220 Ergebnisse für anspruch arbeitsverhältnis mutterschutz

Des andere ist jetzt noch ich bin schwanger wie würde es da weiter gehen würde ich trotzdem die Klage gewinnen können entfristet werden und gleichzeitig dann in Mutterschutz gehen können?

Ich habe ein paar Fragen zur Sozialversicherung (GKV): Meine Frau ist derzeit in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis. ... Bevor dies allerdings passierte, wurde mein Frau schwanger und befand sich kurz danach im Mutterschutz (ALG endete) und anschließend in der Elternzeit. ... Nun ist sie aber in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis!!!

Am 28.01.2019 hat mein Mutterschutz begonnen.

Dies moechte ich nach Moeglichkeit so gestalten, dass das Arbeitsverhaeltnis bei AG 1 wie bisher bestehen bleibt, was vermutlich nur moeglich ist, wenn ich fuer die Zeit nach dem Mutterschutz nahtlos mit der Elternzeit anschliesse. ... Hinweis Schwangerschaft, Antrag Mutterschutz, Antrag Elternzeit, etc.)? ... c) Welche Implikation hat die Zeit zwischen Ende der bisherigen Elternzeit (02.08.2013, s.o.) und Beginn der neuen Elternzeit (also quasi die Zeit des Mutterschutzes) ?

Ich plane, nach der Geburt meines zweiten Kindes für vier Monate Elternzeit (ohne Teilzeitarbeit) zu nehmen (parallel zu meiner Frau, die nach Ende des Mutterschutzes ebenfalls in zweijährige Elternzeit geht).

Guten Tag! ich bin seit 11 Jahren in Unternehmen mit 600 Mitarbeitern unbefristet beschäftigt.Am 07.03.2007 ist meine Tochter geboren. 6 Wochen danach habe ich meinem Arbeitgeber schriftlich mitgeteilt dass ich bis 07.03.2008 zu Hause bleibe und ab 08.03.2008 30 Stunden in der Woche arbeiten möchte. Da er dazu aber keine Stellung nahm rief ich im November 2007 nochmal an.

Welchen Anspruch auf Mutterschaftsgeld hätte meine Frau in folgender Situation? - Sie hat ein bestehendes unbefristetes Arbeitsverhältnis! ... Wenn sie jetzt demnächst in den Mutterschutz geht und Mutterschaftsgeld erhält, setzt sich dieser ja zusammen aus - einem Anteil der Krankenkasse und - einem Anteil des Arbeitgebers (um den letzten durchschn.

Chef, 1 Azubi und mit mir 3 vollzeitkräfte mit unbefristetem Arbeitsvertag, wobei eine erst während meines Mutterschutzes eingestellt wurde und meine Aufgaben übernommen hat.Der neue Chef hat mich bei Betriebsübernahme im märz 2002 mit übernommen. ... Und noch ein Problem: Mir stehen jährlich 32 Arbeitstage Urlaub zu (5TageWoche).Vom 30.08.04 bis 03.07.05 war ich wegen Beschäftigungsverbot von einem auf den anderen Tag im Mutterschutz. ... Ich möchte gerne wissen: wieviel Urlaub steht mir denn noch zu von 2004 bis zum Ende des Mutterschutzes?

In 2018 galt weiterhin das Beschäftigungsverbot und im Anschluss der Mutterschutz bis zur Geburt des Kindes im März 2018, der aufgrund einer Frühgeburt verlängert worden ist. ... Am 17.3.2020 hat meine Frau das Arbeitsverhältnis formal wieder aufgenommen und 14 Tage Ihres Resturlaubs gleich zu Beginn genommen.

Guten Tag, wir sind eine kleine Firma mit 3 Festangestellten (1 Kundenbetreuung Ganztags 40 h/ Woche, 2 Lagerarbeiter Halbtags). Die Ganztagskraft befindet sich im Erziehungsurlaub und will Anfang August 2015 wieder anfangen. Allerdings nicht mehr mit 40 h/ Woche, sondern nur mit 30 h/ Woche.

