen etc. jederzeit zur Mehrarbeit bereit sein müsse)nicht mit den Vereinbarungen aus dem Interview übereinstimmt hat. ... Ich habe nach Erhalt des Vertrages überlegt, ob ich das Verhältnis überhaupt antreten soll und habe im Internet über die Firma recherchiert und habe diese immer mehr als unseriös empfunden.