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Verschiedene Umstände in dieser Stelle bewegen mich jedoch zu kündigen: 1. ... Nun meine Frage in drei Schritten: Wenn ich selbst kündige (ordentlich) - welche Frist gilt hier für den frühestmöglichen Zeitpunkt? ... Um den Sachverhalt zu vervollständigen - beim vorherigen Arbeitgeber war ich zehn Jahre tätig.

Grob gesagt, möchte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer aufgrund der schlechten Seekraft kündigen. ... Der Arbeitgeber meinte, damit einverstanden zu sein. ... Der Arbeitnehmer hat vom Integrationsamt eine Frist bis zum 05.05.2023 zur schriftlichen Stellungnahme bekommen.

Ich habe durch meine Kündigung auf eine Provision in Höhe von knapp 2800€ verzichtet, bei meinem alten Arbeitgeber.

Sehr geehrtes Anwaltsteam, wie ist das Sonderkündigungsrecht gemäß § 19 BEEG zu interpretieren, wenn die Elternzeit weniger als 3 Monate beträgt und damit zur Einhaltung der Kündigungsfrist von 3 Monaten vor Beginn der Elternzeit diese Kündigung beim Arbeitgeber eingehen muss. Konkretes Fall Beispiel: A reicht im Januar fristgerecht 1 Monat Elternzeit für den Monat Mai ein, diese Elternzeit wird sofort durch den Arbeitgeber genehmigt. A reicht im Februar unter EInhaltung einer Frist von 3 Monaten seine Kündigung gemäß § 19 BEEG zum Ende der Elternzeit ein.

Welche Fristen für die Kündigung sind einzuhalten?

Ich möchte mich selbständig machen und habe deshalb mein Angestelltenverhältnis ordnungsgemäss zum 31.3. gekündigt. Ich habe diesen Termin extra gewählt, um eine Rückzahlung des Weihnachtsgeldes zu vermeiden. Im Arbeitsvertrag steht dazu folgende Klausel: "Der Arbeitnehmer ist zur Rückzahlung der Weihnachtsgratifikation verpflichtet, wenn er bis zum 31.3. des Folgejahres aus eigenen Stücken aus dem Unternehmen ausscheidet oder fristlos gekündigt wird."

Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des Monats, in dem Frau XY das 67. ... Ich bei dem Unternehmen seit dem 01.05.2006 beschäftigt, möchte kündigen und bin mir unsicher, ob einem Aufhebungsvertrag zugestimmt wird.

Habe meinen Arbeitgeber nach jedem Arztbesuch über die weitere Krankschrift informiert.

weiß er, daß ich das eh nicht kann/will) oder gar nicht, könnte ich mir ja überlegen und Personalfrau meinte dann wenn ich kündigen würde, müßte ich ja dann auch Frist Mitte April einhalten) -> bei dem Gespräch hat er mir dann noch eine nette Mitteilung diesbzgl. überreicht (s. ... •Kann er mir dann erst nach Ablauf der Elternzeit, also nach dem 16.7. mit einer im Vertrag festgesetzten Frist kündigen (Begründung?). •Was ist dann in der Zeit vom 16.7. bis Beendigung Arbeitsverhältnis?

Januar 2018 meinen Arbeitgeber gewechselt. Bei meinem alten Arbeitgeber habe ich 2 Monate Elternzeit "beantragt" für September 2017 und für Januar 2018. ... Sollte ich mich dann entschließen Elternzeit zu beantragen, wäre es möglich mein Arbeitsverhältnis zum Ende dieser Elternzeit mit der im BEEG verankerten Kündigungsfrist von 3 Monaten zu kündigen?

Sehr geehrter Herr Rechtaanwalt, Ich befinde mich in einem unbefristetem Arbeitsverhältnis, arbeite als Arzthelferin in einer Gemeinschaftspraxis mit 4 Ärzten. Zum Anfang gab es nur 2 Ärzte in dieser Praxis, diese haben mich nach meiner Ausbildung übernommen und mit diesen habe ich auch meinen Arbeitsvertrag unterschrieben, die anderen beiden Ärzte haben sich zu späteren Zeitpunkten mit in die Praxis eingekauft, mein Arbeitsvertrag wurde aber nicht geändert, jetzt wollen meine beiden Vertragschefts in die Schweiz auswandern, endet damit mein Arbeitsverhältnis?

Leider habe ich eine Kündigungsfrist "3 Monate zum Quartalsende", wäre also bei mir am 30.06.07 zum 30.09.07 kündigen. Der evtl. neue Arbeitgeber hätte mich natürlich so früh wie möglich.

Fristen? ... Muss ich das Atest auch an meinen Arbeitgeber weiterleiten bzw. muss ich ihm meine Diagnose mitteilen?

Mir wurde dabei 3 Stunden Zeit gegeben, ob ich selbst kündigen möchte oder ob sie mich kündigen sollen. ... Die Kündigung von meiner Seite aus lautete "kündige ich hiermit mein Arbeitsverhältnis zum 28.02.2013. ... Der Arbeitgeber hat mir bis zum 09.02.2013 Gehalt gezahlt und schriftlich bestätigt, dass er die Kündigung zu diesem Datum akzeptiert.

Ich befinde mich seit 17 Jahren in einem festen Arbeitsverhältnis. ... Nun möchte ich kündigen da ich in einem anderen Unternehmen anfangen möchte. ... In meinem Arbeitsvertrag steht dazu folgendes: Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden. - Verlängert sich die gesetzliche Kündigungsfrist für eine Kündigung durch Firma X, so gilt diese verlängerte Kündigungsfrist auch für eine Kündigung durch Herrn Mustermann.

Ich möchte nun diesen Arbeitsvertrag kündigen und als wissenschaftlicher Mitarbeiter an eine Uni gehen.

Ich habe mich hierzu nicht einverstanden erklärt und konnte kurzfristig einen neuen Arbeitgeber finden. ... Nun zu meiner Frage: Ich möchte aufgrund Gesundheit mein Arbeitsverhältnis ausserordentlich kündigen. Dies mit einer Frist zum 31.7.21, so dass ich zum 1.8.21 beim neuen Arbeitgeber starten kann.

Der Arbeitgeber beruft sich auf die Betriebsvereinbarung in der steht. ... Voraussetzung ist, dass der Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Fälligkeit des Urlaubs- oder Weihnachtsgeldes in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis steht."

Die Kundin hat nun fristlos gekündigt.Muss man mir dann trotzdem mit einer Frist kündigen, lt.

Im Vertrag steht: "Unabhängig von der vereinbarten Befristung kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien unter Einhaltung der gesetzlichen Regelungen zum Ende eins vollen Monats gekündigt werden."