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Am 23.06.2009 unterschrieben mein Arbeitgeber und ich einen befristeten Arbeitsvertrag, der den Beginn des regulären Arbeitsverhältnisses auf den 07.02.2009 festlegt und eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart, die am 07.02.2009 beginnt und während dessen eine 2-wöchige Kündigungsfrist besteht. ... Anm.: Wie ich im Nachhinein feststellen musste, war der Arbeitsvertrag auf den 05.02.2009 rückdatiert. 2 Tage später, am 25.06.2009 kündigte mir mein Arbeitgeber ohne Angabe von Gründen "innerhalb der vereinbarten Probezeit, innerhalb der 2-Wochen-Frist zum 09.07.2009 und stellte mich bis zu diesem Datum von der Arbeit frei. Nun ist davon auszugehen, dass der Arbeitsvertrag mir nur zur Unterschrift vorgelegt wurde, um eine verkürzte Kündigungsfrist von 2 Wochen zu erreichen, die wohl vorher länger war.

Ich habe aus einem unbefristeten Arbeitsvertrag (bisherige Laufzeit: 1 Jahr 3 Monate) gekündigt und befinde mich aktuell in der Kündingsfrist (3 Monate). ... Dieses Jahr wurde bisher kein Sonderurlaub beantragt. - In meinem Arbeitsvertrag ist keine Vereinbarung zur Freistellung zur Arbeitsplatzsuche getroffen. - Der Arbeitsvertrag ist an einen Manteltarifvertrag angelehnt.

Mein Sohn hat eine Ausbildung bei einem großen Unternehmen erfolgreich abgeschlossen, erhielt dann einen befristeteten Arbeitsvertrag von einem Jahr bis zum 10.1.2011, der noch einmal um ein halbes Jahr bis zum 10.7. 2011 verlängert wurde, mit dem Hinweis eine weitere Verlängerung sei ausgeschlossen. ... Als mein Sohn mit seiner derzeitigen Abteilungschefin sprach, war diese nicht erfreut und meinte, sie müsse Ihren Arbeitsvertrag erfüllen. Da mein Sohn jedoch nicht weiterbeschäftigt wird, müßte er doch die Möchlichkeit haben, aus dem Arbeitsvertrag vorzeitig entlassen zu werden, wenn sich die Chance eines neuen Arbeitsplatzes ergibt?

Mein Arbeitsvertrag weis 2 Lohngruppen auf: Zum Einen die Lohngruppe der IHK-geprüften Werkschutzfachkraft (10,48 Euro) zum 2. die Lohngruppe eines Werkschutzmitarbeiters mit Werkschutzlehrgang II (8,32 Euro). ... Tarifvertrag entlohnt werde.

Während dieser 3 Monate Praktikum (vom 10.08.15 bis 31.10.15) werden Sie nach Tarifvertrag XY/Stufe 2 bezahlt. Ab dem 01.11.2015 erhalten Sie die Eingruppierung einer Fachkraft nach Tarifvertrag XY Stufe 6. ... Demnach liegt zur Zeit doch noch gar kein Arbeitsvertrag vor bzw. wenn dann nur ein unbefristeter Arbeitsvertrag, den der Arbeitgeber mir ja aber gar nicht anbieten will/kann.

Im Arbeitsvertrag steht nichts zum auszahlen von Urlaubstagen. Und im Tarifvertrag ( Schilder- und Lichtreklamenherstellerhandwerk) habe ich auch nichts gefunden.

Ich bin 09/1981 geboren und habe von 09/1998 bis 02/2001 Ausbildung bei der Firma gemacht, anschließend wurde ich für ein Jahr in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen und erhielt einen Arbeitsvertrag der folgenden Wortlaut beinhaltet: "Die Kündigungsfrist beträgt für beide Seiten 4 Wochen zum Monatsende. ... Meine Firma ist dem (Mantel)tarifvertrag des BSL angeschlossen.

Ich arbeite als Berufskraftfahrer in einer Spedition mit einer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit von 35 Stunden pro Woche. Gegenwärtig arbeite ich etwa 30 Stunden in der Woche. Es besteht kein Arbeitszeitkonto.

