2.106 Ergebnisse für arbeitsvertrag befristet

Mein jetziger (zunächst vom 01.02.17 – 31.01.2018 befristeter) Dienstvertrag besagt: Befristeter Dienstvertrag § 6 Beendigung und Kündigung des Arbeitsverhältnisses Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt werden. ... In der Änderungsvereinbarung zum jetzt unbefristeten Arbeitsvertrag ab 01.02.2017 heißt es § 6 Beendigung und Kündigung des Arbeitsverhältnisses Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden.

Sehr geehrte(r) Frau / Herr Rechtsanwalt, ich habe innerhalb eines 18 monatigen befristeten Arbeitsvertrags eine Elternzeit von 3 Monaten in Anspruch genommen.

Dieser Einarbeitungsvertrag lief 5 Monate und ist bis zum oben bezeichneten Zeitpunkt befristet. Als Kündigungsfrist im neuen, unbefristeten Arbeitsvertrag werden 6 Monate zum Quartalsende, beginnend mit dem 15.2.2009, vereinbart. ... Gefährdet der Arbeitnehmer bei vorfristiger Kündigung auch mögliche Ansprüche aus dem alten, befristeten Arbeitsvertrag, wie Weihnachtsgeld, Einmalzahlungen, wenn er diesen ansonsten erfüllt hat?

Folgende Situation: Da ich im letzten Jahr kurzfristig Arbeitslos wurde (Arbeitsende war der 23.11.12) erhielt ich kurzfristig das Angebot einer Beschäftigung.Ich fing am 24.11.12 bei der neuen Firma an zu Arbeiten und bat um Zusendung des Arbeitsvertrages.Diesen erhielt ich dann am 27.11.12 und war vom Arbeitgeber rückwirkend auf den 24.11.12 unterzeichnet und für ein Jahr befristet (ohne Sachgrund), zu meiner Überraschung.Ich unterschrieb Ihn am gleichen Tag (27.11.12) und sendette Ihn zurück.

Nun endet der befristete Vertrag und eigentlich erhält man dann einen unbefristeten Vertrag (Planstelle).

Meine "Vertragsgeschichte" im Unternehmen: - 01.09.2003 bis 30.09.2003: Vertrag als Aushilfe (Vorbereitung aufs BA-Studium) - 01.10.2003 bis 30.09.2006: BA-Studium - 01.10.06 bis 30.09.07: Befristeter Vertrag nach TzBfG § 14 Absatz 1 (kein Sachgrund im Vertrag genannt) - 01.10.07 bis 30.09.08: Verlängerung des vorigen Vertrages mit Gehaltserhöhung (mehr außertarifliche Zulage) nach TzBfG § 14 Absatz 2 (!!!)

Guten Tag! Ich habe nach Beendigung meines Arbeitsverhältnisses wegen Mobbing und Vertragsbruch eine sehr hohe Abfindung vor dem Arbeitsgericht erstritten, davon auch brav die Steuern bezahlt (33%) und ertrage gerade das Ruhen des Arbeitslosengeldes bis zum 01.01.2015. Nun will auch die Krankenkasse ihren Teil vom Kuchen, weil ich jetzt freiwillig versichert bin, und die Forderung fällt sehr hoch aus.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe aktuell einen Arbeitsvertrag zur Unterschrift vorliegen. ... " Im Grunde genommen handelt es sich doch hierbei um einen befristeten Arbeitsvertrag.

Hallo, folgendes Problem: - jetziger Status: ein teils befristeter Arbeitsvertrag (Laufzeit 6 Monate: 09/2009-03/2010) mit einem 8% unbefristeten Anteil (3St.die Woche Aufgabenbereich Schreibkraft) und 92% befristeten Anteil (35,5 St. die Woche Aufgabenbereich Angestellte) in der gleichen Abteilung - diesem Arbeitsvertrag gingen bereits dreimalig Monatsverträge, einmalig zwei Monatsverträge voraus - der derzeitige Arbeitsvertrag basiert auf dem 8 % unbefristeten Anteil der befristet stundenmäßig aufgestockt wurde auf die derzeit 38,5 Stunden Meine Frage: Gibt es irgend eine Möglichkeit die geltende Kündigungsfrist von vier Wochen am Monatsende bei befristeten Verträgen zu nutzen oder den Arbeitsvertrag rechtlich anzuzweifeln da Kettenverträge um vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis auszutreten.

