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Da sich meine pysychischen Probleme leider trotz Auszeit nicht besserten, kündigte ich im Juli 2007 meine Arbeitsstelle zu Ende Oktober 2007 und unterschrieb einen Arbeitsvertrag mit einem anderen Unternehmen für November 2007.

Meine Kollegin kommt jetzt aus dem Mutterschutz zurück und ich habe eine Ergänzung zu meinem bestehende Arbeitsvertrag bekommen: fristlos, 30 Stunden die Woche, Die Vergütung für etwaige Mehrarbeit und/oder Überstunden ist mit der Grundvergütung bis zu einer Höhe von 10% der regelmässigen Arbeitszeit abgegolten.

Gegenstand dieser Anfrage ist die Antwort auf folgende Frage: Führt der Berechnungsfehler des Lohnbüros (Dienstleister, der von uns mit der Lohnabrechnung beauftragt wurde), der auch noch sehr geringfügig ist, dazu, dass für einen privat KV versicherten Arbeitnehmer (AN) nachträglich Pflichtbeiträge anfallen, obwohl zwischen dem AN und dem Arbeitgeber (AG) ausdrücklich (sic!) ... Der BP war der Arbeitsvertrag des betroffenen AN durch das Lohnbüro womöglich nicht im vollem Umfang vorgelegt worden.

Obwohl er selber deutscher Staatsangehöriger ist und auch die Kommunikation mit den Mitarbeitern von einem deutschen Büro aus geführt wird, hat er einen Schweizer Arbeitsvertrag von einem Schweizer Subunternehmen erhalten. ... Der Arbeitsvertrag ist saisonal begrenzt und läuft über sechs Monate. ... Nun meine Fragen: Hätte er nicht eigentlich einen deutschen Arbeitsvertrag erhalten müssen?

Hallo, kann mir jemand sagen, welches Arbeitsrecht angewandt wird und wo der Gerichtsstand ist, wenn ein deutscher Arbeitnehmer in Deutschland für eine ausländische Firma arbeitet.

Das widerstrebt allerdings meinem Retchtsempfinden, schließlich nimmt ein Arbeitnehmer mit 5 Arbeitstagen ja auch nicht am Samstag Urlaub für eine Urlaubswoche (der Samstag ist schließlich auch ein Werktag). ... Ist es rechtens, einen Arbeitnehmer für einen unbezahlt freien Tag Urlaub nehmen zu lassen?

Betrinkt sich der Arbeitnehmer regelmäßig und gesteht das gegenüber dem Arbeitgeber nicht ein, ist der Arbeitgeber ja in Beweisnot oder? ... Dies Frage bezieht auf den Fall, dass der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber angibt, er sei unverschuldet in eine Schlägerei geraten. ... Wenn das KSchG keine Anwendung findet, ist dies sogar ohne Grund jederzeit möglich - sofern im Arbeitsvertrag nichts entgegenstehendes vereinbart ist.

4.Soll ich lieber das im November ablaufende Visum -direkt mit dem neuen aus dem privaten Unternehmen Arbeitsvertrag- verlängern ?

Ich habe seit über 10 Jahren eine Arbeitsvertrag nach IKK-TV. ... Meine Frage: Bleibt mein Arbeitsvertrag wie von Beginn an nach IKK-TV weiterhin gültig und muss entsprechend dem aktuell gültigen IKK-TV weiterhin angepasst werden? ... Oder ist mein Arbeitsvertrag garnicht mehr gültig?

Arbeitsvertrag im Rahmen der Probezeit innerhalb von 3 Monaten gekündigt. Zweiter Arbeitsvertrag geschlossen mit vereinbarter Probezeit.

Guten Tag, ich möchte gerne meinen Arbeitsvertrag kündigen.

Ich bin in einem Krankenhaus als Servicekraft im Patientenbereich beschäftigt (befristetes Arbeitsverhältnis vom 01.09.2021 bis 31.08.2022). Die dort herrschenden Arbeitsbedingungen (massiver Stress und Schikane durch die direkte Vorgesetzte) haben bei mir zu ernsthaften gesundheitlichen Problemen geführt, weswegen ich das Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 31.12.2021 beenden wollte. Bei einem turnusmäßigen Mitarbeitergespräch mit meiner direkten Vorgesetzen am 20.11.2021 wurde der Betriebsrat hingezogen.

Mein neuer Arbeitsvertrag hat eine Anlage: Einwilligung in die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten 2 allgemeine Absätze Soweit sich eine Zulässigkeit nicht ohnehin bereits aus dem BDSG oder einer anderen Rechtsvorschrift ergibt, willige ich hiermit ausdrücklich in die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung meiner personenbezogenen Daten zum Zwecke der Durchführung des Arbeitsverhältnisses, insbesondere für Zwecke der Lohnabrechnung, des optimalen Arbeitnehmereinsatzes, Beförderungs- oder sonstige Auswahlentscheidungen oder für das Personalcontrolling ein.

Urlaubsgeld ist bei uns im Arbeitsvertrag geregelt.

Folgende Klausel ist in meinem Arbeitsvertrag enthalten: "Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das 67. ... Gesetzliche Verlängerung für den Arbeitgeber gelten auch für den Arbeitnehmer. ... Im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer sämtliche im Eigentum des Arbeitgebers stehenden Gegenstände an diesen herauszugeben."

Im Arbeitsvertrag wird allgemein auf den Tarifvertrag der Wohnungswirtschaft verwiesen; besondere Bestimmungen zur Kündigungsfrist erhält der Arbeitsvertrag nicht.

ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag vom 01.10.2010 bis zum 30.09.2011. In der Vereinbarung steht: Die ersten 12 Wochen des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit,in der das Arbeitsverhältnis gemäß § 622 Abs.3 BGB mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden kann ( die Regelungen in Ziffern 2.1 - 2.2 dieses Arbeitsvertrages gelten nicht). ... Es ist mein erster Arbeitsvertrag .

Ich erhielt zu Beginn meiner Anstellung einen Arbeitsvertrag, welcher auf die Firma XY lief. ... Einen Arbeitsvertrag für diese Firma oder sonstige schriftliche Mitteilung darüber habe ich nicht erhalten.

Es geht um das Thema Nebenverdiens. Im letzten Jahr fanden in unserem Unternehmen die Wahlen der Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat statt. Das hat - zumindest im ersten Anlauf - nicht geklappt.

Am 24.03.06 habe ich ein Angebot des Arbeitgebers (Rechtsanwalt)für einen Arbeitsvertrag erhalten und unterschrieben. ... Meine Frage: Im Arbeitsvertrag steht: ordentliche Erscheinung, mündlich die o.g. mündliche Aussage des AG, kann ich die Kosten der Anschaffung der gewünschten Berufskleidung geltend machen, da ich die Kleidung nur angeschafft habe, um die vorgeschriebene Kleidung anzuziehen und um die Stelle antreten zu können?