1.226 Ergebnisse für frist arbeitgeber arbeitsverhältnis kündigen

Das Arbeitspesum und Überstunden gingen weit über das eigentliche Arbeitsverhältnis hinaus und durch die extrem mentale und physische Arbeit wurde ich krank. ... Es gelten 1650,- bei 18 Stunden -Im Juli erst erfahren, dass die durchgearbeitete Mittagspause nicht vergütet wird, selbst schuld sozusagen Aufgrund der ganzen Problematiken, wollte ich zum 30.09. kündigen, diese nehmen sie so nicht an, zwecks schriftlicher Form und Datum. ... Ich habe bereits einen neuen Arbeitgeber gefunden, wo ich ab 1.10.23 beginnen möchte.

Sehr geehrte Rechtsberatung, ich habe am 03.05.07 eine betriebsbedingte Kündigung von meinem Arbeitgeber erhalten. ... Mai 2007 zu kündigen. ... Mein Arbeitgeber meinte hierzu allerdings, dass nur die Werktage zählen.

.) --- Die Rückzahlungsklausel lautet: „Kündigt der AN das Arbeitsverhältnis, ohne hierfür einen wichtigen Grund zu haben, ..., so ist der AN zur Rückzahlung der für die Dauer der Fortbildungsmaßnahme empfangenen Vergütung und der vom AG übernommenen Kosten der Fortbildung verpflichtet.“ (Weiterhin sind 3 Jahre Bindung mit sich monatsweise reduzierender Rückzahlung vereinbart.)

Was passiert (oder passieren muss) mit zusätzlichen, vom Arbeitgeber bezahlten Rentenversicherungsbeiträgen?

Mein Chef hat mir Anfang September zum Ende September gekündigt. Nach einem Gespräch mit Ihm, in welchem ich um eine längere Kündigungsfrist bat, um vielleicht gleich in Anschluss wieder einen Job zu finden, einigten wir uns auf Ende Oktober. Ich bekam ein neues Kündigungsschreiben mit Termin 31.10.05.

Meine Frau ist seit 2003 in der Zahnarztpraxis in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in Vollzeit beschäftigt.

Nachdem ich den Chef per eMail informiert habe, dass ich das Arbeitsverhaeltnis nicht antreten werde, hat dieser mir geschrieben, dass ich das Arbeitsverhaeltnis zum 01.06.11 antreten muss. ... Beendigung des Vertragsverhältnisses b) Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur unter Einhaltung einer Frist von 2 Monaten zum Monatsletzten zulässig. ... Kann ich das Arbeitsverhaeltnis schriftlich noch vor Antritt des Arbeitsverhaeltnisses unter Einhaltung der gesetzlichen Kuendigungsfrist von 4 Wochen zum 30.04.2011 kuendigen?

Das passt mir im Winter persönlich nicht und ich habe die gesetzte Frist mich einverstanden zu erklären verstreichen lassen. Man erwägt angeblich deshlab das Arbeitsverhältnis zu kündigen. ... Kann man mir betriebsbedingt kündigen ?

Mein Azubi-Vertrag scheint mir standartartig zu sein, doch ich habe ihn vorsichtshalber angehängt. 1) Muss ich irgendwelche Schadensersatzforderungen erwarten, wenn ich innerhalb der Probzeit (3 Monate) kündige?? ... Ist ein Schlichtungsverfahren gem. § 10 eingeleitet, so wird bis zu dessen Beendigung der Lauf dieser Frist gehemmt 5. ... Weiterarbeit Wird der Auszubildende im Anschluss an das Berufsausbildungsverhältnis beschäftigt, ohne dass hieruber ausdrucklich etwas vereinbart worden ist, so gilt ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit als begründet

Erstes Gespräch mit Arbeitgeber: Position aus dem Arbeitsvertrag gibt es nicht mehr, im Vertrag vereinbartes Gehalt kann nicht mehr gezahlt werden. ... Da die Angebote nicht das sind, was mir mein Arbeitgeber laut Gesetz anbieten müsste (gleichwertige Stelle, gleiches Gehalt) möchte ich ablehnen. ... Soll ich dies vorschlagen oder warten was mein Arbeitgeber als nächstes macht und sozusagen hoffen das es so kommt?

