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Mitte Juni 2006 hat sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag ab 01.12.2006 in dieser Klinik unterschrieben. ... Der Arbeitgeber will nun – verständlicher Weise – keinen Lohn zahlen. ... Welche Rechte kann sie überhaupt aus dem Arbeitsvertrag geltend machen, ohne das Arbeitsverhältnis jemals angetreten zu haben?

Ich habe einen Saissonalen Schweizer Arbeitsvertrag von der Tui, Dauer 8 Monate. ... Wäre die Tui nicht ganz dafür zuständig wenn der Arbeitsvertrag einen vereinbarten Netto Lohn beinhaltet? ... - Arbeitsvertrag rechtens wenn ein Nettolohn vereinbart ist, und mir die Steuerpflicht zugeschoben wird?

Nun bietet mir derselbe Arbeitgeber einen neuen Arbeitsvertrag an, in dem der folgende Punkt formuliert ist: "Alle wechselseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer Ausschlussfrist von drei Monaten vom Arbeitnehmer schriftlich geltend gemacht werden. ... Im alten Arbeitsvertrag habe ich eine ähnliche Formulierung nicht gefunden. ... Anspruch aus dem alten Arbeitsvertrag nach dem Abschluß des neuen Arbeitsvertrages?

Über die an das Praktikum anschließende Festeinstellung dann in 4 Monaten liegt ein schriftlicher, von mir auch unterschriebener Arbeitsvertrag vor, der jedoch eine Kündigung vor Dienstantritt ausschließt. Was kann mir schlimmstenfalls passieren, wenn ich nun das Praktikum fristlos und den festen Arbeitsvertrag, der in 4 Monaten zu laufen beginnt und bei dem die Kündigung vor Dienstantritt ausgeschlossen wurde, kündige? Hinweis: Bei dem kostenlosen Praktikum geht es ausschließlich um die Einarbeitung in die Tätigkeit des festen Arbeitsvertrages.

In meinem Arbeitsvertrag wird nirgends eine Entgeltstufe oder der Tarifvertrag erwähnt, in der Stellenanzeige, aufgrund welcher ich mich beworben hatte, wurde Bezahlung nach Tarif zugesichert. ... Wenn ich nach Entgeltstufe 2 bezahlt werden würde, stiege mein Lohn ab März 2017 auf 9,80 und ab Februar 2018 auf 10,10. Nun will der Arbeitgeber die Löhne für die im Obdachlosenheim eingesetzten Wachleute nicht mehr gemäß Entgeltstufe 2, sondern nur noch nach Entgeltstufe 1 erhöhen.

Die GmbH zahlte mir die Löhne August/September/Oktober nicht und stelllte den Geschäftsbetrieb ein. ... Paralell zum Krankenstand hab ich die Löhne eingeklagt, bis einschließlich Lohn Januar 2015. ... kann ich die Löhne August, September und Oktober (ab 20.10.2014 Krankengeld) vom Arbeitsamt geltend machen oder sind diese Löhne nicht mehr greifbar ???

Ich habe einen Arbeitsvertrag fristgerecht im Arpil 2002 gekündigt, diese wurde auch bestätigt.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag, der m. ... Im Arbeitsvertrag ist ein Selbsbehalt für den Arbeitnehmer i. ... Zudem bekam ich einen neuen Arbeitsvertrag zugestellt, der mein Bruttogehalt für die Dauer meines Arbeitsverhältnises bis Dez 2015 um 500,00 Euro monatlich kürzt, den ich allerdings nicht unterschrieben habe.

Im Arbeitsvertrag ist kein eindeutiger Zeitpunkt festgelegt. Es steht dort nur der Lohn wir im Laufe des Folgemonats gezahlt. ... Mein Sohn hat schon die Chefin gefragt, ob sie Ihm sagen könne wann der Lohn auf dem Konto dann ist, aber sie legt sich einfach nicht fest.