Und selbst - falls die Zeitarbeitsfirma mich "bis zum Schluss" bei sich behält und ich dann nicht mehr in der Probezeit wäre - gelten in einer Zeitarbeitsfirma dann die gleichen Schwangerenschutzbestimmungen wie in herkömmlichen Firmen (dass man wieder einsteigen darf nach dem Mutterschutz usw.). denn dann würde die Zeitarbeitsfirma das ja ganz sicher nicht machen lassen, mich bis nach der Probezeit arbeiten lassen oder?

Die Elternzeit habe ich zum Beginn des Mutterschutzes unterbrochen. ... Stehen mir für die Monate Oktober und November anteilig Weihnachtsgeld zu, da ich mich in diesem Zeitraum im Mutterschutz befinde und mein Arbeitsverhältnis somit wieder auflebt? Stehen mir für den Zeitraum des Mutterschutzes Urlaubstage zu?

Hab ich wegen meiner Schwangerschaft Kündigungsschutz und wie müsste ich bis zum neuen Mutterschutz arbeiten?

Meine Kollegin kommt jetzt aus dem Mutterschutz zurück und ich habe eine Ergänzung zu meinem bestehende Arbeitsvertrag bekommen: fristlos, 30 Stunden die Woche, Die Vergütung für etwaige Mehrarbeit und/oder Überstunden ist mit der Grundvergütung bis zu einer Höhe von 10% der regelmässigen Arbeitszeit abgegolten.

Nun wurde mir mitgeteilt, dass mit meinem Eintreten des Mutterschutzes und der anschließenden Elternzeit kein Anspruch mehr auf dieses Mitarbeiterleasing besteht. ... Stimmt es also wirklich, dass ich mit Eintreten des Mutterschutzes und der anschließenden Elternzeit keinen Anspruch auf das Mitarbeiterleasing mehr habe, obwohl ich in dieser Zeit theoretisch ja noch bei diesem Arbeitgeber angestellt bin und auch weiterhin monatlich 1% des Bruttolistenpreises des Fahrzeuges bezahlen würde?!

Kündigung oder Schwangerschaft / Mutterschutz sofort ungültig werden, oder würde eine Uebergangsfrist eingeräumt?

.), sodass ich das neue Beschäftigungsverhältnis wahrscheinlich gar nicht antreten werde, sondern direkt in den Mutterschutz übergehe. ... Habe ich Anspruch auf die Höhe des neuen oder des alten Gehaltes? Normalerweise werden ja die letzten drei Monate vor dem Mutterschutz zur Berechnung herangezogen aber wie verhält es sich bei einem neuen Arbeitsvertrag beim gleichen Arbeitgeber?

Ich bin von diesem mir entgegen gebrachten Verhalten sehr überrascht und verunsichert, da ich gerne meine Arbeit bis zum Beginn des Mutterschutzes nachkommen möchte.

Hätte ich ab 13.5.2021 Anspruch auf ALG 1? ... Falls ja: macht es dabei für den Sachbearbeiter einen Unterschied, ob das Arbeitsverhältnis durch einen Aufhebungsvertrag oder Eigenkündigung beendet wurde? ... Welche Fristen Empfehlen Sie um einen eventuellen Anspruch auf ALG 1 nicht zu verlieren bzw. eine Sperrfrist zu vermeiden?

Verlängert sich die Rahmenfrist für den Anspruch auf Arbeitslosengeld von 2 Jahren um die Dauer der Zeiten der Kindererziehung, in meinem Fall um 3 Jahre auf 5 Jahre? ... Reduziere ich durch Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit (ggf. bei einem anderen Arbeitgeber) die Höhe meines Arbeitslosengeldanspruches oder gilt weiterhin der Anspruch wie bei Vollzeitbeschäftigung vor dem Mutterschutz? ... Laufen Fristen bereits zum Beginn des Mutterschutzes oder erst zum Ende des Mutterschutzes an, z.B.