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Fast die ganze Zeit war ich aber auf unterschiedlichen befristeten Verträgen angestellt. Erst seit Juli dieses Jahres habe ich einen entfristeten Vertrag. Laut Vertrag gilt aber 5 Beschäftigungsjahren eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende.

Wird das Arbeitsverhältnis nicht gekündigt, so wird das Arbeitsverhältnis automatisch auf ein Jahr als Festarbeitsverhältnis verlängert. ... Für jeden vollen Monat seit Bestehen des Anstellungsverhältnisses hat sie Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs. 6.Veränderungen des Vertrages bedürfen der Schriftform. 7.Mit diesem Vertrag ist der am 26.06.2007 abgeschlossene Vertrag zwischen der XY Medien AG und Frau YZ nicht mehr gültig.“ Am 10.12.2007 wird der Arbeitnehmerin folgendes Schreiben übergeben: „Kündigung Wegen Umstrukturierung in unserem Betrieb, müssen wir Ihnen leider Ihre Tätigkeit in unserem Hause kündigen. ... Mit Schreiben vom 10.12.2007 hat die Beklagte das Arbeitsverhältnis gekündigt.

Nach Ablauf des zweiten Vertrages wird mit Begründung des nichterreichen des Ziels (Lizenzerwerb) der Vertrag nicht verlängern und läuft ohne Kündigung aus. ... Dem AN ist es auch in diesem Zeitraum nicht gelungen die nötige Lizenz für den Arbeitssektor zu erlangen und so soll von Arbeitgeberseite aus der Vertrag wiederum nicht verlängert werden und läuft aus. ... Die Frage ist ob die vielzahl der befristeten Arbeitsverträge bei der gleichen Firma rechtens sind und, im speziellen, ob ein sachlicher Grund bei der zweiten Einstellung bei wiederum befristeten Arbeitsverhältnis gegeben ist?

Ich weiss von der Frau lediglich noch, dass sie in ihrem EU-Heimatland einem regulären Arbeitsverhältnis nachgeht (nachging) und ihr Aufenthalt bei mir innerhalb des ihr zustehenden Urlaubs stattfand.

Der Vertrag lief bis 31.12.2008, zwischenzeitlich hat Hays mir aber eine unterschriebene Verlängerung für 2009 geschickt, somit suchte ich nicht nach einem neuen Projekt. Das Arbeitsverhältnis kam aber nun nicht zustande, und ich habe derzeit kein Projekt, also keine Einkünfte weil ich mich auf den vertrag verlassen habe.

Generell ist das Arbeitsverhältnis beiderseitig mit einer Kündigungsfrist von 1 Monat kündbar. ... Bin ich durch den Vertrag in der Lage an jedem Tag des Monats zu kündigen? Beispiel: Ich kündige am 18.1. und der Vertrag endet dann am 18.2. ?

Die Verträge waren allesamt beim selben Arbeitgeber in der selben Abteilung und schlossen unmittelbar an den vorherigen an: 1.Vertrag: Befristet: Praktikum 6 Monate 1.2Vertragsänderung der vorherigen Vertrages in Form von nachträglicher Anpassung an Mindestlohn 2.Vertrag: Befristet: Praktikum 3 Monate 3.Vertrag: Befristet: Aushilfe (ohne Befristungsgrund) 6 Monate

Ich habe mit dem (noch) Chef einen MÜNDLICHEN Arbeitsvertrag Mit dem neuen Chef habe ich noch KEINEN VERTRAG Fragen: 1.Kann der neue Chef Schadenersatz von mir verlangen, wenn ich zum 01. ... Da ich bisher noch KEINEN VERTRAG mit dem NEUEN CHEF habe, weiß ich jetzt nicht, ob da eine einfache schriftliche Kündigung an eine Spielhalle die ihm gehört ausreicht oder ob die Kündigung an Ihn persönlich erfolgen muß?