In diesem Aufhebungsvertrag stellt der Arbeitgeber allerdings die Forderung, den ausstehenden Lohn in Raten á 500€ - also vermutlich bis in den Herbst hinein - überweisen zu dürfen. ... Gilt dies aber auch, wenn es sich um den Lohn von Dezember / Januar handelt, das Arbeitsverhältnis zum 1.2. aufgelöst wurde und der Insolvenzantrag erst im Mai gestellt wird?

Stimmt es dass ein Arbeitsvertrag spätestens 5 Tage nach Beginn der Tätigkeit unterzeichnet werden sollte?

Hallo, vor mir liegt mein neuer Arbeitsvertrag. ... III.Etwaige Schadensersatzansprüche der Arbeitnehmerin gegen einen Dritten aus einem Unfall sind an die Arbeitgeberin in Höhe des von dieser zu leistenden Gehaltes bzw. fortzuzahlenden Lohnes abzutreten.

Sehr geehrte Anwälte, mein ehemaliger Chef (Eigenkündigung, Anerkennung derselben ohne Sperrfrist durch AA) hat mit mir einen Arbeitsvertrag über 30 Wochenstunden abgeschlossen. ... Noch immer ist der Lohn für Januar offen.

Vor zwei tagen habe ich dem chef eine sms geschrieben mit der forderung mir das geld entlich zu zahlen. es kam nur zurück ich habe hier gar keine forderung zu stellen und ob ich ihm drohen will wenn ja können wir das auch anders regeln zu jeder zeit. ich schrieb zurück, ich will niemanden drohen, ich will nur mein geld was auf dem stundennachweiß steht. am 28.12.07 soll ich ins büro,da bekommen ich wohl das geld,und meine arbeitskleidung soll ich abgeben. das heist soviel wie er schmeist mich raus. einer der den mund auf macht wird wohl nicht geduldet. was soll ich tun wenn ich kein geld bekomme. es stehen die 86 euro vom august der lohn vom november noch offen.

Meine Schwester möchte als Frisörin arbeiten und folgenden Arbeitsvertrag vorgelegt bekommen: §1 Beginn des Arbeitsverhältnisses und Tätigkeit 1. ... Arbeitszeiten sind flexibel. §3 Lohn 1. ... Dieser Arbeitsvertrag ist an vielen Stellen ungültig und erfüllt auch nicht das Nachweisgesetz.

Also bekam ich einen neuen Arbeitsvertrag dass im Januar 2017 ich ein neues Brutto Gehalt von 3700,00€ bekomme.

Im Arbeitsvertrag ist hierzu nichts vereinbart. ... Eine Vereinbarung im Arbeitsvertrag gibt es nicht. 3.Welcher Status von Arbeitsvertrag ist bei folgender Situation gegeben: -Schriftlicher befristeter Arbeitsvertrag bis Januar 2005 -Keine schriftliche Verlängerung über diesen Zeitraum hinaus -Eine mündliche Vereinbarung gibt es nicht -Montageaufträge wurden vom Arbeitgeber auch nach Ende Januar 2005 erteilt -Lohn für Februar 2005 wurde eben überwiesen - 4.Wie oft kann ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden, bis er in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt werden kann? ... Eine Vereinbarung im Arbeitsvertrag gibt es nicht.

Es existiert ein festgelegtes Vergütungssystem, also einheitliche Regelungen für Arbeitsverträge. ... Anscheinend wurden, - zu einem späteren Zeitpunkt angestellte -, Beschäftigte einfach in einer niedrigeren Vergütungsgruppe eingestuft. 1.a) Habe ich bei oben angegebenen Sachverhalt über den Gleichbehandlungsgrundsatz „Gleicher Arbeit, gleiche Lohn“ einen Anspruch auf Höherstufung? ... In den Regelungen für Arbeitsverträge ist eine Frist von einem halben Jahr rückwirkend für Forderungen gesetzt.

Da diese Mehrarbeit immer anfällt, haben wir die Vergütung incl. der Überstunden ganz korrekt errechnet und im Bruttogehalt mit der höheren Arbeitszeit im Arbeitsvertrag gleich vereinbart.

Die Frage ist , wie soll mein Arbeitsvertrag aussehen und welche Punkte soll das Vertrag enthalten ?