Zuhause ließ ich mich 14 Tage krankschreiben (bin ich immer noch) heute bekomme ich die schriftliche Kündigung aber " hiermit kündigen wir das mit Ihnen geschlossene Arbeitsverhältnis ordentlich zum 13.12.2019. hilfsweise fristgerecht".

Mein Arbeitgeber meinte allerdings das ich dann meine Ausbildung sofort verlieren würde, wenn mich einer meiner Kollegen dort sehen würde. ... Die Gewerkschaft sagt , das sie mich deswegen auch nicht kündigen dürften und man dann gegen die Kündigung angehen würde.

Zwischenzeitlich wurde ich dort festangestellt, aber nach vier Monaten aus betrieblichen Gründen (kein Geld) wieder in das Aushilfs-Arbeitsverhältnis "zurück gestuft".

Ich habe einen Arbeitsvertrag von 2006 in dem eine Kündigungszeit von 2 Monaten zum Quartalsende eingesetzt ist. Nun möchte ich aber zum 31.1.2013 die Firma verlassen. Ich habe gehört, dass wenn der Arbeitsvertrag nicht an einen Tarifvertrag gekoppelt ist, man auch vom gesetzlichen Kündigungsrecht gebrauch machen kann.

Hallo, ich wurde nach abgeschlossener Ausbildung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen. ... Die Fronten sind nun seit einiger Zeit so verhärtet und das Arbeitsklima in unserem Betrieb so verhärtet dass ich kündigen möchte. ... Wenn ich es nun darauf ankommen lassen möchte zu kündigen, bis Ende Juni zum 31.Juli, also mit 4 Wochen Kündigungsfrist, ist diese Kündigung dann korrekt??

Schritt A wäre dass ich hier einen Aufhebungsvetrag mit meinem bisherigen Arbeitgeber unterzeichne. Mit meinem neuen Arbeitgeber erhalte ich dann zeitgleich einen neuen Arbeitsvertrag. ... Würde hier die disziplinarische Vergangenheit beim vorherigen Arbeitgeber berücksichtigt werden?

Kann/darf sich meine Frau bei ihrer Kündigung kurzfristig auf die noch ausstehenden Überstunden und ihren anteiligen Urlaub berufen und damit ihrem Arbeitsplatz „von heute auf morgen" fernbleiben (Gibt es hier ebenfalls gesetzliche Fristen etc.)? ... Kann der Arbeitgeber meiner Frau in bestimmten Situationen (z.B. mangelndes Personal) die Kündigungsfrist eigenmächtig verlängern - beispielsweise den Freizeitausgleich meiner Frau an die 14-Tage-Kündigungsfrist anhängen oder gar auf eine Auszahlung für die erbrachte Leistung meiner Frau bestehen (Vertragsinhalt: „Überstunden werden mit Freizeit abgegolten.")?

Wir müssen die Dame jetzt kündigen, würden dies gern im Rahmen der Probezeit machen, ansonsten zum 31.08.2016. ... Die Frage ist: War die Vereinbarung der Probezeit wirksam, oder ging dies aufgrund der vorhergehenden Beschäftigung nicht, da Sie ja zum Schluss auch als Verkäuferin gearbeitet hat und wir sie ja "kennen" Gern würden wie sie im Rahmen der Probezeit kündigen, einen Rechtsstreit aber vermeiden.

Nachdem ich mit mehreren Vorgesetzten versucht habe darüber zu sprechen, habe ich mich schriftlich an meinen Arbeitgeber gewandt, mit Fristsetzung und Klageandrohung. ... Ich habe bereits Kündigungsschutzklage eingereicht, mein Arbeitgeber rechtfertigt die Wirksamkeit der Kündigung mit Verweis auf eine Regelung im Arbeitsvertrag, die wie folgt lautet: "§ Während der ersten drei Monate der Tätigkeit können beide Seiten den Vertrag ohne Angabe von Gründen mit sofortiger Wirkung kündigen. ... Besteht auch bei Werkstudenten bei einer zweimaligen sachgrundlosen Verlängerung über zwei Jahre hinaus ein unbefristetes Arbeitsverhältnis?

Kündigung Probezeit im Befristeten Arbeitsvertrag Hallo, ich habe heute eine ordentliche Kündigung bekommen von meinem AG. Ich bin noch in der Probezeit von meinem befristeten Arbeitsvertrag. In diesem steht zum Thema Kündigung nur:Kündigungszeiten richten sich nach den gesetzlichen Bestimmungen.