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Sie hat seit 01.09.2019 einen befristeten Arbeitsvertrag. ... Sie hat am 02.09.2020 die Kündigung abgegeben. ... Der befristete Arbeitsvertrag startete am 01.09.2019.

Die relevanten Auszüge aus meinem Arbeitsvertrag finden Sie zwischen den gestrichelten Linien am Ende meiner Anfrage. ... Eine Verlängerung der Kündigungsfristen erfolgt aufgrund der jeweils gültigen gesetzlichen Vorschriften und gilt für beide Seiten. Gibt der Arbeitnehmer einseitig seinen Arbeitsplatz ohne Einhaltung der Kündigungsfrist auf, so hat der Arbeitgeber Anspruch auf Zahlung einer Vertragsstrafe in Höhe des zuletzt bezogenen Monatsgehaltes

Soll ich mich vom Chef kündigen lassen, oder geht da was mit Aufhebungsvertrag, wir haben da alle ohne Arbeitsvertrag nach der Ausbildung einfach weitergearbeitet. 2.

Guten Tag, ich habe eine Frage zur Verlängerung befristeter Arbeitsverträge. ... Laut Vertrag endet das Arbeitsverhältnis "ohne dass es einer Kündigung bedarf, am 31.12.2006". ... Soweit das Gesetz längere Kündigungsfristen vorsieht, gelten diese für beide Seiten."

Guten Tag, Meine Mutter wurde mit einer 2 Monatigen Kündigungsfrist gekündigt. ... Ich zitiere die kurze Kündigung. ... Ich weiß das das Kündigungsschutzgesetz unter 10 Mitarbeiter nicht anwendbar ist, jedoch gibt es Sitten und Moralgesetze wo ein "Mindestmaß an Sozialer Rücksicht" auf den Arbeitnehmer genommen werden muss.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frage bezieht sich auf die Kündigung meines Vaters zum 31.01.2010. ... Alle Angestellten werden nun entsprechend Ihrer individuellen Kündigungsfristen entlassen. Der Chef meines Vaters wollte, das alle Mitarbeiter einen neuen Arbeitsvertrag unterzeichnen, welcher eine Stundenreduktion und geringere Kündigungsfristen beinhaltet hätte.

Falls ein gültiger Arbeitsvertrag zustande gekommen ist, muß er fristgerecht kündigen oder besteht die Möglichkeit einer fristlosen Kündigung? ... Wenn er fristgerecht kündigen muß (Frist 1 Woche zum Wochenende), muß er Gehalt zahlen (angenommen der MA meldet sich nach Zustellung der Kündigung plötzlich doch noch, dass er arbeiten möchte) oder kann er den Personalplan so schreiben, dass der neue MA bis zum Ende der Frist nicht eingeplant ist, da er ja krank ist?

Arbeitnehmerkündigung, welche die Zustimmung zur Kurzarbeit aufheben würde, findet sich weder in dieser Vereinbarung noch im Arbeitsvertrag. Meine Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Quartalsende. ... Wenn ich nun im Zeitraum bis 31.12.20 mein Arbeitsverhältnis kündige, z.B. am 30.06.20, verliere ich dann mit Ausspruch der Kündigung sofort den Anspruch auf Kurzarbeitergeld, wenn Kurzarbeit während der Kündigungsfrist angeordnet ist bzw. wieder angeordnet wird, oder ist mein Arbeitgeber verpflichtet, mir Zeitraum meiner Kündigungsfrist den vollen Lohn zu zahlen unabhängig von etwaiger Kurzarbeit?

Auszug Arbeitsvertrag 1. ... Kündigung I. Die Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats.

Mitte des ersten Quartals 2013 kam zwischen mir und einer GmbH ein Arbeitsvertrag zustande (Vollzeit, unbefristet). Im Betrieb der GmbH sind seit geraumer Zeit regelmäßig mehr als 20 Arbeitnehmer in Vollzeit beschäftigt. Dieser Arbeitsvertrag wurde bislang von keiner Partei gekündigt.

Meine zweite Frage bezieht sich auf den Zeitpunkt meiner Kündigung. Ich habe laut Arbeitsvertrag eine dreimonatige Probezeit. ... Oder greift danach die "normale" Kündigungsfrist laut Vertrag 6 Wochen zum Quartalsende, sodass ich schon Mitte November zum 31.12. kündigen muss?

