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Abmahnung bekommen habe und bei den Arbeitskollegen sehr beliebt bin, kam es für mich sehr überraschend. Klar gab es Kleinigkeiten, über die man gesprochen hatte, die waren jedoch absolut belanglos, mittlerweile glaube ich da sogar an Mobbing.

Hat seit Monaten nur noch Durchfall und Schlaflosigkeit wegen Mobbing und Familienterz. ... (Poststempel 13.04.) kam dann auch noch von seinem Chef eine fristlose Kündigung rückwirkend zum 1.4. in unseren Briefkasten ohne vorherige Abmahnung (der Chef wollte vorher bereits nach einem Gespräch am 1.4. einen Aufhebungsvertrag machen, den mein Freund abgelehnt hat).

Ich bat meine Chefin um zeitnahe Klärung mit der MA und ggfs um eine Abmahnung. Dies lehnte sie mit den üblichen Vertröstungen quasi ab u. teilte mir mit, für solche Dinge würde es aus der Personalabteilung keine Abmahnungen geben.

Mein Problem ist nun: ich habe schon einen neuen ARbeitsvertrag unterschrieben, aber meine Kündigungsfristen nicht ganz verstanden, und somit angenommen, ich hätte 4 Wochen KÜndigungsfrist und die verlängerten Fristen bei längerer Betriebszugehörigkeit gelten nur für den Arbeitgeber. ich hab somit zum 1.3. einenneuen Arbeitsvertrag unterschrieben und wollte den alten mit der 4-Wochen-Frist zum 28.2. kündigen. ... Ein gütliche Einigung scheint aussichtslos, weil der neue Arbeitgeber mich sofort übernehmen würde und der alte mich nicht so schnell aus dem Vertrag lassen will, obwohl er das Problem mit dem Zugehörigkeitsjahren wohl noch nicht mal genauer recherchiert hat, sondern die verlängerte KÜndigungsfrist nur aufgrund meiner verantwortungsvollen Aufgabe (vorbereitende Buchhaltung, Schriftverkehr usw.) einschätzt. ich vermute allerdings, dass er den VErtrag dann nochmals vom Anwalt prüfen lassen wird. und dann wirds eh rauskommen. ... Welche rechtlichen Konsequenzen könnten mich ereilen, wenn ich beim alten Arbeitgeber nach dem 28.2. nicht mehr erscheine?

Ich bin auf Honorarbasis bei einer Volkshochschule als Dozent tätig. Die Leiterin des entsprechenden Fachbereichs in der Verwaltung wurde durch die Unterhaltsvorschusskasse darauf aufmerksam gemacht, dass die VHS (als sog. Drittschuldner) ohne ausdrückliche Genehmigung der Stadtkasse keine Zahlungen meines Honorars anweisen darf, da eine Lohnpfändung vorliegt.

Es gab weder eine Abmahnung noch eine sonstige arbeitsrechtlich relevantes Fehlverhalten meinerseits. ... Mit kommentarlos per Post zugesandter Lohnabrechnung (dieser Monat) führt der Arbeitgeber die Zahlungen der letzten 2 Monate als zu viel gezahlt (Forderung) auf, was nachvollziehbar ist. ... Forderung verrechnet werden kann, denn in der Lohnabrechnung hat der Arbeitgeber diesen Ausgleich (Zuschuss) nicht wie erwartet vorgenommen, sondern hat nur die Forderung aufgeführt.

Eine Mitarbeiterin erhebt bei der Geschäftsführung gegen mich den Vorwurf ich habe sie beleidigt und am folgenden Tag tätlich angegriffen, es gab dafür keine Zeugen. Nach meiner Ansicht stellen diese Vorwürfe eine Schutzbehauptung ihrerseits da, denn ich habe sie darauf hingewiesen, dass ich mich beim Chef über ihre Fehlleistungen am Arbeitsplatz beschwerden würde. Nun verlangt die Geschäftsführung von mir eine schriftliche Stellungsnahme.

Ich denke mal die Ausschlag gebenden Punkte waren die ungerechtfertigten 3 Abmahnungen (innerhalb eines Tages) und anschließender Kündigung der GV (Frau Z) meiner Mutter die vor ca. 6 Jahren war. ... In meinen Augen ist das Mobbing. ... Weil eine Zusammenarbeit wegen Vertrauensmißbrauch, wegen Mobbing usw.usw. in meinen Augen nicht mehr möglich ist und ich Angst habe vor weiteren Mobbing.

Er sagte mir auch das ich falls ich wieder zur Arbeit erscheinen sollte er mir nur noch 6 Monate gäbe ( es würde dann die Hölle sein die ich durchmache denn keiner will mich in der Abteilung haben ) dann würden die Abmahnungen schon alleine kommen und ich die Kündigung.

Für mich grenzt das derzeit an Kontrollwahn oder Mobbing. ... (Eine Kollegin hat aus diesem Grund sogar eine Abmahnung erhalten). ... Davon weiß allerdings mein Arbeitgeber nichts.

Kurze Zeit später habe ich nach einer aus der Luft gegriffenen Abmahnung eine ungerechtfertigte „ordentliche“ Kündigung zum 30.9.06 erhalten. ... Nach allem was ich über Arbeitsrecht weiß hat mein Arbeitgeber 0,0 Chancen, mit dieser Kündigung durchzukommen. ... Die antragstellende Partei muss glaubhaft machen (Arbeitnehmer) bzw. beweisen (Arbeitgeber), dass die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für sie unzumutbar ist.

Mein bisheriger Arbeitsvertrag war bis 26.02.2010 befristet und es wurde mir am Freitag, 26.02.2010 (13h) ein neues auf 4 Monate befristetes Angebot gemacht. Nun ist die Situation so, dass dieser Job mir keinerlei Spass macht und es seit geraumer Zeit erhebliche Dissonanzen mit dem 71jährigen Seniorchef gibt. Das Betriebsklima ist sehr schlecht und ich werde seit einigen Wochen vom Firmenchef tyrannisiert und öffentlich gemobbt.

Was gleichbedeutend mit Mobbing zusammen steht. ... Ich habe wegen oben genannter Dinge weder eine "Abmahnung" noch vorher mal eine Auskunft erhalten. Ich kann mir nicht vorstellen das die gründe (da alle zusammen in meinen Augen nicht haltbar) rechtens sind wenn ich dazu weder eine Auskunft, Arbeitsanweisung noch eine Abmahnung bekommen habe?

Es ist bisher keinerlei Abmahnung erlassen worden.

Bis zu meinem Start hatte das mir zugeordnete Personal schon eine ganz klare Mobbing-Strategie vorbereitet, die sie auch durchführte, vereint mit Rufmord - Miesmachung - und Kritik an meiner beruflichen Fähigkeit und Qualifikation! ... Auf meine Vorstellung beim AG passierte nichts - keine Abmahnungen oder Sonstiges an das standortgebundene mit mir arbeitende Personal! ... Mobbing ging weiter, ich konnte das Vorgehen sogar mitanhören!

Ich arbeite seit 5 ½ Jahren Vollzeit in einem gr. UN. Nun wurde uns MA verkündet, dass sehr viele gekündigt werden (betriebsbedingt) m.Sozialplänen.Dies soll bis Ende 2007 geschehen.