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Ich möchte nächste Woche bei einem neuen Arbeitgeber den Arbeitsvertrag unterschreiben, nun verlangt dieser ein Führungszeugnis. ... Das Führungszeunis habe ich schon beantragt, kann aber nicht einfach so den neuen Arbeitsvertrag unterschreiben und dann kommt doch noch ein Eintrag.

(Zumindest für die 4 Stunden, bis meine Frau zurück ist) Mein Arbeitgeber besteht darauf, dass ich regulär Urlaub nehme. Ich will das nicht mehr. --- Es gibt folgenden Relevanten Satz zum Ausschluss im Arbeitsvertrag: Zwischen den Parteien besteht Einvernehmen darüber, dass die Vorschrift des §616 BGB, nach dem einem Arbeitnehmer seine Vergütung fortzuzahlen ist, wenn er für eine verhältnismäßig unerhebliche Zeit durch einen nicht in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Erbringung seiner Arbeitsleistung verhindert ist, durch den über das gesetzliche Mindestmaß hinaus gewährten vertraglichen Zusatzurlaub ausreichend kompensiert und daher abbedungen ist. Der Gesellschaft bleibt vorbehalten, im begründeten Einzelfall hiervon abzuweichen. --- Folgende Fragen: - Muss ich regulär Urlaub nehmen, und ist ein fernbleiben aus wichtigem Grund (Kinderbetreuung) grundsätzlich ausgeschlossen (So lange Urlaubsbudget vorhanden ist) - Ist, falls ich der Arbeit ohne Urlaub fern bleiben darf, der Arbeitslohn wirksam ausgeschlossen Ich finde den Text im Arbeitsvertrag etwas konfus, da er Urlaub, Zusatzurlaub, Fernbleiben der Arbeit und Lohnfortzahlung vermischt.

Mein Arbeitgeber ist eine deutsche Tochtergesellschaft einer Firma aus Ö (ich bin quasi für das Unternehmen nach DE gegangen). Ich habe einen deutschen Arbeitsvertrag. ... Mein Arbeitsvertrag war zuerst auch nur für 6 Monate temporär inklusive Übergangswohnung in DE, wurde dann aber nach 6 Monaten in einen "normalen" unbefristeten Vertrag umgewandelt, da nicht ganz klar war, wie lange ich noch in DE bleibe (ohne noch ins Detail eintuzugehen, aber zusammengefasst gesagt war es "aufgrund von Corona" nicht klar).

In meinem Arbeitsvertrag steht nicht von einer Probezeit. ... Kann der Arbeitgeber davon weiterhin Gebrauch machen oder kann ich diese 3 Monate weiter arbeiten?

Derzeit habe ich eine Stelle als Gruppenleiterin in einem Pharmaunternehmen (betreue 5 Personen (auch externe)) und bin Vollzeit mit unbefristetem Arbeitsvertrag seit Ende 2001 ausschließlich im Innendienst beschäftigt (Multinationales Unternehmen; Niederlassung mit ca. 200 Mitarbeitern) Da ich als Gruppenleiterin sehr viel aufgebaut habe, hänge ich natürlich an der Position.

Einen schriftlichen Arbeitsvertrag habe ich nie erhalten.

Weder bei mir noch bei anderen Kollegen ist im Arbeitsvertrag ein Hinweis auf Videoüberwachung zu finden.

Monatsgehalt (genaue Beantwortung ist mir sehr wichtig auch mit Gesetzesangaben) Es liegt kein Tarifvertrag zugrunde, nur der reine Arbeitsvertrag, in dem vereinbart ist: "Die AG zahlen ein 13.

Das Wettbewerbsverbot, das mir im Dez. 07 als Zusatz zu meinem eigentlichen Arbeitsvertrag (Jul. 06) als „Änderungskündigung“ vorgelegt wurde, besagt folgendes: „(1)Die Mitarbeiterin verpflichtet sich, für die Dauer von 6 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses im räumlichen Gebiet von NRW bzw. ... - Der Arbeitgeber muß doch auch zahlen wenn ich einen neuen Job mit deutlich weniger Verdienst antrete.

Hat er einen (gesetzlichen) Anspruch auf Arbeitsbefreiung (Krankheit, Sonderurlaub oder wie - Tarifvertrag und Arbeitsvertrag treffen keine Aussage)?

Der Arbeitgeber möchte nicht die kurzfristge Beschäftigung nutzen sondern mich als reguläre Arbeitskraft mit Steuerklasse 6 anstellen.

Der Arbeitgeber möchte nicht die kurzfristge Beschäftigung nutzen sondern mich als reguläre Arbeitskraft mit Steuerklasse 6 anstellen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite bei einem Autohersteller in Teilzeit. Nun war ich krank und während dieser Zeit wurden mir Stunden vom Zeitkonto abgezogen. Die Begründung vom AG: Ihre Arbeitszeit in der vorgezogenen 3.

In meinem Arbeitsvertrag steht nur, ... der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 25 Tage bezahlten Urlaub pro Kalenderjahr.

Ich habe am 1.1.08 in einer Werbeagentur angefangen, von vornherein sollte die Stelle für ein halbes Jahr befristet sein (Projekt). Einen schriftlichen Vertrag habe ich nie erhalten. Vor Ablauf des halben Jahres wurde mündlich verlängert bis Ende August, danach bis Ende September, jetzt bis Ende Oktober (das Wort Kündigung wurde nie gebraucht, es hieß immer: bis Ende des Monats können Sie noch bleiben) Jetzt frage ich mich, habe ich rechtlich gesehen ein unbefristetes Verhältnis?

Mit einer Beförderung wurde mit die fachliche und disziplinarische Leitung des Sekretariats unterstellt, eine Anpassung des Arbeitsvertrags unterblieb, d.h. laut Stellenbeschreibung bin ich nachwievor eine Stabstelle ohne Führungsfunktion. ... Regelung im Arbeitsvertrag: "AG ist berechtigt, ihnen eine andere, ihren Fähigkeiten und Kenntnissen entsprechende gleichwertige Tätigkeit zuzuweisen".

Es gibt keine Betriebsvereinbarung oder Regelung im Arbeitsvertrag.

Der Arbeitsvertrag beinhaltete ein 2 -jähriges Wettbewerbsverbot.

Als mir die Pharmafirma einen Festvertrag ab Juli 2011 anbot, hab ich diesen unterschrieben, da ich froh war,von der Zeitarbeit wegzukommen Im Arbeitsvertrag der Pharmafirma stand eine Probezeit von 3 Monaten drinnen.