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Der Arbeitsvertrag schreibt dazu (ausschließlich): "Das Arbeitsverhältnis bezieht sich auf eine Tätigkeit in <Stadt B>.

Die Einzelheiten (Art und Umfang) der Hausmeistertätigkeit regelt der zusätzlich abzuschließende Arbeitsvertrag (Bestimmungen des 400-€ Jobs)." ... Ich darf sie aufgrund eines anderen Arbeitsvertrages nicht machen, daher: Erste Frage: Ist es möglich, dass wir in Elternzeit gehen, ohne dass der Vermieterin daraus das o.g. genannte ordentliche Kündigkungsrecht entsteht?

Hallo, ich habe auf den 31.12.2024 bei meinem ehemaligen Arbeitgeber gekündigt. Es gibt, wie jedes Jahr, einen erfolgsabhängige Bonus, der mir auch nach Kündigung zugesichert wurde. Ich habe dann gestern nachgefragt und die Antwort erhalten, dass ich diesen doch nicht bekomme, da in der Betriebsvereinbarung stehe : Keine Bonuszahlung bei unterjähriger Kündigung.

Einfach nicht am Arbeitsplatz erscheinen, möchte A jedoch nicht, da im Vertrag folgende Klausel steht: "Bei schuldhaftem Nichtantritt, verpflichtet sich der Arbeitnehmer 1000 Euro an Firma B zu zahlen".

Eine Mitarbeiterin schließt am 6.03.2009 einen befristeten Arbeitsvertrag gültig vom 15.03.2009 bis zum 31.10.2009 ab. Der Arbeitsvertrag enthält eine Probezeit von 6 Monaten.

Dies dürfte auch rechtlich nicht zu beanstanden sein, nachdem im Arbeitsvertrag eine entsprechende Klausel vereinbart ist.

Sehr geehrte Rechtanwälte, folgender Sachverhalt: Ende 2016 hat Person A bei Arbeitgeber A einen unbefristeten Arbeitsvertrag unterzeichnet. ... Auch eine Klausel, dass der Vertrag nicht vor Beginn gekündigt werden kann, gibt es nicht.

Im Arbeitsvertrag ist zum Bonus u.a. folgendes geregelt: "[...]

Laut Arbeitsvertrag besteht während der Probezeit (6 Monate) kein Urlaubsanspruch, es wurde mit der Schlussabrechnung auch nichts ausbezahlt.

Allerdings steht im Arbeitsvertrag: "Sie sind auch nach Ausspruch der Kündigungserklärung- bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses verpflichtet, die Aufgaben gewissenhaft zu erfüllen.

In meinem Arbeitsvertrag ist die Kündigungsfrist wie folgt geregelt: „Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit.

Da der Schichtleiter im allgemeinen nicht im Berufsbild des Fluggerätemechanikers oder Prüfers grundsätzlich eingefügt ist bzw in dem Bereich ausgebildet wird, denke ich das diese Zusatzfunktion ausgeschrieben und mit einen Zusatzvertrag zum normalen Arbeitsvertrag ergänzt werden muß.

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Arbeitsort ist derzeit XYZ.

Nun habe ich meinen Arbeitsvertrag zum 30.04. gekündigt. ... ("Ohne neuen Arbeitsvertrag, keine Kündigung"). ... Welchen Effekt hat diese Klausel im Falle einer unberechtigten Ablehnung eines (oder ggfls. drei, s.

Sachverhalt: In meinen Arbeitsverträgen steht, das das Arbeitsverhältnis nach Erreichen der Altergrenze endet.Gelegentlich möchten diese Vollrentner aber weiterarbeiten.

Werter Herr Anwalt, Ich habe meinen Arbeitsvertrag schriftlich gekündigt, da ich einen Studienplatz bekommen habe. ... In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende festgelegt.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich suche auf diesem Weg Rat von einem Anwalt für Arbeitsrecht. Zur Situation, ich habe im Jahr 2010 meinen Meister im Gastronomiegewerbe abgeschlossen. Die Kosten für diese Fortbildung wurde von Arbeitgeber übernommen.

Gemäß Arbeitsvertrag beträgt die Kündigungsfrist während der Probezeit für beide Seiten 14 Tage. ... Im Arbeitsvertrag gib es eine Klausel die besagt, das wenn der AN den Vertrag u.a rechtswiedrig beendet ist eine Vertragsstrafe von EUR 8.000 verwirkt ist.

Mein Arbeitsvertrag enthält eine Klausel "Der Arbeitgeber (AG) behält sich vor, die Stellenbeschreibung jederzeit im Rahmen seinesWeisungsrechts zu ändern und zu ergänzen.

Weiterhin gefällt mir die Klausel nicht, dass ich eine Vertragsstrafe zahlen muss, sollte ich den Vertrag nicht einhalten. - Es kann ja nun sein, dass mich ein längerfristiges Angebot während der Vertretung ereilt.