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Kann der neue Arbeitgeber einfach kündigen. ... Wenn der Arbeitgeber zB. > 10 Jahre in der alten Firma tätig war?

Im Arbeitsvertrag heisst es wörtlich: Der Arbeitnehmer erhält 26 Tage Urlaub(Bei einer Fünftagewoche) Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr.Bei Eintritt oder Ausscheiden während des Kalenderjahres wird der Urlaub anteilig gewährt, mindesdens jedoch in gesetzlicher Höhe. ... Wieviel Urlaub muss der Arbeitgeber abgelten???

Ich bin Arbeitnehmer einer größeren StB-Kanzlei. ... Die Beschäftigung erfolgt beim gleichen Arbeitgeber / bei der gleichen Gesellschaft.

Guten Tag, bei meinem Arbeitgeber ist es üblich, dass Überzeiten nach Beendigung der Gleitzeit auf schriftlichen Antrag durch den Arbeitnehmer durch den Vorgesetzten genehmigt werden.

Oder würde ich, falls diese Zwei-Klassen-Regelung überhaupt zulässig ist, als nicht KUG-Anspruchsberechtigter eher in die Klasse derer gehören, die nach freiwilligem Gehaltsverzicht oder unbezahltem Urlaub gefragt werden müssten?

Meine Frage ist nun ob der Arbeitgeber die Schließanlage austauschen darf und ich die Kosten übernehmen muss. Oder wäre dies nicht zulässig, da der Schlüssel nicht zugeordnet werden kann und ausserdem höchstwahrscheinlich im Ausland gestohlen wurde.

Hallo! Vor 5 Wochen habe ich eine neue Stelle angefangen. Diesem Stellenwechsel ging eine neunjährige Beschäftigung in einem Unternehmen voraus.

Überstunden sind nur mit Zustimmung der Arbeitnehmerin zulässig und werden mit einem Zuschlag von 30 % oder durch Freizeitausgleich vergütet. 4. ... Der Urlaub ist in Abstimmung mit dem Arbeitgeber zu nehmen und vom Arbeitgeber zu genehmigen. §7 Vorrang der Kinderbetreuung 1. ... Die Abwesenheit gilt als bezahlte Freistellung, sofern sie den gesetzlich zulässigen Rahmen nach §616 BGB nicht überschreitet. 4.

In meinem Vertrag steht "mit diesem Bruttogehalt sind sämtliche Forderungen des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber aus diesem vertragsverhältnis abgegolten."

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine WhatsApp-Nachicht vom Arbeitgeber mit folgendem Inhalt erhalten: "Hallo xxx, ich bin leider zu dem Entschluss gekommen unser Arbeitsverhältnis zu beenden.

Ich wechsle den Arbeitgeber und werde ab nächstem Januar einen Firmenwagen bekommen. ... Ist es zulässig, wenn ich als Enfernung "Wohnung - Arbeit" die ja auch zur Versteuerung des Wagens herangezogen wird, die Kilometer zum Büro von meinem Onkel aus angebe ( 32km ) ohne einen Zweitwohnsitz dort anzumelden?

Neuer Arbeitgeber verlangt bereits jetzt die Unterzeichnung eines Vertrages, welche mich erheblich schlechter stellt. Arbeitgeber sagt entweder unterschreiben oder gehen (inoffiziell). ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, einen weitergehenden Schaden geltend zu machen.

Ein Arbeitnehmer nimmt am betreiblichen Vorschlagswesen Teil und reicht eine Idee ein. ... Die Kollegen des Arbeitnehmer arbeiten unverändert. ... Der Arbeitgeber will die Tätigkeit dem Arbeitnehmer nun dauerhaft anweisen, ohne Leistungsausgleich.

Am 01-05-1999 habe ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber begonnen, habe am 29-06-09 per Einschreiben meine Bitte um einen Auflösungsvertag zum 30-09-09 versendet, dem wurde nicht entsprochen.Statt dessen wurde mein Ausscheiden zum 31-12-09 formuliert. Ich habe jedoch einen neuen Arbeitsvertag zum 01-10-09 zur Unterzeichnung vorliegen und weiß nun nicht, ob ich mich erstens an eine solch lange Kündigungszeit halten muß und ob es noch andere Möglichkeiten gibt, meinen Arbeitgeber zu veranlassen, meiner vorzeitigen (wenn sie denn vorzeitig ist) Kündigung zu entsprechen.

Guten Tag, laut § 622 Abs. 3 BGB kann "während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, (...) das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden". Der Tarifvertrag, dem ich unterliege (hier § 33 Abs. 4 TV-BA), sieht Folgendes vor: "Innerhalb der Probezeit kann der Arbeitsvertrag mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsende gekündigt werden." Damit bin ich offensichtlich schlechter gestellt als das BGB es vorsieht.

Hallo Ich hoffe ich kann bis Montag Hilfe bekommen da ich nicht weiter weiss. Ich arbeite in einem Callcenter. Mein Arbeitsvertrag sagt: Die regelm Arbeitszeit beträgt min. 20std/wöchentlich .

Sehr geehrte Damen und Herren, zwischen 5.12.2016 und 09.12.2016 habe ich an einer Weiterbildung teilgenommen, die von meinem Arbeitgeber bezahlt wurde (knapp € 3000). ... Da ich nun zum 1.8.2017 eine neue Arbeitsstelle antrete, fordert mein Arbeitgeber nun 17/24 des Gesamtbetrages.

Hintergrund: Ich möchte gerne verhindern, dass wertvolle Arbeitnehmer innerhalb eines Monats weggehen können.

Auf eine 35-Stunden-Woche läßt sich mein Arbeitgeber ein, allerdings würde ich lieber 30 Stunden arbeiten, da ich alleinerziehend bin und meine Tochter (1 Jahr) nicht solange in eine Fremdbetreuung geben möchte.

Seit Jahren bin ich bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt (derzeit in Vollzeit). Jetzt habe ich zum ersten Mal einen Arbeitseinsatz abgelehnt, weil die Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln 2 Stunden eher angetreten werden muss (und das bei relativer örtlicher Nähe der Einsatzfirma - 15km). Die Zeitarbeitsfirma droht mit einer Schadenersatzklage wegen "Arbeitsverweigerung".