Damit nicht genug, ich bekam dann eine ordentliche Kündigungsfrist von 2 Jahren! ... Ist es zulässig, daß ich eine Kündigungsfrist von 2 Jahren bekomme obwohl ich nur knappe 9 Monate für dieses Unternehmen tätig war?

Auch habe ich zum Renteneintritt keine Kündigung erhalten und weiter meinen alten Arbeitsvertrag behalten. ... Eine Kündigung oder etwas Ähnliches habe ich bis heute nicht erhalten. Frage: Steht mir auf Grund meiner Weiterarbeit keine Kündigung zu und welche Fristen hat mein Arbeitgeber ?

In dem Arbeitsvertrag ( Manteltarifvertrag BZA und DGB ) sind die Punkte Fahrtkosten, Benzingeld, Versorgungsmehraufwendungen o. ä. nicht aufgeführt. 2. In meinem Arbeitsvertrag heißt es weiterhin, dass ich Schuhe kostenlos erhalte, allerdings bei vorzeitigem Beenden des Arbeitsverhältnisses diese ( 36 €) dann vom Lohn einbehalten werden.

Laut diesem Vertrag galt für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses nach Ablauf der Probezeit die gesetzliche Kündigungsfrist. ... Laut diesem Vertrag "beträgt die Kündigungsfrist sechs Monate zum Monatsende". ... 3.In dem Fall, dass ich die Kündigungsfrist von drei Monaten nicht einhalten kann, muss ich mit der Vertragsstrafe rechnen?

(Frist: 5 Monate) Hierzu einige Punkte: - kein schriftlicher Arbeitsvertrag - Mitarbeiteranzahl schwankte die letzten Jahre zwischen 4-9 - kurz vor der Kündigung wurde ein neuer Mitarbeiter eingestellt (vorrausschauend als Ersatz) - er ist der dienstälteste Angestellte, alle anderen sind zwischen 1-5 Jahre dabei - Es gibt eine Zweigstelle des Geschäftes (GmbH) mit demselben Firmennamen in einer anderen Stadt mit unterschiedlichen handelsregistereinträgen (Firma 1 gehört Peson A+B und Firma 2 gehört nur Person B) - Mündlich wurde die Kündigung als Konsequenz für einen verursachten Motorschaden eingeleitet Meine Frage ist nun: Kann man denn gar nicht dagegen angehen? Habe etwas gelesen, dass auch in Kleinbetrieben (wenn auch geringe) Chancen bestehen, gegen eine Kündigung vorzugehen.

Des Weiteren natürlich auch die Möglichkeit der Kündigung in der Probezeit. ... Arbeitsverträge gilt nach TV-L grundsätzlich sechs Monate Probezeit und die kurze Kündigungsfrist bis zum Ende des sechsten Monats (§ 2 Abs. 4 i.V.m. §34 Abs. 1 TV-L). ... Die Kündigung ist somit ordnungsgemäß und fristgerecht erfolgt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe im Februar einen Arbeitsvertrag im Rechnungswesen einer kleinen, regional tätigen Volksbank unterschrieben. ... Kündigung vor Arbeitsantritt ausgeschlossen. ... Kündigungsfrist in der Probezeit 1 Monat zum Monatsende.

In einem Arbeitsvetrtag heisst es: "Die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Ende eines Kalendermonats. Die Anwendung der verlängerten Kündigungsfristen und Kündigungstermine gem. § 622 Abs.2 BGB wird für beide Vertragsteile vereinbart." ... Dies bedeutet dass eine neue Tätigkeit erst zum 01.08.2012 regulär aufgenommen werden kann bei ordentlicher Kündigung bis Ende März 2012.

Ich möchte nun meinen gegenwärtigen Arbeitsvertrag zum 31.01.2021 kündigen, wobei meine reguläre Kündigungsfrist gemäß Vertrag zwei Monate zum Monatsende beträgt. Meine Frage: endet mein Arbeitsvertrag somit zum 31.03.2021, sodass ich nach der Elternzeit bei meinem neuen Arbeitgeber starten kann?