309 Ergebnisse für arbeitsvertrag wettbewerbsverbot

Ausgangssituation: ================== Ich befinde mich aktuell in Vertragsverhandlungen mit einer mittelständischen Unternehmensberatung zwecks Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrages (als Senior Consultant, d. h. ... Kundenschutzklausel: § 9 Wettbewerbsklausel Im Falle einer Kündigung dieses Arbeitsvertrages wird der Arbeitnehmer für eine Frist von 12 Monaten ohne Zustimmung des Arbeitgebers weder direkt noch indirekt für Klienten des Arbeitgebers tätig werden. ... Umfasst das Wettbewerbsverbot nur den Wechsel zu Konkurrenzunternehmen (d. h. anderen Unternehmensberatungen) oder auch einen direkten Wechsel zu einem Kundenunternehmen (z.

Mein gekündigter Arbeitsvertrag lief bis Ende Oktober weshalb kurzfristig ein Aufhebungsvertrag geschlossen wurde. Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot für 12 Monate, ab Beendigung des Arbeitsverhältnisses, ist schriftlich im ursprünglichen Arbeitsvertrag und im Aufhebungsvertrag vereinbart. ... Auszug aus dem Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag: Klausel Umfang und Dauer des Wettbewerbsverbots: 1.

Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot gilt nicht, wenn das Vertragsverhältnis während der ersten 24 Monate der Beschäftigung beendet wird. ... Frage: Wann greift in meinem Fall das Wettbewerbsverbot, bereits ab dem 17.09.2009 oder beginnt hier die Zählung erst ab 01.01.2009?

Mein Arbeitsvertrag enthält das folgendes : 13# Zusätliche Vereinbarungen: Dem Arbeitnehmer ist es untersagt, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, eine gleichwertige Beschäftigung/ selbständige Arbeit im umkreis von 60 km um den Sitz des Arbeitgebers aufzunehmen innerhalb 1 Jahr.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, Gibt es in der nachfolgend aufgeführten Wettbewerbsabrede meines Arbeitsvertrages Formulierungen oder Bedingungen, die die gesamten Wettbewerbsabrede ungültig machen. ... Das Wettbewerbsverbot gilt auch zu Gunsten der mit Firma "Arbeitgeber" verbundenen Unternehmen. ... Während der Dauer dieses Wettbewerbsverbotes zahlt Firma "Arbeitgeber" nach Maßgabe der gültigen gesetzlichen Bestimmungen monatlich die Hälfte des bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zuletzt bezogenen Arbeitsentgeltes.

Da ich ein zwei jähriges nach­ver­trag­li­ches Wettbewerbsverbot mit Karenzentschädigung von 50% meiner Einnahmen habe (schriftlich im Arbeitsvertrag), wollte ich mich bezüglich meiner Situation nach meiner Kündigung beraten lassen. Der Arbeitsvertrag wurde am Oktober 2017 unterzeichnet. ... Zitat im Arbeitsvertrag (Kann Fehler enthalten, wurde mit OCR kopiert): " § 14 Nachvertragliches Wettbewerbsverbot (1) Dem Arbeitnehmer ist es untersagt, für die Dauer von zwei Jahren nach Beendigung dieses Vertrages in selbstständiger, unselbständiger oder sonstiger Welse für ein Unternehmen tätig zu werden, welches mit dem Arbeitgeber in direktem oder indirektem Wettbewerb steht oder mit einem solchen Unternehmen verbunden ist.

In meinem Arbeitsvertrag steht wörtlich unter POS 10: Wettbewerbsverbot: der Arbeitnehmer darf innerhalb 6 Monaten nach Aufhebung des Vertrags die betreuten Kunden nicht mit gleichen oder ähnlichen Produkten mittels eines anderen Produzenten oder Händler bedienen und/oder in der gleichen Branche Heimtextil Artikel verkaufen Sonst steht nichts mehr bez. Wettbewerbsverbot im Vertrag. Frage: Ist mein Wettbewerbsverbot nichtig/ ungültig ?

Teile meines Arbeitsvertrags verstoßen würde. ... (Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot ist übrigens nicht vereinbart.) B) Würde ich evtl. auch gegen das gesetzliche Wettbewerbsverbot verstoßen?

