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Die Firma beabsichtigt im Rahmen des neuen SAP Projekts, für Mitarbeiter, z.B. auch im Bereich Personal oder Abteilungsleitung an eine Person zu delegieren, die nicht im Unternehmen ist und ggf. sogar im Ausland ist. Diese hat dann natürlich den Datenzugriff wie die Person in Urlaub. Zu den Aufgaben, die dabei mit delegiert werden sollen, gehören auch disziplinarische und kontrollierende Aspekte.

Sehr geehrte Damen und Herren! Ich bin Arzt in Weiterbildung und arbeite in einer Hausarztpraxis. Trotz Corona-Pandemie haben wir nicht ausreichend Schutzkleidung, um sich selbst sowie unsere Familien zu schützen.

Da der Arbeitgeber keine exakte Trennung von verhaltens- und personenbe- dingten Gründen vornimmt, wird vorsorglich zu beiden vermeintlichen Kün- digungsgründen vorgetragen. ... Die exakt geschuldete Arbeitsleistung ist auch nicht im vorliegenden Arbeitsvertrag geklärt, sodass nicht bestimmbar ist, wann die Reinigung überhaupt mangelhaft sein kann.

Ich würde sehr gern meinen Arbeitgeber wechseln und in Vollzeit arbeiten (also auch mehr verdienen) wollen, aber sobald ich den öffentlichen Dienst verlasse muss ich aus der Wohnung raus (Staatsbedienstetenwohnung).

Sehr geehrte Frau Anwältin, sehr geehrter Herr Anwalt, mein Lebensgefährte (kürze ich in der Folge mit LG ab) fährt Krankentransporte für ein privates Taxiunternehmen. Während dieser Tätigkeit kam es im Januar 2009 zu einem Zusammenprall mit einem entgegekommenden PKW. Dabei entstand glücklicherweise nur leichter Sachschaden.

Ich bin als Mediengestalter tätig. Dort habe ich für unsere Produktion eine Software geschrieben, die den Kompletten Ablauf Dokumentiert und Überwacht. Dieses wurde von mir vorgeschlagen, entwickelt, ausgearbeitet und Programmiert.

In meinem Vertrag steht folgender Passus: Im Fall der Erkrankung zahlt die Firma dem Mitarbeiter nach Beendigung der gesetzlichen Lohnfortzahlung bis zu einer Dauer von 6 Monaten einen Bruttozuschuss zum Krankengeld in Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen dem Krankengeld aus der Krankenversicherung und 100% des Nettobetrages der Gehaltsfortzahlung. Der Zuschuss unterliegt den gesetzlichen Abzügen. Der Zuschuss setzt die Zahlung eines Krankengeldes voraus; der Mitarbeiter hat die Höhe des bezogenen Krankengeldes nachzuweisen.

Guten Tag, ich bin in einem Unternehmen seit 12 Monaten, daher aus der Probezeit von 6 Monaten heraus. Ich habe fristgerecht zum 31.07.2012 gekündigt um einen Neue Stelle anzunehmen. Ich würde gerne wissen, ob ich noch Anspruch auf die vertraglich festgelegt Urblaubsvergütung habe oder nicht.

Ein Mitarbeiter bekommt von seiner Firma einen sog. Retention Incentive Bonus - auf deutsch eine Treueprämie - wenn er bis einschließlich Juni 2017 bei der Firma bleibt. Die wortwörtliche Formulierung des Angebotes vom August 2015: "Die Firma XY offeriert dem MA einen Retention Incentive Bonus in der Höhe von xx für den Fall, dass der Mitarbeiter am 30.

Hallo, ich habe 4 Wochen in einer Firma gearbeitet (unbefristeter Arbeitsvertrag Vollzeit) und mir wurde dort vor Ort am 5. ... Frage 3: Im Arbeitsvertrag steht, dass geleistete Überstunden in ein Zeitkonto übertragen und nach Absprache mit dem AG in Freizeit umgewandelt werden.

