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Der Mieter teilte mir duch seinen Anwalt mit, dass er bei einer finanziellen Abfindung in Höhe von 2000 € ausziehen würde.

Sehr geehrter Herr Anwalt, Ich bin ein EU Staatsbürger und habe während der letzten paar Jahre in Deutschland gearbeitet. Vor einiger Zeit habe ich bei meinem Arbeitgeber einen Aufhebungskontrakt unterzeichnet, die mich von weiterer Arbeit freistellt, mein Arbeitsverhältnis endet jedoch erst nach einer bestimmten Dauer von X Monaten und ich bekomme mein Gehalt ordentlich bis dann. Danach bekomme ich zudem einen Abfindungsbetrag.

Ein Erblasser EL hinterlässt - eine Firmenbeteiligung (Offene Handelsgesellschaft, 5%-Anteil, Wert ca. 1,5 Mio EUR) - Kleinkram (Wert 50.000 EUR) - Bankguthaben (1 Mio. EUR) Im gültigen Testament setzt er seine 4 Kinder A,B,C und X als Erben ein. Andere mögliche Erben gibt es nicht (Ehefrau, Eltern tot etc.).

Guten Tag, mein Mann und ich möchten uns scheiden lassen. Wir haben alles berechnet und möchten einen Notarvertrag aufsetzen. Er würde an der gemeinsamen Immobilie noch einen Betrag von 80.000 € von mir bekommen.

Ich habe ein Unternehmen, dass ich seit 6 Jahren mit meinem Vater geführt habe, eine GmbH&Co.KG. Vor ca 1 1/2 Jahren habe ich seiner Freundin 25% Anteil zum ''''''''''''''''Stammkapitalseinlagepreis'''''''''''''''' überschrieben und wir haben Sie ebenfalls als Geschäftsführerin eintragen lassen, in der Hoffnung, dass Sie unserem Unternehmen helfen könnte. Jedoch ist dies nicht geschehen, da Sie weder gewillt ist, dass Unternehmen finanziell noch durch Arbeitseinsatz zu unterstützen.

Wir haben ( 3 Erben ) zu gleichen Teilen das Haus unserer Mutter vor 8 Monaten geerbt. Ein Testament liegt nicht vor. Das Haus ist unbewohnt.

Den Vertrag so zu formulieren, dass beide Vertragsparteien auf jegliche Ansprüche in Form von Abfindungen oder Rückerstattungen bereits erbrachter Leistungen verzichten. 2. Den Vertrag so formulieren, dass alle erbrachten Leistungen in Form von ausgezahlten Gehältern rückgängig gemacht werden.

Die im Vertrag enthaltene Wettbewerbsklausel wird von mir mit der neuen Arbeitsstelle eingehalten.

Firma auszuscheiden.Der Vertrag liegt mir nun in schriftlicher Form vor, ich habe eine Woche Zeit, ihn zu unterzeichnen, der letzte Arbeitstag ist der 31.03.11.In der Zwischenzeit stellte sich aber heraus, dass ich schwanger bin,6 Woche.Da ich Samstags/Sonntags hart arbeite (Lärm, etc. ausgesetzt bin,je10 Std) wird mir mein AG nun nach Bekanntgabe der SS einen Arbeitsplatz in der Woche anbieten, welchen ich aufgrund perönlicher Gründe aber nicht annehmen kann, kein zweites Auto/Betreuung meiner Tochter etc,Partner arbeitet in der Woche, etc.Nun ist meine Frage folgende: wäre es eine gute Ausgangslage, den AG jetzt mit schriftl.

Sollte ich den Vertrag annehmen oder hat die einvernehmliche Beendigung auf jeden Fall eine Sperrfrist zur Folge?

Außerdem bin ich bereits die Älteste aus meiner Abteilung, also am längsten dabei und habe einen unbefristeten Vertrag.

Da ein Dateianhang nicht möglich ist, folgen hier die relevanten Passagen aus den Verträgen und der Kündigung: Befristeter Vertrag von 14.08.2012: §8 Dauer des Anstellungsverhältnisses und Kündigung ...

Ich sollte als Abfindung ein Baugrundstück von 700qm als Erbbaurecht bekommen ,in unmmittelbare Nähe vom Hof, wo ich mich dann verpflichte ein Haus zu bauen. Sollte es nicht zu Baugenehmigung kommen, muss über die Abfindung neu verhandelt werden.

Als Ausgleich wurde mir eine "Abfindung" im Rahmen einer sog. ... Diese Variante lehnte ich nachweislich ab, da eine "Abfindung" in diesem Zusammenhang mich event. schlechter stellen könnte, im Hinblick auf die am Markt zu erzielenden Erlöse.

Wir haben 2013 zu zweit eine GbR gegründet, die drei Wohnungen, die nach WEG geteilt sind, gekauft hat. Zwei dieser Wohnungen sind mittlerweile verkauft. Die Gesellschafterin will aus der Gesellschaft austreten.

Guten Tag, mein Arbeitgeber möchte generell einen Wechsel meiner Aufgabe mit Verlagerung meines Dienstsitzes mit mir vereinbaren. Grundsätzlich bin ich dem auch nicht abgeneigt. Die Änderung war für Mitte 2007 geplant.

Ich arbeitete nicht offiziell und zum damilgen Zeitpunkt gab es keinen Anlass einen Vertrag der unsere Anteile regelt aufzustellen.

(Der Vertrag enthält eine Klausel über die Zusicherung einer Weiterbeschäftigung in Deutschland bei Rückkehr.) ... Ich würde mich gern nach Beendigung meines Vertrages für einen begrenzten Zeitraum (ca. 6 Monate) weiterhin im Ausland aufhalten und dort arbeiten und erst nach meiner Rückehr mein Recht auf Unterstützung vom Arbeitsamt geltend machen und die Existenzgründung voran treiben. ... Welche Möglichkeiten gibt es, meine Ansprüche auf Hilfe vom Arbeitsamt zu wahren, aber nicht unmittelbar nach Beendigung des Vertrages nach Deutschland zurückkehren zu müssen?

Verträge gab es nicht, auch keine Lohnzahlungen. ... Ich argumentiere: a) die Innengesellschaft endete am 1.2., da hätte ich eine Abfindung oder ähnl. bekommen müssen. b) Sie hätte das gut gehende Unternehmen nicht verscherbeln dürfen (illoyale Vermögensminderung), sondern wenigstens versuchen müssen, einen solventen Käufer zu finden.

Dazu ist auch im Vertrag vereinbart, dass sie eine Nebenbeschäftigung haben könnte, solange diese Beschäftigung nichts mit einem der konkurrierenden Unternehmen zusammenhing. ... Laut des Vertrags sollte die Kündigung seitens Ihr oder seitens des Unternehmens mit einer Frist von einem Monat erfolgen.