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Hallo Ich bin als Schulhausmeister bei der Stadtverwaltung angestellt.Ich habe eine 48-Stunden-Woche, bin schwerbehindert 50% und habe auch meinem Arbeitgeber mitgeteilt,dass ich von Mehrarbeit befreit werden will -Sozialgesetzbuch.Zur Betreuung von Abendveranstaltungen soll ich jetzt bis mittags arbeiten, dann ein paar Stunden nach Hause gehen und nachmittags wieder kommen, genaue Zeitangaben wurden nicht gemacht. Das möchte ich aber nicht, da mir zusätzliche Fahrkosten entstehen und ich meine knappe Freizeit am Abend nicht planen kann und ich auch noch ab 5.00 Uhr den Winterdienst machen muss. Muss ich diese Splittung der Arbeitszeit mitmachen?

Sehr geehrter Rechtsbeistand, ich bin seit 1992 in einem Kleinstbetrieb im Handwerk angestellt.Zunächst Teilzeit, dann Vollbeschäftigung,nicht tariflich gebunden,25 Tage Urlaub. Oktober04 erkrankte ich an Brustkrebs,die Behandlung dauerte bis August05.Seit Juni2005 habe ich den Status der Schwerbehinderung.Ab September05 versuchte ich es mit der Wiedereingliederung,aber es zeichnete sich ab,dass ich den Belastungen(körperlich,Arbeitsklima,Stress)nicht gewachsen war.Daher beantragte ich mit Wissen meiner Arbeitgeberin eine Erwerbsminderungsrente,welche mir auf Zeit in voller Höhe gewährt wurde.Um meinen Arbeitsplatz zu erhalten schloss ich einen Vertrag über geringfügige Tätigkeit im Rahmen der Hinzuverdienstgrenze ab.Arbeitszeit 4 Tage je Woche a 3Stunden+1 Samstag im Monat 3 Stunden,Verdienst:350,-. Meine Chefin ist von mir vor Vertragsabschluss über meinen Behindertenstatus in Kenntnis gesetzt wordenSo ging das mit Wiedergewährung der Rente bis jetzt.

Während meiner Arbeitszeit im Unternehmen, erhalte ich einen Anruf der Schule das mein Kind erkrankt sei und abgeholt werden soll. Da keine andere Betreuung durch Oma/Opa bzw. Vater möglich ist, bin ich aufgefordert mein Kind abzuholen und mich zu kümmern.

Ich, als dummer, kleiner Berufskraftfahrer habe von meinem Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag aus dem Jahr 1989, welcher zwar zweimal an die jeweilige persönlicher Situation (Verlust & Wiedererlangung des Führerscheins) angepasst wurde, aber wohl immer noch gültig ist (Änderung, keine Kündigung!). ... Ich suche also hier, einen RA (bitte NUR passendes Rechtsgebiet & rechtlich belegbar), (a) welcher sich einmal meinen „alten“ Vertrag ansehen möchte, (b) mir vielleicht erklärt, ob dieser alte Vertrag noch gültig ist, (c) mir vielleicht erklären kann, warum für mich ein Tarifvertrag noch bestehen mag, (d) warum ich verpflichtet sein soll, 15-17 Stunden am Stück für meinen Chef zu arbeiten. ... (Arbeitsvertrag sende ich bei Annahme per Email zu!

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hatte einen befristesten Arbeitsvertrag vom 01.09.2020 bis zum 31.08.2021. Ab 01.09.2021 bekam ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Pro Woche =65 Std : 5 Arbeitstage (habe 6-7 Tage gearbeitet) = Ø13 Std pro Tag Laut Tarifvertrag habe ich 28 Tage Urlaub 28:12*7 Monate = 16 Tage 16 Tage * 13 Std. = 208 Std.