Der Arbeitsvertrag wird müdl. geschlossen, das Gehalt fließt regelmäßig (zum Monatsende), sowie auch die entsprechenden SV-Beiträge. ... Weder die gezahlten Pauschalen, noch die Tatsache, dass lediglich ein mündlicher Arbeitsvertrag geschlossen wurde, werden am Ende von der RV bemängelt.

Text: Hiermit kündigen wir ihr Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist gemäß § 9 Ihres Arbeitsvertrages zum 30. ... Mein Arbeitsvertrag besteht ununterbrochen seit dem 17.

Sehr geehrte Damen und Herren ich habe eine Frage zu einem befristetem Arbeitsverhältnis in der Schweiz: 2011 wurde ich als temporärer Projektleiter an einen staatlichen Betrieb ausgeliehen und da man mit meiner Arbeit sehr zufrieden war, wurde über eine Festanstellung gesprochen, sollte eine Planstelle geschaffen werden ( in 2011 war dies nicht mehr möglich ) und so wurde mir als "Zwischenlösung" ein befristeter Arbeitsvertrag für 2012 angeboten, der dann bei Stellenschaffung in einen unbefristeten AV in 2012 umgewandelt werden sollte. ... Sind wirklich bei einem befristetem Arbeitsvertrag Urlaub und Überstunden zum Vertragsende abgegolten, auch wenn man Arbeitsunfähig ist?

Arbeitsvertrag sind 10 Überstunden/Monat inklusive - die ergeben sich auch schon vollautomatisch durch Überzug der Bürozeiten. ... In einem Gespräch mit dem Geschäftsführer habe ich mündlich dieser (aus meinen Augen) Änderung des Arbeitsvertrages widersprochen, jedoch bislang keine weitere Zahlung erhalten.

Ich habe einen Arbeitsvertrag mit der genauen Bezeichnung meiner Position, die nun ausgeschrieben ist. ... Darf die Stelle ausgeschrieben werden, obwohl sie ja vom Prinzip her besetzt ist und ich einen entsprechenden Arbeitsvertrag habe?

Ich habe im scherz.. vor arbeitskollegen behauptet In den wasserkocher meines vorarbeiters gespuckt zu haben .. Habe mir dabei nichts gedacht .. Die fragten noch war das dein ernst und ich idiot sag noch ja ..und hab nlöde gelacht Nun is das meinem vorarbeiter zu ohren gekommen ..

Hallo, ein Mitarbeiter meiner Firma hat über mehrere Jahre eigenständig ( z.T. auch außerhalb seiner Arbeitszeit) eine Software für einen Kunden entwickelt. Dem Kunden wurden jeweils Lizenzen für die einzelnen Module und Arbeitsplätze verkauft. Ist diese Software geistiges Eigentum meiner Firma, des Kunden oder des mittlerweile ausgeschiedenen Mitarbeiters?

Es soll ein Mitarbeiter in einer deutschen Tochtergesellschaft (deutsche GmbH) einer italienischen Muttergesellschaft eingestellt werden. Die deutsche GmbH ist mit dem Vertrieb im deutschen Raum beauftragt allerdings ohne den "Aftermarket". Der Aftermarket ist sowohl hirarchisch als auch als kompletter Bereich nur in der italienischen Muttergesellschaft angesiedelt.

Hallo, mein Fall ist etwas kompliziert. Und zwar habe ich vor 7 Jahren in einer kleineren Firma angefangen zu arbeiten, mit dem Hintergrund die Firma in den nächsten Jahren zu übernehmen. Das Interesse der Übernahme besteht jetzt nicht mehr.

Guten Tag, folgendes ist mein Problem: Meine Freundin ist im Hotelgewerbe tätig und ihr Vertrag läuft zum 31.01.2007 aus. Das Haus in dem sie aktuell arbeitet wurde im September von einem Franchisenehmer übernommen. Im Zuge dessen erfolgte auch ein Direktorenwechsel.