2.106 Ergebnisse für arbeitsvertrag befristet

Sehr geehrte Damen und Herren, Zum SV: von 10/20 - 30.09.22 war ich sachgrundlos befristet im Öffentlichen Dienst Agentur f Arbeit in Kiel beschäftigt. ... Im August 22 kam meine Teamleitung auf mich zu und teilte mir mit, ich werde von 1.10.22 - 28.02.23 sachgrund befristet weiterhin beschäftigt als Elternzeitvertretung.

Guten Tag, ich war bei einem Arbeitgeber bereits zwei Jahre befristet beschäftigt. ... Nun habe ich vom selben AG einen neuen Arbeitsvertrag erhalten.

Vielleicht ist es besser, man macht zum vornherein einen befristeten Arbeitsvertrag geht das oder muss man dies begründen?

Ich bin Arbeitgeber und habe eine Angestellte, deren befristeter Vertrag ca. 4 Wochen vor Beginn des Mutterschutzes ausläuft. ... Das überbrückt dann den einen Monat, wo sie sonst nur ALG beziehen könnte, und würde helfen, damit sie (falls es ihr bis dahin gesundheitlich gut geht, wovon sie auch selber ausgeht), auch wirklich bis zum letzten Tag arbeiten kommt. 2) Wir verlängern den Arbeitsvertrag befristet (wäre wohl möglich, da die die 1.

Allgemein bin ich mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem sehr dehnbaren Titel eingestellt (Mitarbeiter in der Logistik). ... Während meiner Elternzeit wurde für mich jemand Externes eingestellt in befristeter Anstellung. Diese befristete Anstellung wurde jetzt auf meinem alten Arbeitsplatz verlängert und für mich wurde der andere Arbeitsplatz angedacht.

Ich bin derzeit noch in einem befristeten Arbeitsvertrag.

Z.B. wurde eine ganz falsche Anschrift eingetragen … wäre es nicht das einfachste, in dem Zug auch Höhe der Gage und Vertragsende (es handelt sich um ein befristetes AV) zu streichen und zu korrigieren?

Meine Verträge waren immer befristet, zunächst als AiP, später als Wiss.Mitarbeiterin, zuletzt mit ärztlicher Tätigkeit an einem Universitätsklinikum zur Facharztausbildung und zur Habilitation. ... Dann beantragte ich mit Unterstützung meines Klinikchefs, die AiP-Zeit aus der Gesamtbefristungsdauer ´rauszurechnen - diese weiteren befristeten 18 Monate Vertrag würden mir einen vernünftigen Spielraum für eine Niederlassung geben.

Am 3,5 folgte per Postzustellung am 4.5 die Kündigung zum 31.5 ( 4 Wochenfrist)Kündigung in der Probezeit, (Kleinunternehmer mit weniger als 10 Festangestellte) Vertrag befristet für ein Jahr) Die Krankschreibung ist bis auf weiteres jetzt im Fortbestand.

Daraufhin wurde im Februar dem AN ein vorgefertigter Arbeitsvertrag in doppelter Ausführung (ohne Unterschrift des AG) ins Fach gelegt mit der Bitte diesen zu unterschreiben. ... Bei Weiterbeschäftigung über die vereinbarte Probezeit hinaus geht das Probearbeitsverhältnis in ein befristetes Arbeitsverhältnis für 1 Jahr über." -> über Kündigungsfristen (ausser innerhalb der Frist von 2 Wochen während der Probezeit) ist nichts genannt. Lange Rede kurze Frage um die sich im Grunde alles dreht: Nun sind wir uns absolut nicht sicher, ob überhaupt ein wirksamer befristeter Vertrag geschlossen ist; ob der AN ihm wie kündigen kann (auch während der Krankheit; ein Tarifvertrag existiert nicht); ob der Arbeitsvertrag überhaupt gekündigt werden muss oder einfach ausläuft, ...insbesondere auch zur Meldung beim Arbeitsamt Sie werden sich vielleicht fragen wer sich so etwas antut: Der AN ist einem enormen psychischen Druck ausgesetzt, da er mind. 1 Jahr voll beschäftigt sein muss, um im Anschluss Anspruch auf ALG I zu erhalten und sich in Ruhe nach einem neuen Wirkungskreis umsehen zu können.

