1.040 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber arbeitnehmer geben

Im Febr. 09 wurde ich von der Arbeit freigestellt und im April 09 fristlos, vorbehaltlich fristgemäß (6 Monate zum 30.9.09) gekündigt. ... Kann ich mich mit dem Arbeitgeber z.

Am nächsten morgen rief mein Mitarbeiter mich wieder an und erklärte das es ihm leid tue und er hoffe dass er doch weiter arbeiten kann.

Bin demnächst vor das Arbeitsgericht geladen, zu einem Kammertermin, den ich gegen meinen AG angestrengt habe. Muß ich dafür Üst-frei oder gar Urlaub nehmen? Falls ja,kann ich auch vor- oder nacharbeiten, weil ich keinen ganzen Tag opfern möchte.

Guten Tag, ich habe im Mai 2013 einen Arbeitsvertrag geschlossen, der neben einem monatlich gezahlten Gehalt auch die Bereitstellung eines Firmentickets (Monatsticket VRR) beinhaltet. Das Firmenticket wurde allerdings mündlich verabredet und ist nicht extra schriftlich im Vertrag fixiert worden. Das Firmenticket erscheint des Weiteren auch nicht in meiner Gehaltsabrechnung.

Ich selbst habe mich noch nicht aufgegeben, eventuell doch wieder arbeiten zu können bis 63 + 11 Monate.. ... c) ich wieder arbeiten beginne, wann würe der Bestandsschutz der Rente auslaufen?

Ich arbeite in einem Metallverarbeitenden Betrieb mit ca. 550 Mitarbeitern.

Sehr geehrte Damen und Herren, Im September 2008 bin ich (Ausländerin, nicht EU) nach Deutschland gekommen um bei einer deutschen Firma eine Arbeit anzunehmen Zu diesem Zweck hat sich die Firma darum bemüht mir ein Visa in Verbindung mit einem entsprechenden Aufenthaltstitel zu beschaffen. ... Muss die Firma beispielsweise die Stelle erst für x-Wochen ausschreiben um deutschen Staatsbürgern der Vorang zu geben?

Folgende Reglungen wurden bei Einstellung vereinbart: 1.Stundenlohn nach Tarif ( z.Z. 14,30 Euro ) 2.Überstunden werden auf ein Stundenkonto gesammelt ( max.150 h) 3.Sollten Überstunden vor bzw. nach der regulären Arbeitszeit erforderlich sein, sind diese – auch ohne Voranmeldung durch den Arbeitgeber – zu leisten 4.Unterkunft wird durch den Arbeitgeber gestellt. ... Mein Arbeitgeber kündigte mir am 29.11.2005 mit ordentlicher Kündigung zum 31.03.2006. ... Und da wir „ Bundesweit“ eingesetzt waren, ist es auch für uns kein Problem im Raum München zu arbeiten. 7.Wenn die Arbeitsmaschine angeblich zur Firma xyz gehört, warum steht dann im Fahrzeugschein als Halter xy ???

Ausbildung) dem Unternehmen, bei dem ich arbeite, an.

Anspruch auf Arbeitslosengeld 1 Situation:Arbeitnehmer Geb.... Steuerklasse IV 2 Kinder in der Ausbildung verheiratet konfessionslos wohnhaft in NRW -in welcher Höhe übernimmt die Agentur für Arbeit Sozialbeiträge?

Ich arbeite seit 10 Jahre in meiner Firma und habe eine Kündigungsfrist von 4 Monaten zum Monatsende.

Per 01.09. habe ich mich daher arbeitssuchend gemeldet, da ich aber krankgeschrieben bin schon seit Mai, hat mich die Agentur für Arbeit an meine Krankenkasse verwiesen und ich solle mich erst wieder melden, wenn ich gesund geschrieben wurde.

Im Einzelfall kann dies – nach gerichtlicher Auffassung- eine Pflicht zu Entfernung von abgeschlossenen (wahren / zumindest bisher nicht angegriffenen) Vorgängen bedeuten, wenn diese geeignet sind, den Arbeitnehmer zu beeinträchtigen.

Mein neuer Arbeitgeber hat ohne Rücksprache und gegen meinen ausdrücklichen Wunsch die Anmeldung bei der gesetzlichen KV veranlasst.