Es besteht ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot, welches mir für die Dauer von 12 Monaten eine Entschädigungszahlung in Höhe des halben, zuletzt bezogenen Gehaltes zusichert.

Mein Arbeitsvertrag beinhaltete ein Nachvertragliches Wettbewerbsverbot, in der steht dass ich mich verpflichte: "... für die Dauer von 3 Monaten nach Beendigung des Vertrages mit dem Arbeitgeber weder unmittelbar noch mittelbar in Wettbewerb zu treten, insbesondere nicht in selbstständiger, unselbstständiger oder sonstiger Weise für ein Unternehmen tätig zu werden, welches mit dem Arbeitgeber in direktem oder indirektem Wettbewerb steht."

Während dieser Freistellung ruht der Arbeitsvertrag, welcher auf den Manteltarifvertrag basiert. ... Wettbewerbsverbot, bei einer Freistellung jedoch bestehen.

Mein Arbeitgeber hat mir einen Arbeitsvertrag mit einer verlängerten Kündigungsfrist vorgelegt. ... " Des weiteren wurde ein Wettbewerbsverbot von 2 Jahren vereinbart (I. ... Kann ich den Arbeitsvertrag vorzeitig kündigen?

Ich wurde bei der Freistellung auf das Wettbewerbsverbot hingewiesen. Mein alter Arbeitsvertrag sagt aus, dass Nebentätigkeiten "vom Arbeitgeber zu genehmigen sind, sofern keine Beeinträchtigung meiner Tätigkeit zu erwarten ist".

Einem Arbeitnehmer wurde nach 14 Tagen Zugehörigkeit innerhalb der Probezeit fristgerecht sein Arbeitsvertrag aufgrund u.a.wegen unangemessenen Verhalten gegenüber Vorgesetzen gekündigt. Im Kündigungsschreiben wurde auf ein Wettbewerbsverbot gemäß seines Arbeitsvertrages verzichtet. Im Arbeitsvertrag wurde desweiteren darauf verwiesen, dass die Bestimmungen der <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/HGB/74f.html" target="_blank" class="djo_link">§§ 74ff HGB</a> gelten.

Hallo, ich habe im Zuge einer Verbesserung meiner Vergütung einen neuen Arbeitsvertrag bei meinem Arbeitgeber unterschrieben. Unter dem Punkt "Vorbemerkung" als erster Absatz des neuen Vertrages heißt es wörtlich: "Die vertraglichen Beziehungen des Arbeitsverhältnisses bestimmen sich in Ersetzung des bestehenden Arbeitsvertrages vom XXXXXXX in der Fassung des Änderungsvertrages vom XXXXXX mit Wirkung vom XXXXXXX an neu nach Maßgabe dieses Vertrages."

Guten Tag, ein Bekannter von mir hat ca. 2 Jahre als Trainer für ein Fitnessstudio gearbeitet (und gleichzeitig auch noch bei diversen anderen Stellen, mit Wissen des Studiobesitzers). Es gab jedoch mit diesem Studio keinen Anstellungsvertrag, sondern er hat seine Leistung jeden Monat in Rechnung gestellt, entsprechend dieser Rechnung wurde das Geld dann überwiesen. Es gibt auch keine Gehaltsabrechnungen oder ähnliches.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich würde gerne meinen Arbeitsvertrag kündigen, um mich selbstständig zu machen. ... Hier ein Auszug aus meinem Arbeitsvertrag: "Nach der Vertragslaufzeit ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die verkehrsüblichen Treupflichten bei Aufnahme einer Tätigkeit in einem konkurrierenden Unternehmen als Inhaber, Gesellschafter oder Arbeitnehmer zu beachten."

•Kann uns ein Wettbewerbsverbot passieren von unserer jetzigen Firma?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage bzgl. einer Klausel die in meinem Arbeitsvertrag ist.

Folgender fiktiver Fall: Person A sei Angestellter als IT-Projektleiter in einer Bank. Person A sei vom 1.4.2016 - 31.12.2016 befristet zu privaten Zwecken freigestellt. Person A möchte vom 1.4.2016 - 31.12.2016 eine Nebentätigkeit während der Freistellung aufnehmen.