Situationsbeschreibung:Ich bin seit 8 Jahren mit befristeten Verträgen (Vertretung Erziehungsurlaub) bei der Stadt Gelsenkirchen beschäftigt (Sozialarbeiterin Erziehungsberatungsstelle). Nun ist eine unbefristete Stelle in meiner Abteilung passend für mein Berufsprofil intern ausgeschrieben worden, auf die ich mich beworben habe.Kollegen aus anderen Abteilungen mit unbefristeten Arbeitsverträgen haben sich auch beworben. Info vom Personalrat ist, dass diese Bewerbungen bevorzugt behandelt werden, da meine Bewerbung , aufgrund meines befristeten Status, als "externe Bewerbung" angesehen wird.

Guten Tag, ich bin derzeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter eines Fachbereichs an einer staatlichen Universität in NRW befristet (WissZeitVG) angestellt. ... Mein Fachbereich möchte mich gerne halten und beabsichtigt, das befristete in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umzuwandeln - um finanzielle Mittel zu sparen, soll diese Stelle allerdings noch bis zum Fristablauf aus Kompensationsmitteln finanziert werden, was nur in einem befristeten Arbeitsverhältnis möglich ist.

Mein Vertrag war auf ein Jahr befristet und endete im Januar. ... Ich erhielt nach dem Erhalt der Kündigung auch nach der Laufzeit meines eigentlichen Arbeitsvertrages Gehalt. ... Könnte man eine Weiterbeschäftigung (da ich ja freigestellt bin) auslegen und der Arbeitgeber ging mit der schwammigen Kündigung einen unbefristeten Arbeitsvertrag ein?

Nach 1,5 jähriger Krankheit wurde mir Rückwirkend die voller Erwerbsminderung, befristet für 2,5 Jahre, Rückwirkend zum 01.02.2010 anerkannt. ... Mein Hinweis das dies nur Befristet ist, lies man völlgig ausser acht.

Nach zwei befristeten Arbeitsverträgen habe ich nun einen unbefristeten Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Wenn ich diese Regelung nicht akzeptiert hätte, wäre die Chance auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag gleich Null gewesen.

Während des Personalgespräches wurde mir ein neuer Arbeitsvertrag vorgelegt der sich in 3 Punkten wesentlich vom alten Vertrag unterscheidet. 1.) ... zu Punkt 3: Ist diese Klausel rechtens und was bedeutet sie im Falle eines befristeten Entzugs der Fahrerlaubnis?

Ich hatte einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 30.Juni 15.

Der Vertrag ist befristet zum 30.6., weil ich dann vom Kundenunternehmen übernommen werden soll.

Mein aktueller Arbeitsvertrag läuft seit 15.08.2011 und ist befristet bis 14.08.2013. Ich bin als Vollzeitkraft in einer öffentlichen Institution beschäftigt, befristet mit Sachgrund gemäß § 14 Ab. 1 TzBfG i.V. m. § 30 TVöD (TVöD für den Dienstleistungsbereich Verwaltung).

Hallo, Ich beendete im letzten Jahr zum 30.6. erfolgreich meine Ausbildung und wurde mit einem 6-Monatigem Vertrag von meiner Firma übernommen. Mein Vertrag läuft zum 31.01.2013 aus. Anfang Oktober letzten Jahres teile mir meine direkte Vorgesetzte mit das Sie mir die freudige Mitteilung machen dürfte das mein Vertrag um ein weiteres Jahr bis zum 31.12.2013 verlängert werden würde.