Danach habe ich einen, ab 02.06.2017 auf 1- Jahr befristeten Vertrag bekommen. In meinem Arbeitsvertrag wurde, obwohl mich die Praxis kannte, 6 Monate Probezeit und eine Kündigungsfrist von 2 Wochen von beiden Seiten vereinbart. ... Auszug aus dem befristeten Vertrag § 6 Urlaub Der Urlaubsanspruch der AN beträgt 28 Tage pro Kalenderjahr.

Beschäftigung im Baugewerbe Bayern (Betrieb mit 9 Arbeitnehmern) von Mitte April bis Mitte Oktober 2005. Seit Anfang Oktober erkrankt wegen eines privaten Unfalls für voraussichtlich 8 Wochen. 2 Tage nach Abgabe der Krankmeldung Kündigung durch Arbeitgeber (angeblich wegen Arbeitsmangel, obwohl der Arbeitgeber mündlich äusserte, mich ggf. nach der Erkrankung wieder einzustellen). 1. Ist die Kündigung rechtens?

Beruflich verfügt sie leider nur über einen befristeten Vertrag, welcher alsbald ( Jahresende ) ausläuft. Eine Vertragsverlängerung ( wiederum nur befristet ) auf ein weiteres Jahr wurde bereits (mündlich) angekündigt.

Hallo, ich arbeite als Beschäftigter beim Bund in einem befristeten Arbeitsverhältnis. Nun habe ich mich letztes Jahr auf eine interne Stellenausschreibung beworben, in der Annahme, dass ich dadurch einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalte. ... Nun geht es um einen neuen Arbeitsvertrag.

Ich hatte erst 2 Jahre lang einen befristet Arbeitsvertrag.

Meine Frage bezieht sich nun auf die Formulierung der Vertragslaufzeit im meinem Arbeitsvertrag, worin Folgendes steht: "Das Arbeitsverhältnis endet mit Bekanntgabe des Bestehens oder Nichtbestehens des Studiums, spätestens jedoch mit Ablauf des sechsten Semesters."

Ich möchte wissen, welche Kündigungsfrist ich einhalten muss: Ich hatte vom 1.1.2004 -31.12.2004 sowie vom 1.1.2005 - 31.12.2006 jeweils einen befristeten Arbeitsvertrag bei meinem Arbeitgeber.

Vor Beginn des befristeten Arbeitsverhältnis will man – entsprechend der Rechtslage – einen befristeten Arbeitsvertrag von 4-5 Wochen abschließen. ... Internetseiten eine sachliche Befristung in den befristeten Arbeitsvertrag aufgenommen (mit Blick auf das Praktikum) werden. 2. Kann eigentlich im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags von lediglich 4 bis 5 Wochen ein Probezeit vereinbart werden (wenn ja wie lange?).

Meine 50 % Stelle ist unbefristet, fuer meine Kollegin auch.Die 100% Stelle war fuer mich bis zur Rueckkehr meiner Kollegin befristet.

Hallo ich habe am 18.02.2014 einen Unbefristeten Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Februar 2014 mit sofortiger Wirkung vereinbart: Zu $1 Art und Ort der Tätigkeit - Abs. 1 - Nachträgliche einvernehmliche Befristung: Das unbefristete Beschäftigungsverhältnis wird in gegenseitigem Einvernehmen in ein bis zum 28.02.2015 befristetes Beschäftigungsverhältnis umgewandelt. ... Entsprechend ergeben sich ja nun nur die Möglichkeit diese Änderung zu unterschrieben und mich damit willentlich schlechter zu stellen als vorher (befristet/unbefristet) oder fast mit sofortiger Wirkung Arbeitslos zu werden. 3.

Das Arbeitsverhältnis ist befristet auf 3 Jahre (WissZeitVG) und bestimmt sich "[...] soweit [mein] Vertrag nichts Abweichendes regelt [...]" nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). In meinem Arbeitsvertrag wurde eine wöchentliche Arbeitszeit von 50% Vollzeit (E13) festgehalten, dementsprechend erhalte ich nur die Teilzeitvergütung. ... Zu guter Letzt, kann im Arbeitsvertrag prinzipiell etwas "abweichendes" zum TVöD geregelt werden, was meinen Zahlungsanspruch auf die Mehrarbeit hinfällig macht?