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Zeitvertrag waren das 3 Stück bis zum 30.9.10 Noch zur Verfügung stehender Urlaub 20 Tage. ... Nungut die OP war angesetzt bekam natürlich 2 Tage vor der OP die Info vom Arbeitgeber der Vertrag würde auslaufen ich sei ab 1.10 raus aus der Firma weil ich Krank sei (mündlich), haben sie mit vielen schon so gemacht. ... Das wichtigste für mich wäre zunächst was ich davon zu halten haben mit der Art "14 Tage auf Probe" und dann Urlaub.

Laut Vertrag bezieht sich mein Urlaubsanspruch auf eine 6-Tage-Woche (§8 Vertrag). Ich arbeite jedoch nur an 5 Tagen pro Woche jeweils 8 Stunden (40-Stunden-Woche laut Vertrag §2). Bei der Urlaubsplanung wird mir trotzdem eine volle Woche (also 6 Tage) Urlaub abgezogen.

Das Einschreiben lag einige Tage auf der Post, da ich krank geworden bin (im Urlaub) und mich auch entsprechend krank schreiben liess. ... dem bereits bewilligten Urlaub erfolgte und mir somit die aufgrund von Krankheit nicht genommenen Tage noch zustehen. ... Vorher hat er den Vertrag bereits gesehen, aber nichts beanstandet.

Unsere Lohnbuchhaltung sagte uns in diesem Zusammenhang folgendes: Wenn ein Ma einen Monat nicht arbeitet z.B.weil dieser sehr viele Überstunden in seinem Hauptjob machen muss oder lange krank ist oder Urlaub war, muss ein Neuer Arbeitsvertrag geschlossen werden.

Zum Thema Urlaub steht in meinem Vertrag: "Dem Arbeitnehmer steht der gesetzliche Urlaub von 30 Werktagen bei einer Beschäftigung an 5 Tagen pro Woche zu." Wie viele Wochen Urlaub darf ich im Jahr nun einreichen?

Im Vertrag seht die Adresse des Händlers und nicht die des Kollegen, der Kollege hat i.A. ... Ich bin morgen bis Anfang September im Urlaub und daher nicht erreichbar Was kann ich tun, damit er mir nichts mehr anhaben kann, wenn ich das Auto nach meinem Urlaub weiterverkaufe? Reicht die mündliche Zusage des Chefs, das er vom Vertrag zurücktritt?

Stimmt das, obwohl der Vertrag am 30.11.2016 enden und auf welche Rechtssprechung kann ich mich berufen?

Krankheitsbedingt konnte ich diesen Urlaub nicht in Natur nehmen. Muß der Arbeitgeber diesen Urlaub abgelten? ... Wenn mein Arbeitgeber den Urlaub abgelten muß, ruht dann mein Arbeitslosengeld um diese 15 Tage und das Arbeitslosengeld fängt erst danach an zu laufen?

Hätte ich Anspruch auf bezahlte Urlaubs- und Krankheitstage?

Guten Tag, gerne würde ich wissen, ob sich ein auf ein weiteres Jahr, nach der 6-monatigen Probezeit befristetes Arbeitsverhältnis automatisch verlängert, wenn der AN Urlaub über das Ende des Arbeitsvertrages hinausgehend genehmigt bekommen hat. Folgende Formulierung ist im Arbeitsvertrag enthalten: Dieser Vertrag wird auf die Dauer von sechs Monaten vom 15.02.2021 bis zum 14.08.2021 zur Probe abgeschlossen. ... Konkret auf der An 2,5 Wochen über die Mitte des August (Ende des befristeten Arbeitsvertrages Urlaub genehmigt bekommen).

Aufgrund einer sehr langen und schweren Krankheit konnte ich diverse Urlaubstage nicht "nehmen", so dass aus 2011 noch ca. 20 Tage übrig sind und aus 2012 der komplette Urlaub anteilig bis Ende des Vertrages. Ich war 2012 noch nicht gesund geschrieben und werde es auch bis Ablauf meines Vertrages nicht sein. Eine geplante WIedereingliederung wenige WOchen vor ABlauf des Vertrages (dann mit Übergang in den "Gesund-Status" und ich hätte dann die restlichen WOchen meinen Urlaub wahrgenommen) scheiterte an einem WIeeraufflammen der Krankheit.

In meinem Vertrag steht, mir stehen 15 Urlaubstage pro Kalenderjahr bei Teilzeitbeschäftigung zu. ... Steht mir also noch Urlaub zu? ... Also bezieht sich meine jetzige Arbeit doch immer noch auf denselben Vertrag?

Ich habe daher mit meinem Arbeitgeber einen Vertrag über unbezahlten Urlaub ab 1.5. für 6 Monate mit der Option auf vorzeitige Rückkehr ausgemacht. ... Urlaub man mich wieder nehmen würde)?

Urlaub Hier fehlen mir noch einige Infos. Vor allem scheint auch schwierig zu sein, wie man den Urlaub definiert, wenn man variable Stunden vereinbart. ... Ich kann ggf. in Punkt 1 eine Mindestarbeitszeit definieren (z.b. 5 Stunden / Woche) und darauf dann den Urlaub definieren?

Generell müssen wir uns gegenseitig vertreten, sobald eine von uns in Urlaub bzw. krank ist, damit das Büro 5 Tage in der Woche besetzt ist. ... Ich habe Urlaub für diesen einen Freitag beantragt (es ist sowieso keiner meiner Kollegen im Büro und das Telefon könnte ich zu unserer Zentrale umleiten), obwohl meine Kollegin in dieser Woche ebenfalls Urlaub hat (und ich sie am Montag und Dienstag brav vertreten werde). ... Warum er dies abschließend noch erwähnt hat ist mir schleierhaft - die Montage und Dienstage haben doch gar nichts mit dem von mir beantragten Urlaub am 1.2. zu tun!).

Hallo, folgender Sachverhalt: in Vertrag steht : durchschnittliche Wochenarbeitszeit 40 Stunden die regelmäßigen Arbeitstage sind von Montag bis Samstag einer Woche, wobei in der Regel ein freier Tag gewährt wird. ... Im Vertrag steht aber regelmäßig von Monag bis Samstag, allerdings auch in der Regel wird ein freier Tag gewährt ==> dies finde ich sehr verwirrend auch der Urlaubsanspruch bezieht sich auf eine 6 Tage Woche wie ist dieser Vertrag denn nun zu verstehen?

In meinem Vertrag ist hier nichts geregelt. ... Vertrag. ... Vertrag durch den freien Mitarbeiter

Ich habe im September angefangen und für September bis Ende des Jahres 8 Urlaubstage im Vertrag stehen. Ich möchte nun vom 4 bis zum 12.12 in Urlaub fliegen.

Gibt es überhaupt eine Möglichkeit, wie dieser das Kündigungsdatum des Vertrages beim alten Arbeitgeber erfahren kann? Erfährt der neue Arbeitgeber, dass ich im letzten Monat beim alten Arbeitgeber unbezahlten Urlaub genommen habe?

Als Werkstudent habe ich keinen Urlaub genommen und mir wurde Urlaub zum 30.07 von der Personalabteilung abgegolten (nicht auf meinen Wunsch). Ich war der Meinung, dass mir der Urlaub der Werkstudententätigkeit bis 30.07 abgegolten wurde, da ich keinen Urlaub genommen hatte. ... Bei 30 Tagen Urlaub und Beschäftigung ab 01.08 bin ich von 30 Tage Jahresurlaub / 12 Monate * 5 Beschäftigungsmonate = 12,5 Urlaubstage für die fest angestellte Zeit ausgegangen.