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Kündigung mit einer Frist von 3 Monaten Die alte Wohnung des Mieters wurde zum 31.12.11 gekündigt und nachweisbare Investitionen (Einrichtung, Umzugsauftrag zum 19.12. erteilt usw.)i.H.v. 12.000,- € getätigt.

Jede Vertragspartei kann das Dienstverhältnis mit den in § 621 BGB genannten Fristen kündigen. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform. Eine Begründung bedarf die ordentliche Kündigung nicht.

Es liegen in einem Dienstverhältnis insgesamt 4 ungültige Ermahnungen, 7 Abmahnungen von denen nur eine nach Gerichtsgang 3 Monate bestand hatte, 2 erfolglose Kündigungen (frist- und fristlose wegen angeblicher Arbeitsverweigerung) und 2 absehbar erfolglose Kündigungen (frist- und fristlose wegen Arbeitszeitbetrug - Mittagspause durch AN genommen) vor. ... Kann der AG einer Auflösung des AV widersprechen (nach den erfolglosen ersten Kündigungen)? Ist der Arbeitnehmer nach den erfolglosen Ermahnungen, Abmahnungen und Kündigungen der "ersten Runde" überhaupt noch kündbar?

Frist 3 Monate. ... 1. in den Wintermonaten ist es nicht möglich die Anlage vom Dach zu nehemen. 2. das Dach wurde vor 25-30 Jahren kmpl. neu saniert, kann ein Gutachten über nötige Instandsetzung angefordert werden, da der Verdacht vorliegt dass der Eigentümer einen Vorwand sucht die Anlage vom Dach zu kriegen , obwohl keine grösseren Umbauten geplant sind 3. kurz nach erhalt des Einschreibens habe ich eine Whatsapp erhalten in der steht dass die Kündigung nur vorliegt um etwas flexibler zu sein um Reperaturen durchzuführen, ein Gespräch sinnvoll wäre und die Anlage ggf. übernommen wird, sofern ich ein gutes Angeboit vorlege.

Hallo, Ich wohne mit meinen 2 Kindern im Erdgeschoss eines Hauses (Hanglage). Bei dem hintersten Zimmer, welches das Kinderzimmer meines Sohnes ist, ist die Wand feucht und die Möbel schimmeln ( Wand steht frei ). Da mein Sohn Asthma hat und in dem Raum ein sehr starker Geruch zu spüren ist schläft er bei mir im Durchgangszimmer.

Ich habe im Juni ´14 einen Arbeitsvertrag abgeschlossen. m Vertag steht: Kündigung 1. Das Arbeitsverhältnis kann - auch während der Dauer einer Befristung - beiderseits unter Einhaltung der gesetzlichen Frist gekündigt werden. Ist die Probezeit vereinbart, kann während dieser unbeschadet von beiden Seiten mit einer Frist von 14 Tagen gekündigt werden. 2.

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseitig mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform. ... Ist diese Kündigung rechtswirksam?

Welcher Tag ist Tag 1 der Frist? ... (Zugang der Kündigung) 3. Wenn die Frist erst am Tag nach der Kündigung beginnt, dann auch wenn ich am Freitag kündige?

Ich hatte heute meine Kündigung (05.08.05) zum 09.08.05 bekommen. ich bin dort seit dem 10.08.04´beschäfftigt und habe immer 6 Monate Probezeit bekommen. ... Frage: ist die Kündigung wirksam trotz des Arbeitsunfalls oder läuft der Arbeitsvertrag weiter bis mann wieder Gesund ist?

Der ausscheidende Gesellschafter hat mit bestätigt, dass er mit der Kündigung einverstanden ist. Ich vermute, dass der andere Gesellschafter sich gegen meine Kündigung aussprechen würde, aber er ist noch nicht informiert. 1:) Darf ich außerordentlich kündigen? 2:) Welche Fristen muss ich hierfür einhalten.

Dies war einer der Gründe, warum der Arbeitgeber mit seiner Kündigung in der 1. ... Der Arbeitgeber legte gegen das Urteil Berufung ein, kündigte mir vorsorglich im Juli 2012 erneut mit Frist zum 31.12.2012. ... Instanz zur ersten Kündigung ist Ende Februar 2013.

Meine Frage nun: Ist die Kündigung wirksam?

Im November bekamen 5 Mitarbeiter wegen mangelnder Auftragslage die Kündigung zum Jan., Febr. bzw. ... Zum Teil wurde auch schon nach den Kündigungen Leiharbeiter beschäftigt. ... Ich weiß nicht welche Fristen ich einhalten muss um eventuell keinen Nachteil zu haben.

Die Kündigung habe ich sofort nach erhalt des Attestes ausgesprochen. Mein Arbeitgeber will meine fristlose Kündigung nicht akzeptieren. ... Welche Frist (Gericht) muss ein Arbeitgeber beachten, wenn er eine fristlose Kündigung seines Mitarbeiters gemäß <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 BGB</a> nicht anerkennen will. 2.

Meine Frage: Handelt es sich hier schon um einen Sachverhalt, der eine fristlose Kündigung rechtfertigt (Unterschlagung), und welches Vorgehen raten Sie mir.

Im Kündigungsschreiben, datiert 24.4.19, wurde für die fristlose Kündigung eine Frist von 4 Wochen gesetzt und vorsorglich eine ordentliche Kündigung für den 02.2020 ausgesprochen. ... Da mich zwischenzeitlich Ihr Kündigungsschreiben erreicht hat, hat sich die Kündigung meinerseits erübrigt. ... Die nun wirksame „ordentliche Kündigung" zum 29.02.2020, habe ich zur Kenntnis genommen.

Am 1.9.2018 habe ich ein Einwurfeinscheiben, (geschrieben am 27.8.2018) mit der Kündigung erhalten. ... Man riet mir dringend, eine nochmalige Kündigung anzufordern, da diese unwirksam sei. ... Frage 1: Muss mir der Arbeitgeber eine erneute und fristgerecht Kündigung zukommen lassen, oder muss ich auf die erhaltene Kündigung die weiteren Tage bis zur entsprechenden Frist hinzurechnen?

Folgende Fragen treten hierbei auf: - Kann ich in der fristlosen Kündigung den Auszugstermin zum 13.05 angeben, oder muss ich sofort also noch am gleichen oder am nächsten Tag nach Abgabe der Kündigung ausziehen? Kann ich die Kündigung sonst auch am 12.05 bei der Vermieterin abgeben? Weil dann würde ich ja am nächsten Tag direkt ausziehen oder muss ich eine Frist beachten bis wann ich die Kündigung nach Bekanntwerden der Tat abgegeben haben muss?

Am 10.05.2018 schrieb ich eine Kündigungs-Mail an die Email-Adresse des Studios. ... Heute musste ich nun erschreckend feststellen, dass die Kündigung lt. der Kündigungsbestätigung erst zum 30.04.2021 wirksam wird. Nun wollte ich eine erneute Email, mit bitte um eine einvernehmliche frühere Kündigung, an die Email Adresse der Verwaltung senden.

Frage: Ist unsere Kündigung rechtswirksam und ausreichend oder muss erneut gekündigt werden, wenn die Bank eine Mitteilung nach Nr. 1 vorlegt?