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Meine Frage bezieht sich zunächst auf diese 10 Tage Urlaub aus 2013.

Ich arbeite seit über 4 Jahren als PTA und habe auch jedes Jahr Urlaubs- und Weihnachtsgeld als Sonderzahlung (Vermerk auf Lohnbescheinigung) im Juni bzw.

. - Im Falle der Abwesenheit des Verkäufers (Krankheit, Urlaub, Messe, Schulung, etc.) wird die Provision dennoch erzeugt und dem Gehalt zugerechnet, sobald die Warenauslieferung samt Rechnungsstellung erfolgt. ... Nun habe ich zum Ende des kommenden Monats gekündigt, im Regelfall erhalten ausgetretene Mitarbeiter auch Ende des Monats NACH dem Austritt noch eine zusätzliche Zahlung (Warenauslieferung im letzten Monat der Beschäftigung => Zahlung im ersten Monat nach Beschäftigungsende). Zur eigentlichen Frage: Auf Grund der angespannten Situation wurde mir angeboten unbezahlten Urlaub zu nehmen (eine Freistellung ist vom Arbeitgeber ausdrücklich nicht gewünscht).

Meine Zeitarbeitsfirma verlangt nun von mir, jeden Januar bis März nun je Monat 2 Tage Urlaub zu nehmen.

Mein Arbeitgeber ist über die Schwierigkeiten der Betreuungslage informiert. ... Da ich zahlreiche Beschwerden hatte, habe ich meinen Arbeitgeber schon sehr früh informiert. ... Nebenbei wird jede Email von mir hinterfragt, jedes Wort, dass ich sage aufgeschrieben und offensichtlich werden einige Mitarbeiter immer wieder im Jour Fix nach mir ausgefragt.

Unser Betriebsrat fordert Listen unserer Mitarbeiter bezüglich der Stände der Urlaubs- und Zeitkonten an. Desweiteren sollen Details zur Arbeitszeiten/Stundenzahlen/Schichten der Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden. ... Bzw. ist es dem Arbeitgeber hinsichtlich BDSG überhaupt erlaubt, solche mitarbeiterbezogenen Daten an den Betriebsrat zu übermitteln?

Mitarbeiter A hat vom 2.2.2009 bis 5.2.2009 (volle Arbeitszeit) gearbeitet und hatte am 6.2.2009 Urlaub, er war vom 9.2.2009 bis 13.02.2009 krank. ... Der Urlaub mußte gewährt werden, bevor es zur Kurzarbeit kam Mitarbeiter B hat am 2.2.2009 gearbeitet und hatte vom 4.2.2009 bis 6.2.2009 Urlaub. ... Dieses greift ja aber normalerweise erst dann ein, wenn der Arbeitnehmer 6 Wochen (was bei meinen Mitarbeiter ja gar nicht der Fall war) krank war.

Meinen bisherigen Informationen nach gilt das Bundesurlaubsgesetz § 11, nachdem der "durchschnittliche Arbeitsverdienst, das der Arbeitnehmer in den letzten dreizehn Wochen vor Beginn des Urlaubs erhalten hat" zugrunde gelegt werden muß, dies wäre also bei mir Grundgehalt zzgl. einsatzbezogener Zuschlag. ... Zuschlag erhalten, da es sich bei dem Zuschlag ja weder um eine Überstundenvergütung noch um eine Aufwandsentschädigung handelt. - Wäre eine Nachforderung der Zahlung des einsatzbezogenen Zuschlags für die Urlaubs- und Krankheitstage rechtlich durchsetzbar? - Mit welchen Argumenten könnte der Arbeitgeber dies verweigern?

Hier der Sachverhalt: Ein Mitarbeiter X möchte gern (aufgrund einer angeblich zeitlich verlegten Urlaubsreise) einen weiteren Tag Urlaub nehmen. ... Der betroffene Mitarbeiter X hat in der Folge ggü. einem anderen Mitarbeiter Y ausgesprochen, dass er sich dann einfach krank melden werde, wenn er keine Urlaub bekäme. Diese Aussage würde auf Nachfrage durch den Arbeitgeber der Mitarbeiter Y auch bestätigen.

Nun meine Frage: Habe ich einen Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld wie alle anderen Abreibtnehmer auch, obwohl das nicht in meinem Vertrag erwähnt wird ?

Wir sind mit mehreren Arbeitnehmern über eine Zeitarbeitsfirma seit teilweise 5-6 Jahren beim selben Kunden eingesetzt. ... Heißt in meinem Fall: 5 Jahre lang musste ich nur Heiligabend und Silvester frei nehmen, die Zeit "zwischen den Tagen" gab es eine Minimalbesetzung (meist ich, so dass ich nur 2 halbe Tage Urlaub opfern musste). 2013/14 mussten wir alle bis Neujahr frei nehmen - wir SOLLTEN noch mehr Urlaub nehmen, dafür war es jedoch zu spät, weil diese Zwangsurlaube viel zu spät angekündigt wurden.