Guten Abend, Hier eine kurze Darstellung meiner Situation. Ich bin als Filialleiter im Einzelhandel mit Lebensmitteln beschäftigt. Nach einer aus gesundheitlichen , korrekt attestiertenPause,meldete ich mcih für den nächsten Montag zum Dienst zurück.

In diesem Gespräch wurde mir nahegelegt, dass man bei meinen Leistungen Verbesserungspotenzial sieht und mir deshalb die "Chance" geben will mich noch 6 weitere Monate zu beweisen. ... Da mir bisher kommuniziert wurde, dass ich mir um die Probezeit keine Gedanken machen muss, habe ich mich natürlich nun nicht um neue Arbeit bemüht.

Meine Vorgesetzte und meine Kollegin vermischen private Themen und ihre Probleme mit Themen der täglichen Arbeit und üben so massiven Druck auf mich aus. ... Ist es möglich, anwaltlich klarzustellen, - dass ausschließlich Sachthemen relevant sind - dass keine Bereiche thematisiert werden, die mich nicht betreffen (Aktivitäten meines Mannes im Förderverein etc.) - Teamangelegenheiten im Team zu klären sind (Empfehlung Supervision) und nicht durch Ausüben von Druck auf mich , ich bin ja nicht allein das Team - mögliche Beschwerden über meine Arbeit auf der Sachebene zu klären sind, schriftlich mit Begründung und nicht überfallartig im Gespräch, ohne Beistand/Zeugen für mich 4.)

Mitarbeiter zu motivieren - doch wollen die Mitarbeiter nicht mit ihm sondern nur mit seinem Stellvertreter arbeiten. ... (Im Vertrag hat der Mitarbeiter allerdings eine Verschwiegenheitsklausel) Mir persönlich hat er vorgeschlagen, dass er Ende August einvernehmlich geht und ich ihm einfach 8000€ geben soll weil dann würden wir ja eh schon Gehalt einsparen. Fakten: + Er hat interen Informationen weiter gegeben + Mitarbeiter möchten kündigen weil er sie beschimpft hat (kann durch Mitarbeiter bewiesen werden) + Wir waren finanziell in einer sehr angeschlagenen Position und er hat während dieser Zeit nicht gearbeitet und sich nicht um seine Aufgaben gekümmert (kann durch Mitarbeiter bewiesen werden, ich persönlich war zu dem Zeitpunkt 3 Wochen krank und hatte vor meiner Abwesenheit eine Mail an die 3 Führungsmitarbeiter geschrieben, dass sie 150% geben müssen damit wir die Firma retten - er hat nichts getan und dadurch mein Vertrauen verloren) + Er erreicht seine vorgegebenen Ziele nie!

Seit Januar 2011 bis jetzt arbeite ich als Werkstudent in Unternehmen B. ... Mir wurde erklärt, dass sie sieht, dass ich bei einem Unternehmen A und bei einem Unternehmen B arbeite. 1. ... Die GKV weiß das ich bei Unternehmen B arbeite.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Rahmen meiner Tätigkeit wurde ich von meinem in Deutschland ansässigen Arbeitgeber für insgesamt sechs Monate nach England entsendet, um dort im Rahmen eines Forschungsprojekts an einer Universität Forschungs- und Entwicklungsarbeit zu leisten, jedoch auch weiterhin bei Bedarf meine üblichen vertraglichen Pflichten wie die Unterstützung von anderen Projektkunden etc. durchzuführen. ... Ich wurde weiterhin von meinem deutschen Arbeitgeber bezahlt und war vertraglich auch weiterhin nach deutscher Rechtsgrundlage angestellt. ... Der Verpflegungsmehraufwand wurde mir vertraglich festgelegt nicht vom Arbeitgeber ausgezahlt, zur Miete habe ich vom AG eine pauschale monatliche Zuzahlung erhalten (ca. 50% der Mietkosten). 5) Gesetzt den Fall ich wollte ab beispielsweise dem 01.06.2015 längerfristig nach England ziehen, hätte dies negative Auswirkungen auf meine zu diesem Zeitpunkt bereits eingereichte Einkommenssteuererklärung für 2014, in der ich den gewöhnlichen Wohnsitz noch in Deutschland hatte?