Ich habe bei meiner jetzigen Firma (amerikanisches Unternehmen) meinen Arbeitsvertrag fristgerecht - gesetzliche Kündigungsfrist gekündigt. ... Ist dieser § im Arbeitsvertrag rechtens ? ... Im Arbeitsvertrag sind 26 Tage Urlaub vereinbart - es gibt keinen Tarifvertrag.

Es besteht keine Betriebsvereinbarung und kein Tarifvertrag. 3.) ... Im Arbeitsvertrag ist folgende Regelung vereinbart: a) "Der Angestellte hat Anspruch auf einen jährlichen zusammenhängenden bezahlten Erholungsurlaub. ... Eine Unterscheidung zwischen gesetzlichem Mindesturlaub und vertraglichem Zusatzurlaub wird im Arbeitsvertrag also nicht getroffen.

Mein Arbeitsvertrag beläuft sich auf Vollzeit mit wöchentlich 35-40 Arbeitsstunden. ... Im Arbeitsvertrag ist das Thema nicht erwähnt.

Er wurde regulär angemeldet, bekam einen Arbeitsvertrag und im April eine Abrechnung, danach gab es nur noch Unregelmäßigkeiten. ... Jetzt die Frage: Mein Bekannter hat lediglich den Arbeitsvertrag, die Abrechnung April/2008 in der Hand.

Mein Arbeitsvertrag beinhaltet eine durchschnittliche regelmäßige Arbeitszeit von 48 Stunden, davon sind 18 Stunden Bereitschafts bzw.Bereithaltungszeiten in der Woche in Vollzeit. ... Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öfftl. ... Außerdem finden die im Bereich des Arbeitgebers jeweils geltenden sonstigen einschlägigen Tarifverträge Anwendung.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite bei einem Autohersteller in Teilzeit. Nun war ich krank und während dieser Zeit wurden mir Stunden vom Zeitkonto abgezogen. Die Begründung vom AG: Ihre Arbeitszeit in der vorgezogenen 3.

Hallo, ich habe zur Zeit einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 03.07.2008, den ich danach nicht mehr verlängern möchte, da ich einen Schulplatz angenommen habe.

Folgende Problematik liegt vor: Ich besitze einen Arbeitsvertrag mit einem fixierten Jahrseinkommen bei 12 gleichen Gehältern.

Im März 2004 habe ich meine Ausbildung zum Molkereifachmann erfolgreich absolviert und wurde verbunden mit einem festen Arbeitsvertrag übernommen. ... Alle Tariflohngrupen sind wie folgt aufgeteilt: A ab ersten Arbeitsjahr B ab zweiten Arbeitsjahr C ab dritten Arbeitsjahr Meine Frage ist jetzt, ist es rechtlich vertretbar und mit dem Tarifvertrag vereinbar, dass ich von meinem Betrieb in eine niedrigere Lohntarifgruppe eingeteilt bin, obwohl ich exakt die gleiche Arbeit im gleichen Betriebsbereich ausführen muss.

Ich habe mit meinem Arbeitgeber fast zeitgleich mit Aufnahme meiner Tätigkeit als Automobilverkäufer im Oktober 2003 einen Nachtrag zum Anstellungvertrag ausgehandelt, worin ich einen Nettolohn beziehe, unabhängig von der Zahl der verkauften Fahrzeuge. Dieser Nachtrag war immer 3 Monate gültig und wurde bisher immer wieder im gleichen Umfang ,also immer die gleichen Zahlen, erneuert. Nun bin ich krankgeschrieben und die letzte Vereinbarung lief zum 31.08.2004 aus.

Laut meinem Arbeitsvertrag habe ich unter Punkt Beendigung / Kündigung des Arbeitsvertrages folgenden Satz der sich angeblich darauf bezieht das für mich als Arbeitnehmer die längeren Fristen wir für den Arbeitgeber gelten. Wie muss man folgende Klausel in meinem Arbeitsvertrag interpretieren: "GELTEN KRAFT GESETZ ODER TARIFVERTRAG AUFGRUND DER ZURÜCKGELEGTEN BETRIEBSZUGEHÖRIGKEIT LÄNGERE FRISTEN, SO GELTEN DIESE."

Ich komme gleich zur Sache, hierfür ein Auszug meines Arbeitsvertrages: "Die normale Arbeitszeit beträgt 40 Std.