Ich sollte vielleicht noch erwähnen, dass es in der Firma üblich ist, das Urlaubsentgelt nicht vor Antritt des Urlaubs, sondern mit der normalen Monatsabrechnung auszuzahlen, dies ist allerdings weder durch einen Arbeitsvertrag (dieser besteht nur mündlich) noch durch einen Tarifvertrag geregelt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit Mai 2008 in einem zeitlich befristeten Arbeitsverhältnis. Der erste Vertrag lief ein Jahr, also bis April 2009. Der zweite Vertrag läuft bis Ende 2011.

In meinem Arbeitsvertrag steht, das mir für das gesamte Jahr 20 Tage Urlaub zustehen, kein Tarifvertrag. ... Und: Es steht in meinem Arbeitsvertrag nichts geschrieben, bis wann der Urlaub genommen sein muss.

Zu meinem Arbeitsvertrag wurde eine "Arbeitsordnung mit Auszügen aus den Tarifverträgen für Arbeitnehmer im Groß- und Außenhandel NRW/Dienstleistungen" unterzeichnet, in der folgendes steht: "2.

Das kommt für mich nicht in Frage wegen der langen Fahrtzeit (im Arbeitsvertrag steht leider nicht mein Einsatzort). ... Jedoch wird in meinem Arbeitsvertrag auf den iGZ-Tarifvertrag verwiesen in dem es heißt: „Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers erhöht sich mit zunehmender Dauer der Betriebszugehörigkeit. ... (ggf. selber nachzulesen im iGZ Tarifvertrag unter §6 Urlaub) 1.Frage: Wird durch diese Klausel im Tarifvertrag automatisch mein Urlaub während der EZ entsprechend gekürzt?

Sehr geehrte Damen und Herren, eine Arbeitnehmerin in Hessen (Arzthelferin) hat ihren Arbeitsvertrag fristgerecht zum 31.12.2011 gekündigt. ... Der Arbeitgeber ist an keinen Tarifvertrag gebunden und auch in den Arbeitsverträgen findet sich keine Erwähnung dieser Zahlung oder einer eventuellen Rückzahlungsklausel.

Guten Tag, Ich möchte als Arbeitnehmer meinen Arbeitsvertrag innerhalb der Probezeit kündigen.

Hallo, ich hab zum 31.03.2006 als Arbeitnehmer fristgerecht gekuendigt und in der Kuendigung meinen Resturlaub (3 Tage aus dem letzten Jahr und 7,5 Tage dieses Jahr) beantragt. Der Arbeitgeber hat diesen Urlaub nicht zugesagt und eine Aussage ueber 4 Wochen an verschiedene Termine verknuepft und diese immer wieder verstreichen lassen ohne Aussage. Nun lautet die Aussage, dass im Interesse und in Absprache mit dem Kunden nur ein Tag des Urlaubs gewaehrt werden kann.

Näheres zum Urlaub ist im Arbeitsvertrag NICHT geregelt.

Ich habe am 15.2.07 ein unbefristetes Arbeitsverhältnis begonnen, und werde jetzt am 24.6.07 28 von 30 Tagen Jahresurlaubs nehmen um mich im Ausland zwecks eines neuen Jobs zu informieren. Angenommen ich würde anschließend Kündigen, hätte ich ja fast meinen kompletten Jahresurlaub genutzt, obwohl ich noch keine 12 Monate bei meiner jetzigen Firma gearbeitet habe. Darf mir mein Arbeitgeber das letzte Gehalt kürzen?

Sehr geehrte Damen und Herren, hier meine Fragen zum Außertariflichen Arbeitsvertrag. Zuvor Tariflicher Arbeitsvertrag.

Sollte ich die neue Tätigkeit länger als ein halbes Jahr ausgeübt werden, dann drohe eine Herabgruppierung auf E 11 und mein Arbeitsvertrag müsse abgeändert werden.

Hallo, ich plane, meinen Arbeitsvertrag zum 15.9.2012 zu kündigen.

Meine Frage: Kann ich diese 750€ von seinem nächsten Gehalt einbehalten (im Arbeitsvertrag steht, dass Überzahlungen zurück gezahlt werden müssen), auch wenn ich damit an seinen Pfändungsfreibetrag nach $850c ZPO ginge?