Darauf hat mich der Arbeitgeber freigestellt. ... Sofern der Mitarbeiter vor seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen durch den Arbeitgeber freigestellt wird, wird dem Arbeitnehmer ab dem Freistellungsdatum kein Zuschuss mehr gewehrt. ... Im Arbeitsvertrag sind 26 Tage Urlaub vereinbart - es gibt keinen Tarifvertrag.

Im Februar 2010 hat sich mein Arbeitgeber mit 3.500€ an den Studiengebühren beteiligt. ... Für ein Ausscheiden aufgrund einer vom Arbeitnehmer veranlassten Kündigung ohne wichtigen Grund vor Ablauf der Bindungsfrist wurden folgende Rückzahlungsmodalitäten festgehalten: "Schulungskosten/Zuschüsse verteilt auf die Bindungsdauer in Monaten mal Anzahl der Monate, die der Mitarbeiter vor Ablauf der Bindungsfrist ausscheidet" Kosten für die freigestellte Arbeitszeit wurde vertraglich von der Rückzahlung ausgeschlossen. Im Verlauf des Studiums wurde ich insgesamt für 13 Tage vom Arbeitgeber freigestellt.Für alle weiteren Termine wurden Freizeit, Urlaub oder Überstunden aufgewendet.

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt , meine Partnerin hat hat ein Problem bei Ihrem Arbeitgeber ,weil das zu zahlende Urlaubsgeld für 2012 gestrichen wurde .Der Grund :Sie war im laufenden Jahr 14 Tage krank . ... Seit ca. 3 Jahren hat der Arbeitgeber es sich zur Gewohnheit gemacht , krank gewordene Arbeitnehmer mit der Nichtzahlung des Urlaubsgeldes ,- und bei etwas längerer Krankheit so ab 3 -bis 4 Wochen auch das Weihnachtsgeld zu streichen.Einen Betriebsrat gibt es in dem Betrieb nicht , obwohl ca. 85 Personen dort beschäftigt sind.

Dann habe ich 3 Tage gearbeitet (ich hatte 2 Tage Urlaub und 1 Tag war ein Samstag) und die neue Mutterschutzzeit begann, denn ich habe Mitte Juli 2009 mein 2. ... Es wurde sogar beim zuständigen Finanzamt angerufen und der Mitarbeiter vom Steuerbüro und der Finanzbeamte waren sich einig.

Ich bin als Angestellter in einer GmbH beschäftigt (2 GF-Gesellschafter, 10,5 Arbeitnehmer, 2 Auzubis, 4 Aushilfen). ... Dies wirkt sich negativ auf Betriebsleistung, Ergebnis und Motivation der anderen von der Mehrarbeit betroffenen Mitarbeiter aus. ... Werden wir nie wieder zusammen Urlaub machen können?

Mit meinen Mitarbeitern habe ich vereinbart: " Der Arbeitnehmer erhält für seine Tätigkeit ein leistungsbezogenes Bruttogehalt. ... Mindestens erhält der Arbeitnehmer jedoch monatlich 2.000,00 brutto als Vergütung. ... Wie machen das Autohäuser wenn der Mitarbeiter 6 Wochen krank ist und 6 Wochen Urlaub hat und kein AUTO in der Zeit verkauft?

Ist es korrekt und rechtsmäßig von meinem Arbeitgeber die Verträge an die Mitarbeiter auszuhändigen noch bevor die Verhandlungen und die Vertragsunterzeichnung mit der neuen Arbeitgeberverband abgeschlossen sind? ... Sind die Verträge auch dann hinfällig und unwirksam, wenn es zu keinem Abschluss zwischen meinem Arbeitgeber und dem neuen Arbeitgeberverband zu dem gewechselt werden soll, kommt?

Mein Arbeitgeber verlangt von mir eine genaue Urlaubsplanung für das gesamte Kalenderjahr im Voraus. Muss ich diese exakt machen und was ist, wenn ich dann von dieser Jahresplanung abweichend Urlaub haben möchte?

Mein Arbeitgeber hat die Struktur einer Holding mit einer AG als Dachfirma und einer GmbH darunter. Die AG hat max. 10 Mitarbeiter, die GmbH ca. 400 Beschäftigte, wobei sich beide Firmen auch räumlich unter einem Dach (in Baden-Württemberg) befinden. ... - Muss mein Arbeitgeber mir ein konkretes „Jobangebot“ für den Wiedereinstieg machen und wenn „ja“, bis wann?