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Es ergeben sich einige Fragen und ich möchte mich rechtlich in jeder Hinsicht informieren und entsprechend absichern. 1) Gemäß Arbeitsvertrag besteht eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende.

Ich werde im Juni 2013 einen Arbeitsvertrag mit einer deutschen Firma in München abschliessen. ... Hierzu 2 Fragen: 1) Wo versteuere ich mein Einkommen aus dem deutschen Arbeitsvertrag im Jahr 2013?

-- Die GmbH zahlt mir keinen Lohn als Geschäftsführer - Gilt es weiterhin als Nebenerwerb auch wenn die GmbH mehr Gewinn macht (verbleibt in der GmbH) als mein Einkommen als Angestellter?

Situation: Ich bin seit knapp einem Jahr Monaten bei einer großen Strategieberatung angestellt (unbefristeter Arbeitsvertrag). ... Inzwischen liegt mir ein Entwurf für den Auflösungsvertrag vor: 4 Monate Weiterbeschäftigung, wobei ich nicht arbeiten muss und 50% Lohn bekomme.

Ebenfalls hat man mir die Mahlzeiten, die ich der Seniorin zubereitet habe und mit ihr gemeinsam essen musste mit dem Sachbezugswert v. 241,- €/mtl versteuert, was über die 2 Jahre auf ganz hohe Summe als fiktiven Lohn kam. ... Im Arbeitsvertrag hat man mir folgendes vermerkt: „ Der Arbeitnehmerin wird für die Dauer des Arbeitsverhältnisses ein Dienstzimmer und frei Kost zur Verfügung gestellt".

In meinem Arbeitsvertrag steht unter Paragraph 13 " Ein 13-er Monatslohn in der Höhe von 100% des Lohns ist geschuldet wenn die jährlich im Personalgespräch festgelegten Ziele erreicht werden. ... Wir haben Gleitzeit und ich muss laut Arbeitsvertrag ins Büro nur bis spätestens 9 Uhr 30 kommen und bis 16 Uhr verbleiben. ... Private Gespräche mit dem Handy markiere ich auf der Rechnung jeweils jeden Monat und werden vom monatlichen Lohn abgezogen.

In meinem Arbeitsvertrag ist eine Karenzzeit von 2 Jahren bei 50% Gehaltsausgleich (bei gleichzeitiger Gegenrechnung von evtl.

Normalerweise arbeitet sie Vollzeit, jedoch wurde mündlich ein Tag die Woche vereinbart. ( im Arbeitsvertrag steht das jede Änderung schriftlich zu erfolgen hat) Am 28.02.18 ist meine Frau wieder schwanger geworden und hat am 09.05.18 ein Beschäftigungsverbot bekommen.

Ein befristeter Arbeitsvertrag(wahrsch.

Die Auszahlung des Lohnes erfolgte stets zum 15. des Folgemonats für den vorangegangenen Monat.

In den Kündigungsschreiben hatten wir den Mitarbeitern mitgeteilt , dass mit Verkauf des Hauses auch offene Löhne ausgeglichen würden . ... Löhne einzutreiben . ... Getroffene Vereinbarung bzgl. offener Löhne werden eingehalten und sind Vertragsbestandteil . 2.

War als Schlosser in einem kleinen Schlossereibetrieb beschäftigt. Habe mit dem AG am 20.05.2011 einen einverständlichen Aufhebungsvertrag geschlossen, dessen Wirksamkeit ich nicht bestreiten möchte. Eine Abfindung ist nicht vereibart worden.

Nachricht: Sehr geehrter Anwalt, seit 3 Jahren bin ich als Gebietsverkaufsleiter einer großen Metall verarbeitenden Firma mit 1.200 Mitarbeitern im Vertrieb als Gebietsverkaufsleiter angestellt. Wir stellen Metallgestelle und Rollwagen her, um logistische Abläufe in Unternehmen zu verbessern. In meinem Vetrag gibt es ein Wettbewerbsverbot, welches besagt, dass ich für ein volles Jahr keine gleichwertige Arbeit annehmen darf.

Sehr geehrte Damen und Herren, da ich öfters in Geldnot bin nehme ich mir gelegentlich einen Vorschuss des Gehaltes von meinem Chef. Jetzt möchte er dieses nicht mehr und ich soll Ihm das ganze schriftlich geben! Darf er das von mir verlangen?

Guten Tag, ich bin seit 28 Jahren als Prokuristin in der GmbH meines Vaters beschäftigt und mache dort die Lohn- und Finanzbuchhaltung.

Aufgrund eines abgeschlossenen Arbeitsvertrages in Deutschland für den 1. ... Mein Arbeitsvertrag in der Schweiz lief noch bis Ende Juli 2018, respektive war ich in der Schweiz noch bis dato Erwerbstätig und habe in dieser kurzen Übergangszeit (2018 Mai - 2018 Juli) bei meinen Eltern gewohnt und war diesbezüglich ein Grenzgänger in die Schweiz. ... Der Lohn wurde auch entsprechend für diesen Zeitraum in der Schweiz vollumfänglich versteuert und die Steuern wurden auch beglichen.

Nach Abschluss der Prüfung wurde ich vom Chef übernommen und erhielt keinen Arbeitsvertrag wie keiner der Mitarbeiter. Es wurde immer fair und guter Lohn bezahlt. ... Wir sind in der Innung für Heizung / Sanitär ( SHK ) Ich habe nun auch bei Ihm keinen Arbeitsvertrag , bei Kauf der Firma wurde ich und eine Sekretärin mit übernommen.

Der damalige Arbeitsvertrag sah als Beschäftigung Hauhaltsnahe Dienstleistung (Kochen, Puten Garten etc. vor). ... Ist es vorteilhaft meine zukünftige Frau dort weiter zu beschäftigen und das bei weiterhin gleichem Lohn? Ein Arbeitsvertrag als Hausmeister oder EDV wäre möglich.

Der Arbeitsvertrag beeinhaltet eine monatlich zu leistende Stundenzahl. Ausgezahlt wurde zum Monatsende immer der entsprechende Lohn über diese Anzahl an Stunden. ... Zum 31.08.2009 habe ich den Arbeitsvertrag gekündigt.

Andernfalls müsste ich den Lohn, den ich wärhend der Studiums-Phasen bekommen habe, anteilig zurück zahlen. ... In meinem neuen Arbeitsvertrag wird die Verpflichtung auf 3 Jahre mit keinem Wort erwähnt - ebensowenig habe ich eine Aufstellung über die Höhe einer möglichen Rückzahlung bekommen. Nun meine Frage: Würde ich meinen jetzigen Arbeitsvertrag kündigen, hätte der AG dann das Recht mir die Kosten, die ihm während meines Studiums entstanden sind zurückzufordern?