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Frage, können die entgeltlichen Geschäftsführer-Verträge z.b. durch Kündigung oder in beiderseitigem Einvernehmen aufgelöst werden und in der Folge die Geschäftsführung dann wieder mit den selben Personen ehrenhalber, also unentgeltlich geleistet werden ?

Guten Tag, ich arbeite seit 19 Jahre in einer Firma, heute habe ich Kündigung zum 30.04.2020 bekommen. In meinem Vertrag steht folgendes : Der Arbeitsvertrag ist beidseits mit einer Frist von drei Monaten zum Quartalsende kündbar.

Mein Vertrag ist unbefristet. ... Die Kündigung ist fristgerecht.

Kündigung ( 3 Monatsfrist ) durch den Mieter stand? Im Vertrag wurde kein Grund für die Festlegung auf die bestimmte Dauer von 10 Jahren aufgeführt.

Nach Abschluss des Vertrages habe ich als Sicherheit eine Fertigstellungsbürgschaft einer großen deutschen Versicherung erhalten, die im Falle der Insolvenz den Weiterbau absichern soll. ... Die 12-monatige Festpreisgarantie laut Vertrag ist bereits abgelaufen.

Unsere AGB enthalten folgenden Passus: §1 Zustandekommen des Vertrages 1. ... Form, gilt der Vertrag als angenommen, wenn diesem nicht innerhalb von 8 Tagen nach Zustellung schriftlich widersprochen wird. Spätere Widersprüche werden als ordentliche Kündigung gewertet und nach den bereits erbrachten Leistungen gemäß §3 abgerechnet.

Als ich weinend nach Hause kam und meinem Verlobten der ebenfalls dort beschäftigt ist von dem Aufhebungsvertrag erzählte, klärte er mich über die Nachteile eines solchen Vertrages auf und ich rief sofort meine Vorgesetzte an und bat sie das Rückgängig zu machen.

Hallo, gibt es im Rahmen des InsR die Maßnahme, das laufende Telefon- oder Handyverträge mit sofortiger Wirkung gekündigt werden können, wenn man sich bereits in der Firmen-/Privat-Insolvenz befindet?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe am 11.08.2020 meine Kündigung in meinem jetzigen betrieb in welchem ich seit 4 Jahren tätig bin ( 3x 1 Jahresvertrag, anschließend unbefristeten Vertrag in einer anderen Firma jedoch gleicher Geschäftsführer) abgeschickt und habe 3 Tage später die Kündigungsbestätigung im Briefkasten gehabt, mit meiner Anzahl von Rest Urlaubstagen so wie den letzten Arbeitstag + Urlaub, in diesem Schreiben steht, dass mir noch 13 Urlaubstage zustehen würden. Nun habe ich eine Email erhalten, dass das Lohnbüro meine Urlaubstage falsch berechnet hätte, da ich meinen neuen Vertrag erst am 1.4 dieses Jahres abgeschlossen habe und somit nicht länger als 6 monate beschäftigt bin in dem Betrieb.

Allerdings wollte die Versicherung den Vertrag nur noch unter der Bedingung fortführen, daß Elementarschäden ausgeklammert würden (d.h. Kündigung des laufenden, und Abschluß eines neuen Vertrages).

Anlässlich eines Hagelschadens wurde mein PKW Mitte Juli 2017 von der Versicherung begutachtet. Die erforderlichen Reparaturkosten wurden festgestellt. Ich habe dann am gleichen Tag bei der vor Ort anwesenden Spezialfirma einen "Verbindlichen Reparaturauftrag" unterschrieben.

Ich hatte mich bereits etwas eingelesen das es wohl als ehemaliger Haushaltsangehöriger möglich sei einen Vertrag weiter zu übernehmen wenn dieses nicht vom alten Vertrag abweicht.

Der Noch-Ehemann hat keinen bestehenden Vertrag mehr, eine sog.

Zum 30.10.2019 habe ich selbst meinen Vertrag fristgerecht gekündigt. ... Mein Arbeitgeber meinte dass ich mich innerhalb drei Monaten nach der Kündigung meinen Anspruch auf Tantieme geltend machen müsste. Dies scheint für mich total absurd, da die Tantieme,wie gesagt, laut des Vertrages erst am März ausbezahlt werden müssen.

Eine negative Schufa berechtigt den Auftraggeber zur fristlosen Kündigung des Vertrages. ... Mit meinem Auftraggeber habe ich gesprochen und den Sachverhalt erklärt, mit einen Schufa-Eintrag gibt es keine Möglichkeit den Vertrag durchzuführen.

Was mich aber bisschen stutzig gemacht hat, er hat mir gesagt das mein Vertrag ja sowieso am 31.05.2015 endet und ich keine Verlängerung kriege. ... Folgende Punkte stehen in meinem Vertrag: ´´Punkt 1) Die Arbeitnehmerin wird ab 01.12.2014 als Verkäuferin eingestellt. Punkt 5) Befristung zur Probe Das Arbeitsverhältnis wird zunächst für die Zeit vom 01.12.2014 - 31.05.2015 (höchstens sechs Monate) zur Probe eingegangen und endet mit Ablauf dieser Probezeit, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

Am 18.07.2012 bekam ich einen befristeten Arbeitsvertrag von der Firma mit gleichzeitiger, einvernehmlicher Kündigung bei der Zeitarbeitsfirma. 1. ... Vor mir saß da schon eine andere Mitarbeiterin, auch mit befristetem Vertrag, die aber selbst gekündigt hatte. ... Letzte Woche wurde mir nun mitgeteilt, dass mein Vertrag regulär Ende April ausläuft, weil am 01.04.2014 Mitarbeiterin Y wieder kommt und Mitarbeiterin X nun ihren alten (jetzt meinen Posten) wieder übernehmen soll, weil sie darauf Anspruch hat.

Die neue Gastfamilie braucht aber ein Au-pair Mädchen. 5-Was passiert, wenn das aktuelles Visum des Au-pair Mädchen abläuft (Am 12 Februar läuft es ab; Es war für 3 Monaten vor der Abreisen nach Deutschland erteilt; Die gast Familie bei der Anreisen hatte das Visum nicht verlängert, da sie der Au-Pair Vertrag gekündigt hatten).

Sehr geehrte Damen & Herren..., Im Jahr 2006 bei der Postbank Ag einen Ratenkredit nach langer Arbeitslosigkeit war ich im Jahr 2010 nicht mehr imstande die Raten zu zahlen und setze mt den Zahlungen aus der letzten Kontakt zur Postbank war am 19.12.2011 der Kredit wurde weder gekündigt nach kammen Mahnungen oder gar eine Titulierung in der gesamten Zeit nur Zahlungsaufforderungen um den Kontostand des Kredites auszugleichen. In der zwischenzeit bin ich aber in die Schweiz verzogen!Was der Postbank auch mitgeteilt wurde und sie die Sache nicht mehr weiter verfolgte.

Sehr geehrte Damen und Herren, kann ich von einem (befristeten) Arbeitsvertrag nach der gegenseitigen Unterzeichnung und noch vor Antritt des Arbeitsverhältnisses zurücktreten ? Wenn ja, wie lange und müssen Gründe dafür angegeben werden ? Vielen Dank für die Beantwortung.