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Als Vetriebler bekomme ich einen (marktgerechten) Fixgehalt sowie Provisionen für die von mir verkauften Verträgen.

Dazu habe ich einen Vertrag unterschrieben mit der Klausel: "Sollte Herr P. ... Das Arbeitsverhältnis endet zum Ablauf der Befristung, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

Das Arbeitsverhältniss endete nach ablauf der Befristung. ... Zu den Aufgaben von Herrn XY gehörten insbesondere: 1) Betreuung und Beratung von Privat- und Geschäftsstunden zu Versicherungen 2) Erstellen von Angeboten inbesondere im Kfz-Bereich 3) Eigenständige Vergabe von Terminen für die Cross-Selling-Mitarbeiter der Nürnberger Versicherung 4) Vertragsbearbeitung bestehender Verträge 5) Schadenaufnahme- und -bearbeitung von Alt- und Neuschäden 6) Berichtswesen der Versicherungsabteilung gegenüber der Geschäftsleitung 7) Verwaltung des Agenturbestandes Herr XY verfügt über ausgezeichnete und fundierte Fachkenntnisse, welche er jederzeit sehr gut in der Praxis umsetzt.

Fragen: Meinen Recherchen nach ist das Angebot für einen befristeten Vertrag während der Probezeit für einen unbefristeten Vertrag nicht zulässig.

Dürfte der Bevollmächtigte seine Unterschrift in das Unterschriftenfeld über meinem Namen setzten oder müssten weitere Hinweise auf dem Vertrag ergänzt werden (z.B.

Sind zeitliche Befristung und eine fest definiertes Untermieterin rechtsfähig?

Ausschnitt alter Vertrag: 1.Beginn des Arbeitsverhältnisses/Befristung in der Probezeit 1.1.Der Arbeitnehmer/ Die Arbeitnehmerin wird mit Wirkung vom 21.09.2005 eingestellt. 1.2.Die ersten 6 Monate des befristeten Vertrages gelten als Probezeit. 1.3.Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. ... Ausschnitt neuer Vertrag: 0. ... Die vereinbarte Befristung des Arbeitsverhältnisses bis 20.9.2006 bleibt wirksam.

Ein Begründung der Befristung enthält der Vertrag nicht. Meine Frage: Wurde der Zeitmietvertrag wirksam geschlossen, oder handelt es sich hier um einen unbefristeten Vertrag?

Der Vertrag war bis zum 31.12.2021 datiert. ... Darin stand unter anderen Punkten folgender Satz: "Parteien sind sich einig, dass das Arbeitsverhältnis des Klägers aufgrund der Befristung des Arbeitsvertrages zum 31.12.2022 geendet hat". ... Mein Vertrag ging nämlich bis zum 31.12.2021.

Der Chef hat gesagt das ich bekomme jetzt unbefristete Vertrag, die Urlaubstage werden erhöht, auf Niveau, wie bei anderen Kollegen. ... Im Übrigen gelten die Regelungen des Arbeitsvertrages vom Kann Zusatzvereinbarung die Befristung des Vertrages überhaupt aufheben?

Diese Befristung ist lediglich aufgedruckt.

Sie hat einen befristeten 2 Jahres-Vertrag mit einer 6-monatigen Probezeit. Im Vertrag steht, dass dieser als Vertretung für eine schwangere Mitarbeiterin bzw. einer Mitarbeiterin in Mutterschaft gilt.

Ansonsten wird über Kündigungsfristen nichts im Vertrag erwähnt. ... Handelt es sich bei meinem Vertrag um einen gültigen befristeten Arbeitsvertrag oder entspricht diese Klausel nicht den Anforderungen dafür?

Meine Frage: Ist es nötig, den Vertrag vor dam 01.07.2025 zusätzlich schriftlich zu kündigen oder ist das vertraglich festgelegte Laufzeitende auch ohne gesondetre Kündigung rechtlich bindend?

In der letzten Befristung wurde ich aufgefordert mich bezüglich der Fortsetzung der Telearbeit mit meinem neuen Vorgesetzten in Verbindung zu setzen und direkt mit diesem über eine weitere Verlängerung bzw.

Ich hätte gerne ein rechtssicheres Musterschreiben an meinen AG, das ich dann nur entsprechend um meine Personalien und Daten der Befristung ergänzen müsste.

Ich bin mit einem unbefristetem Vertrag bei einem mittelständigem Unternehmen beschäftigt (ca. 2000 Mitarbeiter) und zur Zeit in Elternzeit. Die Elternzeit hatte ich von Anfang an an eine Teilzeitbeschäfitgung von 28 Stunden wöchentlich geknüpft, habe aber nur einen auf ein Jahr befristeten Vertrag über diese Teilzeit bekommen, der im Januar ausläuft, meine Elternzeit dauert aber noch bis Sommer 2006. ... Hätte der Vertrag überhaupt befistet werden dürfen (es handelt sich nicht um Saisonarbeit) und kann ich für mich das gleiche Recht wie 4 andere Frauen in der gleichen Situation fordern, die alle dieses Jahr in Elternzeit gegangen sind und Teilzeit mit einer Vereinbarung über die gesamte Elternzeit bekommen haben (bei anderen Personalreferenten, die laut meinem Personalreferenten da gegen die Unternehmensvorschriften gehandelt hätten).

Beim Vorstellungsgespräch wurde mir gesagt, dass man meine Arbeit erst beurteilen wolle, was ca. 2-3 Wochen dauern kann, danach soll ich jedoch unverzüglich einen unbefristeten Vertrag bekommen. ... Nun wollte ich gerne wissen, ob in meinem Fall überhaupt ein mündlicher Arbeitsvertrag zu Stande kam und ob so ein Vertrag überhaupt bindend ist? Außerdem wollte ich gerne wissen, wie lange der Arbeitgeber Zeit hat mir eine schriftliche Fassung des Vertrages vorzulegen?

Worauf sollte ich achten bzw. was sollte in den Vertrag aufgenommen werden?

Als Angestellter Geschäftsführer finden sich in meinem Vertrag folgende Passus: § 1 Vertragsdauer (1) Dieser Anstellungsvertrag gilt ab dem 01. 02. 2018. (2) Der Anstellungsvertrag kann zum Ende eines Kalenderjahres mit Einhaltung einer 2-monatigen Kündigungsfrist gekündigt werden. (3) Der Vertrag wird nach einjähriger Laufzeit zeitnah nachverhandelt um die Verhältnismäßigkeit der Vertragsbedingungen bezüglich der Bezüge anzupassen. § 2 Zuständigkeit, Vertretung Sowie § 13 Kündigung (1) Das Recht zu einer außerordentlichen Kündigung des Vertrages aus wichtigem Grund bleibt unberührt. (2) Der Vertrag kann von beiden Seiten im Rahmen einer außerordentlichen Kündigung mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden. ... Es verlängert sich jeweils um 12 Monate, wenn es nicht durch einen Vertragspartner 2 Monate vor Ablauf der Befristung gekündigt wird.