3.161 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfristen

Wenn eine Anfechtung nicht möglich ist, macht es einen rechtlichen Unterschied (in Bezug auf die ordentliche Kündigung), ob meine Freundin am ersten Tag vor Ort erscheint und die Kündigung einreicht (und danach bis zum Ende der Kündigungsfrist fernbleibt) oder dieses auf dem Postweg geschieht (und sie somit gar nicht erscheint)? ... Da meine Freundin während der Kündigungsfrist dem Betrieb fern bleiben will, macht sie sich gegenüber dem Arbeitgeber schadensersatzpflichtig. ... Die Kündigungsfrist beträgt acht Wochen zum Quartalsende.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Zuge eines Arbeitgeberwechsels habe ich nun ein Arbeitsvertrag gem. ... Allerdings bin ich weder mit der Probezeitdauer noch mit der Kündigungsfrist einverstanden.

Arbeitgeber (Personalabteilung) und Arbeitnehmer gingen beide von einem Monat Kündigungsfrist aus. ... Laut Arbeitsvertrag beträgt tatsächlich die Kündigungsfrist 3 Monate. In der Arbeitsbescheinigung steht nun, dass 3 Monate Kündigungsfrist bestehen und der AN am 28.11.2022 gekündigt hätte.

Dort stehen nun 3 M als Kündigungsfrist drin für mich. ... Unser CEO hat das nicht akzeptiert, und die Kündigungsfrist für mich per Vertrag verlängert, das bedeutet, es wird jetzt bei meiner Kündigung Stress geben.

Der Arbeitsvertrag meiner Bekannten enthält die Formulierung einer beidseitigen Kündigungsfrist von „7 Monaten zum Monatsende“. Bei der Einstellung wurde meiner Bekannten von der Personalabteilung mündlich zugesichert, dass eine „reale“ kürzere Kündigungsfrist im konkreten Fall üblich und machbar sei (d.h. statt der längeren offiziellen Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag). ... Außerdem scheinen die neuen Standard-Arbeitsverträge, die der alte Arbeitgeber mittlerweile eingeführt hat, ebenfalls eine kürzere Kündigungsfrist vorzusehen (konnte von meiner Bekannten aber noch nicht nachgeprüft werden).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zu meiner möglichen Kündigungsfrist. Mein Arbeitsvertrag (TVÖD West) ist befristet genau für ein Jahr bis zum 31.8.17.

Guten Tag, ich würde gerne zeitnah meinen Arbeitsvertrag kündigen und möchte sichergehen, welche Kündigungsfrist für mich gilt (6 Monate oder 2 Wochen gem.

Das Unternehmen befindet sich seit 30.09.2009 in Insolvenz und wird ab 01.04.2010 einen neuen Investor erhalten- kann ich mich an §113 als Kündigungsrecht mit 3 Monaten berufen oder muss ich meine 4 Monate Kündigungsrecht, die im Arbeitsvertrag stehen einhalten.

Mein Arbeitsvertrag begann am 04.12.1994. ... Meine Kündigungsfrist beträgt meiner Kenntnis nach 7 Monate, und ich habe bisher, da ich diese Rentengewährungszusage noch nicht erhalten habe, nicht gekündigt. Das Unternehmen ist Teil der IGBCE, und in meinem Arbeitsvertrag steht der folgende Passus: Paragraph 7 - Vertragsbeendigung 7.1 - Es gelten die tariflichen Kündigungsfristen.

. - Mehr Arbeitsstunden usw Da mir im Moment ein Gutes Jobangebot von einer anderen Firma vorliegt ist die Frage welche Kündigungsfrist hier nun zählt ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hätte gern gewusst, welche Kündigungsfrist für mich gilt bei folgender Sachlage: Das Unternehmen ist nicht tarifgebunden, es gilt also wohl kein Tarifvertrag. Der Arbeitsvertrag enthält keinerlei Regelungen zu Kündigungsfristen. Die geltende Betriebsvereinbarung schreibt: "Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.

Es wurde danach per Ergänzung zum Arbeitsvertrag um ein Jahr verlängert. Nach diesen 2 Jahren wurde es dann per Ergänzung zum Arbeitsvertrag in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt (vor wenigen Monaten). ... Für meine Kündigungsfrist gilt die Regelung aus dem Manteltarifvertrag.

Guten Tag, ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben und muss meine neue Arbeit zum 1.6.2012 antreten. ... Gemäß Arbeitsvertrag des neuen Arbeitsgebers ist hierfür eine Vertragsstrafe vorgesehen. ... Arbeitsvertrag?

Sehr geehrte Damen und Herren; ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag (1 Jahr, 19,5 Std. ... Das Problem ist, ich könnte jetzt unter den gegebenen Umständen nicht die allg. gültige Kündigungsfrist einhalten (4Wochen?

Nun, nach 5,5 Jahren habe ich meinen Arbeitsvertrag gekündigt. Kündigungsfristen sind lt. (im Dezember 08 aktualisierten Arbeitsvertrag) die gesetzlichen, auch für den AN.

Der Angestellte ist seit über zwei Jahren im Unternehmen tätig und hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag. ... Kann dann ein neuer Arbeitsvertrag mit einer neuen Probezeit auf das gesamte Arbeitsverhältnis (alte und neue Tätigkeit) rechtswirksam vereinbart werden? -Bleibt der alte Arbeitsvertrag bestehen und wird nur hinsichtlich der Stundenanzahl und der Vergütung mithilfe eines Änderungsvertrags geändert?

Kindertagesstätte als Erzieherin tätig und habe einen befristeten Arbeitsvertrag. Auszug Arbeitsvertrag: Das Arbeitsverhältnis ist vom 09.09.2010 voraussichtlich bis 17.05.2011 befristet.

Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen, da ich schon seit über einem Jahr in dem Café arbeite und die Probezeit von 6 Monaten verstrichen ist. ... Meine Frage ist nun, ob ich Anspruch auf Gehalt stellen kann während meiner Kündigungsfrist. ... Auf derselben Seite im Internet steht, dass wenn nichts anderes vereinbart ist, nach einer 10-Stunden-Woche vergütet wird, sprich für die 4 Wochen Kündigungsfrist 40 Stunden vergütet werden müssen.

Mein Arbeitsverhältnis begann am 01.09.2012 erst mit einem befristeten Arbeitsvertrag, der dann mit einem Änderungsvertrag in eine unbefristete Anstellung ab 01.03.2013 umgewandelt wurde. ... Und die Kündigungsfrist ist mit 4 Wochen benannt. ... Ist die Kündigung in dieser Form (ohne Grund, mit 4 Wochen Kündigungsfrist) wirksam?

Der Vertrag hat eine 6-monatige Probezeit und eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. ... Gilt die Kündigungsfrist ab sofort oder erst, wenn ich den Dienst am 14.8. angetreten habe?