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Ein neuer Arbeitsvertrag wird nach slowakischem Recht geschlossen. ... Voraussetzung ist eine ordentliche Kündigung meines jetzigen Arbeitgebers und ein neuer Arbeitsvertrag nach der "Arbeitslosigkeit" in Deutschland.

Lieber Anwalt, wir haben im vergangenen Jahr Kurzarbeit angezeigt und auch für mehrere Monate beantragt. Für einen Monat waren wir mit dem Antrag zu spät dran und er ist aus diesem Grund abgelehnt worden. Die Gehälter waren bereits gemäß dem geplanten KUG erstellt und überwiesen.

Welche Risiken trägt der Arbeitgeber?

Im Arbeitsvertrag ist nichts dazu festgelegt,nur das kein Tarifvertrag gilt.

In meinem Arbeitsvertrag werde ich als geringfügig Beschäftige benannt.

Nun werde ich meinen Arbeitsvertrag von 20h/Woche auf einen Minijob (10h/Woche) ändern.

Der Mitarbeiter arbeitet in Vollzeit, ist nicht nach Tarif beschäftigt und im Arbeitsvertrag finden sich keine Regelungen dazu.

Sehr geehrte Damen und Herren, ein uns ursprünglich vom Arbeitsamt vermittelter Mitarbeiter hat seinen Arbeitsvertrag nach einem 3/4 Jahr ordentlich gekündigt.

Ich unterschreibe gerade einen aussertariflichen Arbeitsvertrag als Führungskraft.

Dezember 2012 (der Arbeitsvertrag lief 6 Monate).

Ich habe 7 Jahre für eine Versicherung im Innendienst gearbeitet. 2 Jahre habe ich einen Ausbildung zum Versicherungskaufmann gemacht und 1 Jahr Zivildienst. Als ich 2003 in die Dienst der Versicherung ging wurde ich in die Gehaltsstufe 3 im 1. Berufsjahr eingestuft.

Ich bin mit einem Festvertrag - 20 Std - bei einer Leihfirma angestellt, über welche ich bei einer Tochterfirma der Metrogruppe arbeite. Nun wurden ich und einige meiner Kolleginnen von unserer Firma im August für den Juli abgemahnt, weil wir ein Kassenminus hatten. Wir sind jedoch weder beim Zählen der Kassen anwesend noch bedienen wir die Kassen als Einzige.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in Teilzeit als Bürokauffrau seit fast 8 Jahren in einer Baufirma. Seit dem 01.04.08 bin ich aufgrund Tinnitus krank geschrieben und beziehe seit dem 16.05.08 Krankengeld. Da mein jetziger Arbeitsplatz sehr anstrengend und laut ist, habe ich mit meinem Arzt entschieden, diesen Arbeitsplatz zu kündigen, da der Stress dort mir gesundheitlich sehr schadet.

Guten Tag, ich arbeite seit September 06 in der mobilen Krankenpflege. Ich bin auf 100% eingestellt mit einer wöchentliche Stundenzahl von 38,5h und einem Bruttogehalt von knapp über 1500€. Zum 15.8 habe ich gekündigt.

Hallo, als Mitarbeiter eines Kleinunternehmens (<10 MA, kein Betriebsrat) habe ich einige Fragen an Sie. 1. Wenn Überstunden durch Freizeit abgegolten werden sollen, kann man dann trotzdem für Samstags-/Sonntags-/Nachtarbeit entsprechende Zuschläge aufrechnen? Wenn ja, welche wären für welchen Zeitraum angemessen?

Sehr geehrte Anwälte, Ich möchte schnellstmöglich meinen bisherigen AG verlassen, aber durch den bestehenden Tarifvertrag besteht ein beidseitiges Kündiungsrecht von 4 Monaten. Der AG besteht auf Einhaltung der Frist. Nun die Überlegung einer möglichen fristlosen oder außerordentlichen Kündigung meinerseits.

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, ein Träger, der unter das Regelwerk des AVR-Caritas fällt, hat mit der Mitarbeitervertretung eine Regelung getroffen, dass die Teilnahme an angeordneten Fortbildungen dem Beschäftigten nicht mit der real aufgewandten Zeit, sondern entsprechend des Stellenumfanges angerechnet wird. D.h., nimmt eine Vollzeitkraft an einer ganztägigen Fortbildung teil, zählt der volle Fortbilungstag als Ist-Stunden (bei einer 40 Stundenwoche also 8 Stunden für eine ganztägige Fortbildung). Nimmt eine Teilzeitkraft mit einem Stellenanteil von 50% an der gleichen Fortbildung teil, werden für die gleiche Zeit der Anwesenheit bei der Fortbildung lediglich 4 Ist-Stunden angerechnet.

Da ich aber noch keinen geeigneten Kindergartenplatz für meinen kleinsten hatte , habe ich im August 2006 schriftlich bei meinem Arbeitgeber eingereicht, das ich meine 100 % Stelle nicht ab August 2006 wieder aufnehmen kann , sondern gerne für ein Jahr befristet 50 % weiterarbeiten möchte und ab August 2007 dann auf 70 - 75 % aufstocken möchte! ... Mir kommt es nämlich so vor das es meinem Arbeitgeber wegen Personaleinsparung ganz gut passt das ich nur 50 % arbeite und er mir die 75 % Stelle nicht geben wird!

Ihr "Arbeitgeber" hat für sie nun eine Arbeitserlaubnis beantragt. ... Zumindest hat ihr Arbeitgeber eine Arbeitserlaubniss beantragt.

. + wie kann ich beweis antreten, dass ich mich nicht im voraus auf bestimmte ferienzeiten festlegen kann (z.bsp. weihnachten 2008) und zwar ohne meine arbeitgeber um eine bescheinigung bitte zu müssen (so was kommt nie gut an)