Ich bitte um Klärung der Kündigungsfrist bei - Kündigung durch Arbeitnehmer - Kündigung durch Arbeitgeber zum Vertrag: §1 Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.03.2005 §2 Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen ordentlich gekündigt werden.

. - laut Vertrag 24 Tage Urlaubsanspruch/Jahr.

Fakten: 2 Wochen vor der Kündigung wurde der Vertrag abgeschlossen Probezeit 4 Wochen In der Probezeit die Möglichkeit der fristlosen Kündigung Nach Ablauf 2 Wochen zum Monatsende

Das Arbeitsverhältnis endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf, nach Ablauf eines Jahres. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 3 Tagen gekündigt werden. Beendigung des Arbeitsverhältnisses Das Arbeitsverhältnis kann schriftlich gekündigt werden.

Was ich nicht verstehe, beendet meine Bestellung zum Datenschutzbeauftragten zusammen mit meine befristete Vertrag.

Ich hatte 3 Monate (Anfang April) meinen Chef und die HR (Personalabteilung - die für die Verträge zuständig sind) angefragt, ob ein unbefristeter Vertrag folgt oder ob ich mich an die Arge wenden muss. ... Anfang April wurde mir der Vertrag zum unterschreiben vorgelegt. ... Hier wurde mir gesagt, ich muss nichts mehr unterschreiben, der unbefristete Vertrag geht automatisch zu einem unbefristeten Vertrag über.

Ich arbeite an einer ausländischen Botschaft in Deutschland (Berlin) als örtliche Angestellte. Nach meinem Arbeitsgeber muss ich an den Nationalfeiertagen des Heimatlandes der Botschaft Urlaub nehmen. In meinem Arbeitsvertrag wird es nicht explizit geregelt.

Darin ist festgehalten, dass nach Rückkehr von Frau X aus der Elternzeit wieder der alte, unbefristete Vertrag gilt. ... Danach gilt wieder der alte (unbefristete Vertrag). ... Erst nach einem Jahr, wenn der AG sich wieder auf den unbefristeten Vertrag beruft?

Im Arbeitsvertrag steht " Das Arbeitsverhältnis kann unabhängig von der Befristung ordentlich mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende gekündigt werden." ... Im Juni 2011 habe ich einen Brief erhalten in dem stand, dass dieser Vertrag in einen Unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt wird. Es stand nichts davon im Brief, dass sonst irgend etwas geändert wird am Vertrag.

Ich bin selber innerhalb der Beschäftigungszeit schwanger geworden und innerhalb des Mutterschutzes ist mir das Schreiben meines Arbeitgebers zugegangen, dass mein Arbeitsverhältnis zum 31.05.2025 endet, weil die Kollegin eher aus der Elternzeit wiedergekommen ist. ... Kann man unter diesem Aspekt argumentieren, dass der Vertrag erst mit der Zeitbefristung am 31.08.2025 endet ? Wie stehen die Chancen die Zweckbefristung erfolgreich anzugreifen, sodass mein Arbeitsverhältnis erst am 31.08 endet?

Im März 2019 habe ich ein Arbeitsverhältnis angetreten, das ich auf eigenen Wunsch zu Mitte Mai 2019 wieder beendet habe. Nun hatten wir uns im Vertrag auf eine mögliche Tantieme von 10.000 Euro geeinigt. ... Der antworte mir nun nach wiederholtem Nachhaken, dass alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb einer Frist von 3 Monaten hätten schriftlich geltend gemacht werden müssen – entsprechend zu meinem Nachteil.

Daraufhin erhält er von der Personalabteilung folgendes Schreiben mit Bitte um Kenntnisnahme: "Ablauf Ihres befristeten Vertrages Sehr geehrter Herr Ungeduldig, Ihr befristetes Arbeitsverhältnis bei Schnarch endet am 25.10.09. Wie sie bereits im persönlichen Geschpräch mit Ihrem Vorgesetzten mitteilten, wünschen sie keine Weiterbeschäftigung in unserem Hause, demzufolge endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Befristung im Arbeitsvertrag.